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文档简介

1、精品文档生产线员工全勤奖实施方案实施目的为加强生产线员工的日常管理，提高工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，提高员工出勤率。 是对员工工作业绩的一种检验方式， 通过全勤奖的实施提高员工工作的积极性，更加有效的激励员工，促进公司更快发展。适用范围、标准1、生产线全体一线员工；2、全勤奖考核结果分为 a b、c三等，随工资一起发放三、 考核方式1、生产部进行提报，人事行政部负责考勤管理、全勤奖审核；2、 财务部门负责全勤奖金的核发。四、实施内容1、考勤管理。员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退 、 不随意请假 。 上班时 间 （ 上午 07:30-12:00 下午 12:30-17

2、:30 晚上18:00-19:30 ） ， 员工上下班进行打卡登记， 考勤表由生产部根据实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。2、考核方式。当月在公司规定的上班时间（包含加班）内未请假者，考核结果为 a 类；当月在公司规定的上班时间（包含加班）内请假低于 8 小时者，考核结果为 b 类； 当月在公司规定的上班时间 （包含加班） 内请假时间大于 8 小时者，考核结果为c类3、公司正常的统一的放假如停水、停电、无排程，其他法定假日、法律规定允许的（公）工伤假和（公）工伤住院治疗假（一周内） ，丧假、婚假等不计入请假时数。4、考核期间有以下行为者，考核结果一律为 c等：? 有旷工或任何做假记录者。? 打卡上班后，擅自离开工作场所者。? 在工作时间内擅自离开工作岗位，睡觉、闲聊、吃零食、因私事会客者。? 在工作时间内吵架、斗殴者。? 在未下班前停工，盥洗或换衣服等候下班者。5、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、除名、解职等）考核结果一律为 c等。五、考核时间考核周期为每月的 26 号 次月25 号为一个考核周期。六、考核实施由人事行政每月 25 号生产部根据实际出勤状况对员工考核结果进行提报，部根据考勤状况进行审核实施。2欢迎下载 。精品文档欢迎您的下载,资料仅供套

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