公务员工资改革：2014年公务员工资改革调整方案_第1页
公务员工资改革：2014年公务员工资改革调整方案_第2页
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文档简介

1、公务员工资改革：2014年公务员工资改革调整方案国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。2014年公务员工资调整方案：此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士 气、规范透明公务员薪酬的作用。然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门

2、，使初衷良好的改革，在些地方沦为简单的为公务员涨工资。，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至,实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是,难言不会大面积发生。比如激励机制制定的问题，要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然 ，这是一句大实话。基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。从报道中可知 ，由财政预算确定分配的公务员工资属于二次

3、分配领域，基本工资标准全国统一，公务员,强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴步理顺公开透明的问题。比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题 ，才能得到逐步向好的解决。当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。更多相关信

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