门店薪资方案2012.6

1、薪资结构：月薪=底薪+津贴+业绩提成+目标完成奖金+绩效奖金+工龄工资年收入二月收入+年终奖基本工资：具体标准详见“附表1津贴:岗位底薪全勤奖通讯费力口班费餐费合计备注店长1003004001509501 .底薪=岗位等级薪资-津贴；2 .若商场从公司扣除餐费，则员 工餐费150元/月将扣除。店助100200300150750导购100100200150550业绩提成:销售完成率sv 60%60%s80%80%s 150%提成比例导购2.0%2.2%2.4%2.6%2.8%3.0%店长00.40%0.50%0.60%0.80%店助00.32%0.40%0.48%0.64%销售提成导购业绩提成=

2、导购月销售额x导购提成比例店助业绩提成=门店月销售额x店助提成比例x50%咛人月销售额x导购提成比例 x 50%店长a.无指标： 业绩提成=店月销售额x店长提成比例b.有指标：业绩提成=店月销售额x店长提成比例x 80%许人月销售额x导购提 成比例x 20% 说明：店长若带个人指标，则参与个人业绩提成，按上述b项计算。目标完成奖金:奖金计算公式目标完成奖金=目标奖金基数x月销售指标完成率目标奖金基数店长：600店助：400导购：300说明：只有目标完成100%以上才享有本项奖励。 管理者指标为店铺指标，导购为个人目标。绩效奖金:奖金计算公式绩效奖金=绩效奖金基数x绩效系数绩效奖金基数店长:20

3、0店助:150导购:100绩效系数考核成绩9510085947584607560以下绩效系数1.21.00.80.40备注：店长/店助的门店业绩提成和目标完成奖金，以及全体员工的绩效奖金，均与其 当月工作天数相关。若当月缺勤3天以内（含），可忽略不计，若超过 3天，则奖金将按工作天数比例扣除缺勤部分。特卖奖励：1.1.1导购一律提成销售额的2%,店长按导购平均提成的1.3倍、店助按1.1 倍提成。特卖活动计入各岗位月销售指标。1.1.2导购在正常班外参与特卖，基本工资按a类城市60元/天、其它城市50 元/天计。若在正常班内特卖，则不另计基本工资。vip奖励：每月新增vip奖励：每增加一人奖励

4、10元，每个新增vip均必须要有 销售，否则无效。连带销售奖励:连带销售件数奖励连带销售件数奖励说明3件/次10元7件/次80元1 .单件200兀以卜/、计；2 . 10件以上，每增加一件加 20元；3 .特卖产品的奖励按本标准的50%计；4 .必须用商场电脑收银单复印件作为依据。自收银店必须要有顾客签字及手机号码，否则无效。4件/次20元8件/次100元5件/次40元9件/次150元6件/次60元10件/次200元工龄工资：入职一年以上的门店店长/店助/导购，即可享受30元/月的工龄工资，工龄每增加一年工龄工资增加 30元/月，工龄工资最高额度为300元/月。年终奖：导购：年终奖=平均月薪x

5、 1.0 x个人年度指标完成率x店铺年度指标完成率x年度工作月数/12店助：年终奖=平均月薪x 1.1 x店铺年度指标完成率x年度工作月数/12店长：年终奖=平均月薪x 1.3x店铺年度指标完成率x年度工作月数/12附件1公司门店职位及薪资等级职位薪资等级a类城市b类城市c类城市资深店长340032003000一级店长320030002800二级店长300028002600三级店长280026002400四级店长260024002200见习店长240022002000资深店长助理240022002000一级店长助理220020001900二级店长助理200019001800三级店长助理190018001700见习店长助理180017001600资深导购180017001600一级导购170016001500二级导购150014001300见习导购140013001200说明:1 .上述薪资等级仅指浙江省门店员工固定工资（包括基本工资、津贴） ，不包 括工龄工资、绩效工资、业绩提成、奖金等；2 .全省各区域城市共划分为 a、b、c三类，不同类别对应不同的薪资等级。具 体根据区域经济发展水平及消费水平确定。具体见下表所示：包括区域a杭州（萧山、余杭）、宁波（北仑）、温