中学班主任绩效工资考核细则

1、中学班主任绩效工资考核细则 为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促 进班主任队伍建设，根据“兼顾公平与效率”的原则，学校实行班主 任绩效工资分配劳酬，特制定班主任绩效工资考核细则。 班主任绩效 工资考核由“月工作绩效考核”与“学期综评绩效考核”两部分组成, 具体内容如下： 一、月工作绩效考核 月工作绩效考核（200分）=月工作考勤（100分+） +月班级常 规考核（100分+） +年限奖 （一）月工作考勤（100分） 1. 计分办法 项目 早自修 课间操 寝室谈话 晚练 晚自修 班会课 月例会 周次数 月次数 计分 2. 考核说明 （1）早自修：班主任按时（7: 05）到班，指

2、导学生认真早读。 值日教师负责考核，旷缺不计分。 （2）课间操：班主任按时到岗，指导学生列队、做操。值日教 师负责考核，旷缺不计分。 （3）寝室谈话：班主任每周应进入学生寝室及时了解学生内务 纪律与日常生活学习情况，时间自主安排，每次不低于 10 分钟，签 到签退在寝室管理办公室，不得代签或一签就走。 （4）晚练：班主任按时到岗，督促学生积极运动。值日教师负 责考核，旷缺不计分。 （ 5）晚自修：班主任按时（ 6： 00）到班，指导学生认真学习。 值日教师负责考核，旷缺不计分。 （6）班会课：班主任应完整上好班会课，引领学生健康成长， 内容记录在班主任工作手册，除特殊安排外，不得改上文化课或

3、让学生自修，不得早退。如因专题教育需要进行室外活动的，需向政 教处报备活动方案。政教处负责考核，若违规，不计分。 （ 7）月例会：班主任按时参加每月 1 次工作例会，做好笔记， 不做与会议无关的事。政教处负责考核，迟到、早退各扣 1 分，旷缺 不计分。 备注：早自修与晚自修出勤率， 100%奖励 50 分，90%以上奖励 3 0 分。 （二）班级常规考核（ 100 分+） 1班级常规考核分=值日教师常规考核（30% +寝室常规考核 （ 30%） +值周班常规考核（ 30%）+学生会抽检考核（ 10%） 2学风考核评比： 每月根据早读、 晚自修学风情况考核评出 “学 风示范班级”、“学风优秀班级

4、”、“学风达标班级” 3评比等级奖励： “学风示范班级”奖励 50 分、“学风优秀班 级”奖励 30分、“学风达标班级”奖励 20 分 三）班主任年限奖（任现职以来） 1. 班主任工作期限满 5 年（含 5 年）以上的班主任，每月加 50 元； 2. 班主任工作期限满 10年（含 10年）以上的班主任，每月加 8 0 元； 3. 班主任工作期限满 15年（含 15年）以上的班主任，每月加 1 00 元； 4. 班主任工作期限满 20年（含 20年）以上的班主任，每月加 1 50 元。 备注： 1公假（学习培训会议等）、事假、病假，需有政教处、主管 校长签字的请假单， 由政教处、校办备案。请长假

5、期间， 需请他人（非 现任班主任）代管班级，该代管者的实际考勤次数计给班主任。有代 管者但管理缺位或无人代管或未签批擅自离岗的， 按比例扣除班主任 费。 2班主任月绩效考核分，每分值定额视学校实际情况而定。月 绩效工资按月发放， 包含国发班主任工资 615 元（寒暑假照常发放） 3班主任年限奖（寒暑假不计），不计入月绩效考核工资，另 外造册发放。 二、学期综评绩效考核 学期综评绩效考核（ 150分） =优秀班级考核（ 100 分） +班主任 工作考核（ 50 分） （一）优秀班级考核（ 100 分） 1. 考核说明 A. 学业水平50%以期中、期末考试成绩为依据，每级段分 A+、 A A ，

6、B+、B B 六组。 B. 常规考核20%指班级常规考核，学期累计总分按比例折算， 不包括奖励分。 C. 体育运动20%课间操、晚跑、课外活动、体质健康测试。 D. 各类获奖10%学校组织的班级有义务参加的各类评比活动， 如班容班貌、黑板报等，读书节、体育节、科技节、艺术节等系列活 动。 备注 优秀班级每学期评选一次。 学生考试作弊或班级体质健康达不到 标准，取消评选资格。 （二）班主任工作考核（ 50 分） 1 .计分办法 项目 工作考勤 师生评议 必交材料 家校联系 协助工作 计分 2. 考核说明 1工作考勤：指班主任月工作考勤，学期累计总分按比例折算， 不包括奖励分。 2学生评议：分期中

7、期末两次进行，学生对班主任工作满意度 进行测评，分值多少计多少。 3必交材料 （ 1）班主任工作手册（ 5 分）：班主任应及时把日常工作事务 记录在手册上， 特别是班会课设计简案、 学生个别谈话、与家长联系、 工作扎记、 会议记录等内容要认真清楚填写。 政教处按内容记录的完 整性与过程性酌情评分。 （2）主题教育活动材料（ 3 分）：每学期精选 2节教育效果好 的主题教育活动设计以电子稿的形式发给政教处存档， 要求原创， 不 得抄袭。 （3）学期总结（ 2 分）：期末总结 反思班级管理教育， 特别是要分享有效的教育方法与管理举措， 以电 子稿的形式发给政教处存档。 4家校联系：多形式联系家长， 但每学期家访学生不少于 10 人， 少一次扣 1 分，扣完为止。 5协助工作：完成校长室、政教处、团委传达的上级部分临时 布置的事务。 （三）考核奖励 学期综评绩效考核奖励， 不分等第，以最高分奖励 1500 元为准， 依次递减。 附：优秀班主任评选 1优秀班主任，根据班主任的一学年的“学期综评绩效考核” 评定，每学年评选一次。 A. 校级优秀班主任，三个级段分三组，每组评选人数为级段班 额的 1/3 ，按“学期综评绩效考核”排名先后确定。 B. 市区级优秀班主任评选，班主任担任的班级要获得“优秀班 级”称号，且连续担任班主任两年及以上。学校根据上级部门的