关于做好农村三支队伍建设的自查报告.doc

1、关于做好农村三支队伍建设的自查报告关于做好农村三支队伍建设的自查报告按照关于统筹抓好农村“三支队伍”建设的若干意见（x办发【20】59号）和关于印发xx县抓好农村“三支队伍”建设的推进措施及责任分工文件的要求和部署，xx镇积极贯彻落实，推进农村“三支队伍”建设，现将工作开展及成效、存在问题及原因进行汇报，如下：一、工作开展情况一是加强学习教育，夯实“三支队伍”的思想基础，提高其党性修养。为了积极武装“三支队伍”的思想，xx镇以“解放思想”大讨论和“两学一做”学习教育活动为契机，在村党支部书记、村级后备干部、农村致富带头人三支队伍中，积极开展各种形式的学习教育活动，以各类集中学习培训和走出去参观

2、相结合，组织集中培训，学习了“习近平的治国理政”、党章、“村级财务治理”、“农村管理科学化“、“村务公开-让权力在阳光下运行”等党和地方的理论和方针政策，共举办培训8个班次，430余人次，努力打造一批政治信仰坚定，遵纪守法、作风优良，素质精良的农村干部，引导其在美丽镇村建设中中发挥作用、建功立业。二是多措并举，调动村干部积极性，狠抓村党组织队伍建设。xx镇党委通过换届，转化了后店、于庵两个后进班子。在全镇开展了党支部书记述职活动，定期听取村党支部书记阶段性述职，述职主要是在全镇26个村支部书记和镇政府机关干部面前晒思想、晒成绩，让村党支部书记想个明白，干个实在，给群众一个交代。通过公开述职，让

3、各村党支部书记红红脸、出出汗，激发各村支部书记的干事创业热情。制发了xx镇村级干部考核办法，建立了科学的量化考核机制，实行末位淘汰制，对连续两年排位后三名的村级班子进行调整，通过考核以及惩罚机制倒逼村干部干事创业，努力提高。同时通过入基层、深调研，对不干事、干不成事、群众有意见的一个村党支部书记进行了免职处理，调整充实了七个村班子。通过以上举措，调动了各村党支部书记的积极性，全力打造想干事、会干事，能干事、不出事，干成事、出亮点的镇村干部队伍，强化村党组织的队伍建设。二、存在问题及原因：1、村党支部书记队伍年龄偏大，思维与形式不接轨。当前我镇农村“三支队伍”已渐入“中老年化”阶段，年轻的党员干

4、部为数甚少，年轻的村党支部书记为数更少，导致整个村支部书记队伍暮气沉沉，思想转变不快，适应能力不强，政策水平不高，部分村党支部书记工作习惯于经验主义，出现“老办法不管用、新办法不会用”的现象，不能很好地胜任新时代新形势下的农村工作。2、村党支部书记队伍学历偏低，素质与身份不相符。大多数农村党支部书记年龄偏大，都是初中及以下学历，由于历史原因，没有受过很好地综合素质高等教育，加之农村工作环境特殊，过多强调实践中学习而忽视了理论素养的提高，造成党支部书记素质参差不齐。三、整改计划一是认真做好培养年轻后备干部工作，确保源头活水。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重培养”的方针，把培养和储备后备干

5、部放在首位，重点培养和储备年轻干部，做好在回镇大中专毕业生、退伍军人、示范户、科技能人中培养后备干部的工作，努力培养一批素质精良、信仰坚定、作风正派、结构合理、规模适度、作用突出的农村后备干部，为构建社会主义新农村奠定基础。同时，我镇将注重年轻后备干部的培养和任用，在下次换届时将扶持一批年轻的后备干部出任村党支部书记，努力优化村党支部书记队伍的年龄结构。二是拓宽渠道，兼收并蓄，完善镇土人才结构链。党委政府要认真学习领会中央科学人才观的战略思想，高度重视人才开发的重要性，树立“人才资源是第一资源”的观念，将镇致富带头人队伍建设作为促进全镇农业增收、养殖富民、面貌改变和社会稳定的重点工程，全面挖掘和培育各类致富带头人才。积极引导农村致富带头人才参与村财村务的监督和村务管理，建立健全