实验幼儿园中层干部竞聘方案

1、实验幼儿园中层干部竞聘方案 为进一步深化管理体制改革，不断规范中层干部选拔任用 制度, 促进优秀人才脱颖而出，继续实行中层干部竞争上岗。现结合工作实 际，制定竞聘方案。 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以管理体制改革为核 心，贯彻干部队伍年轻化、知识化、专业化方针。通过公开竞聘、择 优聘任，开发全体教职工的工作潜能，进而建立一套权责清晰、结构 合理、管理科学、符合教育自身发展规律的内部管理体制和运行机制, 促进幼儿园持续、和谐发展。 二、基本原则 公开、公平、公正、竞争、择优 三、竞聘岗位 办公室主任1名 教科室主任2名 总务主任1名 年级组长6名 教研组长6名 后勤组长1名

2、 团支部书记1名 妇工委主任1名 四、竞聘条件和资格 1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，政治立场坚定, 有较强的法制、政策观念。 2、具备相应的幼儿园管理理论、竞聘职务所需要的岗位知识和 能力，有胜任领导工作的组织协调能力、科学决策能力。 3、热爱教育事业，有强烈的敬业精神和负责的工作态度，有较 强的开拓创新意识和明晰的工作思路。 4、为人正直，严于律己，心胸坦荡，处事公正。 5、有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，做到自重、自 省、自警、自励。 五、竞聘程序及方法 1、成立竞聘领导小组 组长：z 成员：z 2、确定方案。根据幼儿园中层干部管理岗位的现状，幼儿园党 支部、园务会反

3、复研究修订，制定竞聘方案。 3、公布方案。2019年7月11日在幼儿园网站公布竞聘方案。 4、公开报名。采取个人自荐的办法，鼓励符合条件的人员参与 竞争，于2019年8月22日前提交竞聘申请。 5、竞聘演讲及民主测评：2019年8月26日召开全园教职工大 会。竞聘者在会上进行竞聘演讲，然后进行民主测评。 6、组织考核：2019年8月26日，根据民主测评的结果，竞聘 领导小组对确定的对象进行严格考核，作出任免决定。 7、宣布竞聘结果，结果公示。 六、竞聘时间、地点安排 时间：2019年8月26日 地点：淮海校区演播大厅 七、中层干部职责 教科室主任岗位职责 1、配合园长室组织开展园内的教研、科研

4、 活动。 2、负责安排每学期课程计划，并定期检查落实情况。 3、每学期初完成全园教师业务培训计划，学期末完成总结。 4、协调好各年级组的工作，发现和解决教育过程中存在的问题。 5、每学期开设家长讲座1-2次，做好家长宣传工作。 办公室主任岗位职责 1、全面及时掌握园内日常事务，根据园务会的研究构思撰写幼 儿园年度工作计划、总结。 2、加大幼儿园对外宣传工作的力度，信息报道及时高效。 3、认真做好各种会议、重大活动的筹备以及文字撰写工作。 4、努力做好园长办公室的事务性工作。 总务主任岗位职责 1、负责园内的综合治理、园林 绿化、基础设施、设备的维护及 保养工作。 2、主动为班级服务，发现问题及

5、时解决，消除隐患.杜绝事故发 生。 3、协同保管员采购班级所需物品。 4、做好幼儿园食堂的常规管理工作。 5、及时完成各类临时任务。 团支部书记岗位职责 1、研究安排团支部工作，认真传达并执行党组织和上级团组织 的指示或决议，制订团支部的工作计划。 2、组织团员认真学习政治，学习教育理论，提高自身素质，充 分发挥团员青年在教育教学中的先锋模范作用。 3、从实际出发，围绕党、团组织中心工作，开展适合本支部团 员、青年的各种业余文体活动。 4、 创造性完成团支部工作，经常向上级团组织和本园党组织 汇 报工作。 5、经常性地组织青年团员美化幼儿园的 环境，并深入社区做好服务工作。 年级组长、教研组长

6、岗位职责 1、带领本组教师讨论制定年级组的各项计划。 2、组织教师学习有关教育教学理论，承担年级组成员的业务指 导工作。 3、按照教科室的要求开展科研工作，及时总结推广交流经验， 提高教师课题研究的水平。 4、根据园务计划，组织开展主题活动（如家长会、亲子活动、家 长开放日、幼儿运动会等），发动组内教师共同研究、献技献策。 5、负责本组成员日常工作的考核，做好业务 资料积累、整理工 作。 后勤组长岗位职责 1、组织后勤人员的政治、业务学习与培训。 2、做好幼儿园全日保洁工作的督查。 3、加强班级卫生保健工作的指导与常规检查。 4、健全后勤各科室档案资料。 5、负责后勤人员的工作考核。 妇工委主任岗位职责 1、组织相关人员学习计划生育政策 法规。 2、全面掌握本单位育龄妇女的生育情况，发现有违反政策法规 者及时上报 3、定期组织育龄妇女妇检。 4、按照市关工委的要求做好关心下一代工作。 八、中层干部权益 1、优先参加园内外组织的学习考察。 2、参与幼儿园重大活动方案的讨论制定。 3、享受中层干部津贴，考核期间每月 80 元整。