《公司安全生产奖惩办法》概述

1、附件:公司安全生产奖惩办法第一章总则第一条 为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应 的安全奖惩机制，促进公司安全生产的良性循环，保障员工生命 安全与公司财产安全，保障公司生产与工作的正常运行，根据国 家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定本规定。第二条 本规定所指的安全包括：生产安全、道路交通、职 业卫生、劳动保护及环境保护等。第三条 本办法规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为 本公司范围内日常生产经营过程中安全生产、环境保护、道路交 通、消防管理、职业卫生等管理工作的奖惩依据。第四条本规定适用于公司所属各部门及在我公司从事生 产（作业）的劳务外协单位、服务商、船东船检等。第

2、二章管理职责第五条 综合管理部及各部门管理人员负责对作业现场的 安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。第六条 保障部及各部门管理人员负责对作业现场的劳动 防护、设备、基建、动能、环境等安全进行综合监督，并对发生 的各类违章、违规行为进行查处。第七条综合管理部负责受理奖惩信息。第八条财务部负责对受奖惩单位或个人奖惩款项的财务 结算，并反馈相关信息。第九条 工会部门负责接受安全奖惩方面的申诉，并根据事 实情况和相关规定在规定时间内给予答复。第十条 各部门对本部门的全体员工承担安全管理责任，对 违反公司有关安全管理规定、操作规程的员工有权进行批评、教 育，对违章、违规行为有权参考本

3、办法有关规定进行查处。第三章奖励内容第十一条有下列情况之一，提交公司安委会奖励部门权数：（-）对连续三个月未收到安全隐患整改单的工段和外协工 程队，给予一定的绩效奖励权数。（二）部门职业健康、安全、环境自主管理工作到位，在危 险源和环境因素管理、文明生产、文件管理、员工遵章操作等方 面取得较好成效的，给予一定的绩效奖励权数。第十二条有下列情况之一，对部门和外协工程队的责任人 （第一责任人、直接责任人），给予绩效奖励：（-）完成季度职业健康、安全、环境管理责任目标,予以 一次性奖励200500元（第一责任人占60% ,直接责任人占 40% ）。完成年度职业健康、安全、环境目标，按签订的责任书 兑

4、现。（二）重视部门职业健康、安全、环境管理工作，领导各级 管理人员在危险源管理和环境因素、员工遵章操作、文明生产、文件管理等方取得较好成效的，给予绩效奖励200 500元。第十三条 有下列情况之一，对部门的管理人员（安全管理 人员、工长、股长、主管、班长等以上管理人员）给予绩效奖励200 500 元：（-）认真履行各级职业健康、安全、环境生产责任书的管 理人员,按各部门签订的责任书进行兑现。（二）认真履行五同时工作，在计划、布置、检查、总 结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业 健康、安全、环境工作。（三）认真履行安全管理职责，按节点、优质高效完成安全 管理各类报表、临时应急

5、任务。（四）积极参加或配合公司组织的各种职业健康、安全、环 境会议及培训；或按要求认真完成公司相关工作。（五）认真组织本部门各类安全环保学习、培训，并做好学 习、培训记录。（六）严格遵守本岗位的职业健康、安全、环境工作职责， 及时发现生产现场存在的安全隐患，避免伤亡事故发生；敢于纠 正违章，发现事故隐患及时报告或排除，且表现突出的。（七）自主安全管理到位，积极深入现场或配合消除存在的 安全隐患或违规行为，表现突出的。第十四条 有下列情况之一，对有功人员绩效奖励500 1000 元:（-）积极排查和治理重大事故隐患，避免了重大伤亡、机 械、设备和火灾、环境污染等事故，成绩显著者。（二）及时制止或

6、纠正违章指挥、违章作业、违章驾驶等， 避免了严重安全事故发生者。（三）对机械设备的安全防护装置、工业卫生的防尘、防毒 设施、安全生产设施有发明创造或改进，效果显著者。（四）对职业健康、安全、环境工作提出合理化建议，被采 用并收到实效者。（五）有下列情况的，对员工（外协工）予以绩效奖励：因个人违章作业受到减发绩效的员工和外协工，在受处罚后 的半年内不再次发生个人违章行为的，返还被减发的绩效金额作 为奖励。（注：如因事故受到处罚的、或因管理责任受到考核 的，不列入此奖励范围。）第四章惩处内容第十五条 部门权数惩处（-）在一个部门的同一区域、同一时间里，同时发现三起 （含三起）以上同类性质的违章，属

7、集体违章，提交公司安委会, 减发该部门和外协工程队绩效0.2 0.5个权数。（二）对在一个月内累计收到5张以上（含5张）安全隐患整改单 提交公司安委会 减发该部门和外协工程队绩效0.2 0.5个权数。（三）未认真执行文明生产、环境治理、6s管理等相 关管理规定，作业场所文明生产工作落实不到位，提交公司安委 会，减发该部门和外协工程队绩效0.2 0.5个权数。第十六条安全事故惩处（-）轻伤事故：（1）按季度考核。每出现超指标一人，减发部门和外协工 程队绩效1000 3000元,以此累推。（2）根据事故调查责任结论，减发事故（责任单位）责任 人绩效200 500元；减发部门（责任单位）绩效1000

8、3000 元；减发部门（责任单位）安全责任人绩效200 500元；减发 安全管理人员、工长、班长绩效300 500元。（二）重伤事故（1）按月度考核。发生重伤一人，减发部门（责任单位） 绩效3000 5000元，以此类推。（2 ）根据重伤事故调查责任结论，除减发事故（责任单位） 责任人绩效500 1000元外,对部门（责任单位）每例减发绩 效2000 5000元 减发部门责任单位 皮全责任人绩效300 800元；减发工段长、班长绩效500 1000元。（三）死亡事故按月考核。根据死亡事故调查责任结论，减发事故（责任单位）责任人绩效1000 5000元；减发工段长、班长绩效1000 2000元；

9、减发部门（责任单位）安全责任人1500 3000元；减发部门绩效500010000元;减发安全管理员2000 5000元；减发公司安全生产直接责任人绩效3000 5000元。对责任人的惩处金额不超过其月度工资的40% ;超过的, 跨月度考核。（四）重大险肇事故惩处（按重伤标准考核）（1厚故直接经济损失5万元以下的，按重伤考核标准考核。（2 ）事故直接经济损失超过5万元（含5万元）的，根据事故调查责任结论，减发事故（责任单位）责任人绩效1000 3000元；减发工段长、班长绩效500 1500元；减发部门（责任单位皮全责任人绩效1000 2000元减发部门绩效3000 8000 元。（五）火灾燃

10、爆事故 （1）当月发生火警一次，公司出动消防车但未出水，对火警直接责任人减发绩效200 300元；对火警责任部门（责任单位）减发绩效500 1000元。（2）发生火灾、爆炸事故，公司出动消防车且出水或使用 灭火器材扑救，虽无人员伤亡，但一次事故直接经济损失5万元 以下的，减发事故责任部门（责任单位）的安全生产责任人绩效 500 1000元，同时减发事故责任部门（责任单位球效2000 5000元，并追究有关人员的责任。（3）发生火灾、爆炸事故，公司出动消防车且出水或使用 灭火器材扑救，虽无人员伤亡，但一次事故直接经济损失5万以 上，20万元以下的，减发事故（责任单位）责任人绩效500 1000元

11、，减发部门（责任单位）责任人绩效1000 2000元， 同时追究下级责任人的责任。（4 ）发生火灾爆炸事故，虽无人员伤亡，但一次事故直接经 济损失20万元以上的，减发事故（事故单位 溃任人1000 2000 元,同时对事故责任部门（事故单位）扣罚1000020000元。（六）环境污染事故 （1 ）发生污染事故,造成直接经济损失2-10万元的，每宗事故对责任部门（责任单位）减发绩效1500 5000元，同时追究部门（责任单位）及下级相关责任人责任，减发责任人绩 效200 1000元；发生重大环境污染事故，直接经济损失10万元以上的，每宗事故减发责任部门（责任单位）5000 10000 元，同时追

12、究部门（责任单位）及下级相关责任人的责任，减发 责任人绩效500 2000元，以此类推。（2 ）随意倾倒污水、工业垃圾、乳化液、污泥等接触职业 危害岗位废液、废渣，造成水体、地面及周围环境污染，或者对 临时性的喷砂、打磨作业、喷涂作业不采取有效防范措施，导致 环境污染或引起员工投诉的，减发责任人绩效300-500元、减 发责任部门（责任单位）绩效500 3000元;情节严重且引起附 近居民投诉，或受到政府环保监督部门督查，对公司造成负面影响的,减发责任部门（责任单位）扣罚3000 10000元。视情节 严重程度，减发责任部门（责任单位）责任人绩效500 1000元。（3）不重视环境保护，发生污

13、染事故后，不积极采取有效 的防范措施，引致污染进一步扩大的；或者一个月内重复发生同 类污染事件的，减发责任部门（责任单位）绩效1500 3000 元，同时追究下级责任人的责任，减发责任人绩效2001000 元。（七）职业病事故（1）发生3人及以上人员的中毒事故；或发生职业危害事 故,减发责任部门（责任单位）绩效5000-20000元，同时追究 相关责任人的责任，减发责任人绩效500 1500元。（2）发生1人以上（含1人）中毒事故或职业危害事故， 减发责任部门（责任单位）绩效1500-3000元，同时追究部 门（责任单位）责任人的责任,减发责任人绩效200 500元。（八）事故报告和处理（1

14、）对发生生产安全事故或设备事故有故意迟报、瞒报或 谎报（轻伤1小时内重伤、死亡立即），减发责任部门（责任单 位）责任人绩效200 1000元，减发责任部门（责任单位）绩 效 3000 5000 元。（2）发生工伤事故后不及时组织抢救，没有保护现场的， 减发责任人绩效200 1000元，减发责任部门（责任单位）绩 效3000 5000元；发生事故后,故意破坏事故现场，减发相关责任人绩效500 2000元，减发责任部门（责任单位）绩效 50008000 元。（3）发生事故后，不积极配合事故调查的，减发相关责任 人绩效200 1000元,减发事故责任部门（责任单位）绩效 1000 3000元；阻碍事

15、故调查的，减发相关责任人绩效1000 1500元，减发事故责任部门（责任单位）绩效500010000 元；隐瞒事故真实情况的，减发相关责任人绩效1500 2000 元,减发事故责任部门（责任单位）绩效15000 20000元。（4）发生下列事故（事件）的责任部门及部门安全生产第 一、直接责任人，取消年度评选先进的资格：a.死亡事故；b.一次事故直接经济损失10万元（含5万元）以上的火灾事故;二一次事故直接经济损失10万元（含5万元）以上的环境 污染事故；&一次事故直接经济损失20万元以上的重大险肇事故。第十七条安全生产综合管理惩处（-）有存在以下现象或违章行为的，每一例对部门责任人（第一责任人

16、或直接责任人）进行惩处:考核年度内发生重大安全事故（指一次事故死亡1人或重伤3人或直接经济损失30万元）及以上生产安全事故；或重大环境污染事故，经济损失达10万元以上；或一次火灾爆炸事故直接经济损失在20万元(含20万元)以上的，经事故责任认定 有失职或负有领导管理责任的,按公司干部管理办法给予考核， 情节严重的给予行政处分或移交司法机关处理。(二 存在以下现象或违章行为的 每一例减发责任部门(责 任单位)绩效15005000元，减发责任人绩效500 1000元:(1 )安排未经三级安全教育、或未经体检合格的新员工(外 协工)上岗作业；或安排未经调岗、转岗教育的员工(外协工) 到新岗位工作的。

17、如因前述原因导致发生轻伤及以上事故的，同 时追究用工部门责任人的责任。(2)安排未领取特种作业操作证的人员从事特种作业的； 如因前述原因而导致发生轻伤及以上事故的，同时追究用工部门 责任人的责任。(3 )安排未签定劳动合同的人员上岗作业(试用期除外)， 以致发生生产安全事故的，追究用工部门责任人的责任。(4)与不符合安全资质的工程队签订发包(工程、劳务) 合同，发生生产安全事故的，追究签订工程发包部门和用工部门 责任人责任。(5 )安排女工从事违反广州市女员工劳动保护实施办法 及其他法律法规等有关规定的工作的。(6 )不安排从事接触职业危害岗位工种的员工进行定期体检。(7 )对员工体检时发现患

18、有职业禁忌症，不及时安排转岗、 换岗的。(8 )对查出的安全、消防、环保、交通等事故隐患，不及 时落实整改反馈的；或整改反馈中弄虚作假的；或拒绝整改的， 每项减发责任人绩效200 500元。因前述原因而引致发生重伤及以上事故、火灾事故、环境污 染事故的，给予减发25倍的绩效，并追究部门责任人的责任。(9 )施工现场安全施工条件不具备(如工作平台、走台、 网挂板、特涂架等边缘没有按规范安装护栏、安全网等安全设 施)；或组织管理协调不到位的；或对6s责任管理区域未 履行职责的。(10 )不按规定为员工配备(发放)符合国家、行业相关安全 标准的安全防护用品、设施，以致发生职业病、重伤或以上事故的。(

19、11 )对新建、扩建、改建项目(包括室内装修工程)、 技术改造项目或引进项目不申报的；或申报后未经劳动保护、环 境、职业健康、消防三同时验收即投入生产或使用的。因前述原因受到政府监管部门处罚；或由此而导致发生生产 安全事故、环境污染事故、火灾爆炸事故的，予以减发绩效并追 究部门责任人责任。(12 )当月违章人次超过本部门(队)总人数的3% ,对违 章者的所属部门(队)减发绩效500元。每上升1% ,再减发责 任部门绩效500元。(13 )员工在一年内违章累计3次以上的，取消评先、升 级和年终奖，必要时调离岗位。(14 )不按规定划分安全责任区、明确安全责任人或配备 安全生产管理人员的。(15

20、)不按规定建立、健全安全、环保规章制度和操作规 程(作业指导书)的。(三)有存在以下现象或违章行为的,每发现一例，减发相 关责任部门(责任单位)或责任人绩效200 500元：(1)违章指挥或强令员工冒险作业的。(2)对于公司(上级主管部门)下达的各项安全、环保工 作任务不重视，无计划、方案、总结，或者安全、环保措施落实 不到位的。(3)对部门与部门之间发出的安全信息通知单不接单 或整改反馈不及时、不彻底的。(四)有存在以下现象或违章行为的，每一例对责彳琦b门主 管人员(安全管理人员、工长、股长、主管、班长等以上管理人 员)减发绩效。(1)对未认真履行岗位安全管理职责，存在失职行为的， 减发绩效

21、200 500元。(2)项目施工前未组织危险源辩识、落实控制措施，或施 工过程中缺乏检查、督促、指导，对事故隐患整改不及时(不到 位)的，减发绩效200 500元。(3)接到安全隐患整改单，没有在规定时间内组织整改处 理并反馈的，每项减发部门直接责任人100 300元，以此类推。(4 )月度累计生产部门现场安全隐患整改单超过5张(含 5张)对部门(队)或工段长减发绩效200 500元。(5)对危险性较大的施工项目和试验项目，未制订施工安 全方案和作业指导书，指定专人负责、统一指挥，落实相关措施 的，减发绩效300 800元。(五)有存在以下现象或违章行为的，每一例对相关责任人 减发绩效50 2

22、00元：(1)迟到、早退或无故缺席安全会议(安委会会议、安全 专题会议、安全例会、特涂例会等)的。(2 )不按时完成各类职业健康、安全、环境工作报表。(3)没有认真组织班前安全学习或组织纪律、学习效果比 较差，未对班组安全学习记录进行检查。(4)没有按节点完成公司布置的各项安全工作。(5 )对现场施工工艺管理不力,对多工种协同作业、交叉作 业等危险性较大的作业不进行协调、监督管理，不采取有效措施。(六)有下列个人违章行为的，每一例对违章者或相关责任 人减发绩效200 500元：(1)上班前、工间饮酒的。(2)未经书面申请审批同意，私自拆除已搭设好的工装设 施等，而且没有采取有效防护措施的。(3

23、)违反安全操作规程(工艺、施工方案作业指导书)进 行作业的。(4 )随地大小便的。(5)不听现场人员劝告或不遵守区域危险警示要求，擅自 进入警戒区域的；或损坏安全警示标志、安全指引、交通标识等 行为的。(6 )气温超过35。(：时，高温工种露天作业没有做好遮阳措施的。(7)用气割火焰作照明的；或用氧气等气体直吹身体的。(8)用气割火焰、照明灯泡进行取暖的；或在重点库房等 危险部位点火、烘热物件等进行取暖的。(9)上班期间在生产现场睡觉或玩手机的。(10 )对在有限作业空间无落实专人监护的；或未落实有 效通风的；或未执行挂牌警示的。(11)未携带相应特种作业证件(可复印件)从事特种作 业操作的。

24、(12 )违反本工种操作规程或相关规章制度的。第十八条高处作业安全考核有存在以下现象或违章行为的，每一例减发违章者绩效100 300 元:(-)在高处作业没有对所属作业区域的材料、工件、工具 进行有效的安置和固定而造成高处坠物的。(二)行走时，贪图方便，不走梯道、通道，强行跨越、攀 爬上落通行的。（三）在2米以上（含2米）高处作业不正确佩戴（使用） 安全带的。第十九条 起重作业、特种设备（机械）安全考核有存在以下现象或违章行为的，每一例对违章者或责任人减 发绩效200 300元，视情节严重程度同时对责任部门减发绩效 500 1500 元：（-）发现起重机的钢丝绳、滑轮、吊钩、制动器有明显缺 陷

25、或安全防护装置失灵，使用者未报修或继续使用的；或者使用 者已报修而相关部门不及时安排时间进行维修的。（二）未按规定落实钢丝绳季度检查、标色工作；安排不具 备检查资质的人员进行钢丝绳检查和标色的；钢丝绳不按规定存 放的或达到报废仍继续使用的，减发绩效300500元。（三）吊物上站人或吊物从人头顶、重点站房、压力容器等 区域上空越过的。（四）重大件吊装，或者使用汽车吊吊物，旋转半径内没有拉设区域警戒或做好相应的警示标识的。（五）传动带、明齿轮、砂轮、电锯、转轴、皮带轮及接近地面的联轴节等容易伤人的危险部位，无安全防护装置的；或私 自拆除、改动防护装置而造成防护性能降低的。（六）落地大风扇的扇叶、轴

26、流风机前后面无安装防护装置 （罩）或安全防护装置不起作用的（发放的各种通风设备设施在借用前必须有防护装置，否则追究发放部门的责任。领用者在借用时必须检查认可，使用过程中造成防护装置损坏、丢失的追究 借用人的责任）。（七）进入机械设备内检修时，未事先断开上一级动力电源 的，并对运转部件不设专人监护、不挂警示牌等有效安全措施的。（a ）各种机械设备经维修后，没有及时恢复防护装置就投 入运转操作的。（九）对机械设备存在隐患视而不见或提供有缺陷的设备继 续投入使用的。（十殿备设施的危险部位未警戒警示、未落实安全措施的。（十一）违反公司十不吊要求的。（十二）联吊/抬吊作业时，违反公司相关安全管理制度的。

27、第十九条电气安全考核有存在以下现象或违章行为的，每一例对违章者或责任人减 发绩效200 500元 视情节轻重同时减发责任部门（责任单位） 绩效5001500元：（-）对电气设备、设施无按规定采取接地（接零）保护的。（二r20v以上电气设备无安装漏电保护装置或熔断器（保 险丝）的；或使用不符合规格的漏电保护装置或熔断器的。（三）电源线不使用插头而直接把导线插入电源插座的；或 插座、插头损坏而继续使用的。（四）电气设备绝缘不良或无效的。（五）未按规定办理审批手续而使用临时电源线的；或在检修线路、电器时采取不停电锁定、不验电的。（六）检修用电设备时在配电开关处不采取断电锁定、不设专人监护、不挂警示牌

28、的。（七）使用的临时电源线没有按规定高度悬空挂起（或拖 地）、或没有贴电压标识的、或没有挂临时警示标志的。（a ）未经有关动能主管部门同意，擅自改变、移动电源线 路或乱拉乱接电源线的。（九）未采取有效的防触电措施情况下，在作业区域潮湿、 积水的环境下或施工者劳防用品潮湿仍继续进行电焊等用电作 业的；或者在有限空间内没有采取特殊保护措施而进行施焊等用 电作业的。（十）使用以接线柱方式输出电流的电焊机时，未按规范连接 焊线、接艇的。焊线接线柱螺母没有拧紧；或由于焊线、电源线 未拧紧接好，造成冒烟、发红等可能产生的事故而继续使用的。（十一）使用设备工作完后没及时关机、关气，让设备空载 运行的。（十二

29、）破坏电气设备设施、线路或无故损坏的。（十三）用电焊线引接电源作照明的。（十!1!）焊线、电源线浸泡在水里使用的。（十五）焊线、气刨线以及非涂装作业专用的带电设备设施 等，没有撤离涂装作业等危险区域的。（十六）将正在使用的焊线、电源线跨压或紧贴钢丝绳、起 重专用工具、压力气瓶等容器。（十七）使用电焊、碳刨线接头超过3处（含3处）或绝 缘不良的。第二十条劳动保护用品穿戴考核有下列违章行为的，每发现一例减发责任人绩效100 300 元：（-）在生产现场穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、前露指后 露跟的凉鞋、拖鞋的,或赤膊、赤脚、踩鞋跟的。（二）进行风割、气刨、打磨、加工等施工作业过程或在有 颗粒物飞溅的

30、场所不戴防护眼镜的。（三）在旋转机床切削操作时戴手套或敞开衣襟、戴围巾、 穿裙子、系领带的长发披肩的女员工不戴护发帽或着装不符合安 全规范的。（四）从事油漆、喷涂、危险化学品等作业不穿防静电服装或着装不符合安全技术标准的。（五）穿戴棉纱手套、帆布手套或徒手进行电焊、气刨、气 割、气焊作业的。（六）带电作业（检修）、电动潜水泵不戴绝缘手套的。（七）进行打磨、气刨、风动钻作业，或在空压机房等噪声 较大场所不正确佩载耳塞的。（a）把安全帽当凳子坐或私自破坏安全帽的。（九）在公司规定必须戴安全帽的区域内进行作业时，没有佩戴安全帽或不规范佩戴安全帽的。(十)进入生产现场不按照劳保用品发放和使用标准正确配

31、 备和使用劳防用品的。第二十一条消防安全考核(-)存在以下现象或违章行为的，每一例减发责任人绩效 200 500元，视情节轻重同时减发部门(责任单位)绩效500 2000 元:(1 )使用乙焕气瓶、氧气瓶与丙烯(乙焕)气瓶间距不足 5米或气瓶卧倒使用的；气瓶与明火作业点间距不足10米的。(2 )氧气瓶与机油、柴油等油脂放置距离不足10米或放置的地面周围有油污。(3 )氧、乙焕或丙烯、氯气等各类气瓶未有防撞胶圈、或 瓶体标色(标识)不清的；或气瓶没有有效防倾倒措施的；或室 外使用气瓶未有遮阳措施的。(4)使用乙焕气瓶无装设防回火装置的。(5 )氧气瓶、丙烯(乙焕)气瓶、氯气瓶身或瓶阀沾有油 污的

32、。(6 )氧气瓶、丙烯(乙焕)气瓶、氮气气瓶超检验有效期 使用的，或有效期标识不清、仪表有效检验期过期的。(7 )电焊线、氧(乙焕)管线等没有分开挂设，阻碍消防安 全通道的。(8 )氧(乙焕)管、co2管线、焊线没有按规定颜色(标色)使用的。(9)各类管线没有规范架空，阻塞或横跨通道、梯道，或 跨压安全防护设施、安全链条的。(10 )管线在有设置管线架、钩、柱等管线设施的区域(或 部位)未架空的。(11 )使用氧、乙焕胶管时没有将余量部份盘起做好保护, 或随意将胶管置于动火点下方危及安全的。(12 )氧、乙快胶管、二氧化碳管老化、龟裂、接驳处没 有用喉箍扎紧或存在漏气或分三叉使用的。(13 )

33、不接受消防监督、违章动火作业或不听劝阻的。(14 )在禁止吸烟的部位、区域、船舶等地方吸烟。(13 )在设备、船上、车辆加油或串油中途跑油、漏油或 溢出容器的。(14 )剩余油漆、节水、等危险化学品、溶剂桶等不按规 存放、回收的。(15)含油抹布、废油等未投放至有毒有害垃圾箱或指定 回收点的。(16 )办理动火作业完毕后，没有将动火证正联交回安全 主管进行确认的；或配置专用消防水桶不使用或挪作他用的。(17 )未经保障部门同意挪用消防器材、设备设施的或私 自将其他物品、液体倒入消防桶的。(18 )进入易燃易爆场所，携带手机、对讲机等通讯设备或锁匙等可能产生静电火花的物品的。(19)擅自占用生产

34、现场及车间的消防安全通道、应急通 道、公司主干道的；造成妨碍(延误)消防车、救护车等特种车 辆出车、执勤的，予以25倍的绩效减发；情节严重的另行追 究相关责任人的责任。(20 )没有做好消防器材月检登记或上交月检报表的。(二)有存在下列情况或违章行为的，每一例减发责任人 200 500元绩效，处停工3天进行办班教育，同时减发部门(责 任单位)500 2000元绩效：(1 )在特涂车间、仓库及其他有火灾危险复杂场所等限制 动火部位动火作业，应办动火证而未办动火证的。(2)涂装或喷涂作业的危险区域不挂警示牌(或警示牌不 清晰、不到位)、未执行专人监护或监护人员擅自离开的。(3)临时存放油漆的区域未

35、采取警示、警戒和配置消防器 材或配置的消防器材无效的。(4)涂装完后没有及时将剩余的涂料、松节水、抹布等危 险、易燃物品，回收至指定回收点的。(5)喷漆或调油漆时，地面没有做好环境保护措施(如垫 三防布等)o(6)在有限空间作业未落实有效的照明和有效通风的；或 不使用防爆设备设施对易燃易爆舱室进行通风、照明的。(7)进入涂装区域人员佩戴的劳防用品不符合防静电要求的；或使用非防爆电筒照明的，或携带锁匙等金属物品、手机、 打火机进舱的。(8 )下班时没有将氧、乙焕胶管、二氧化碳管快速接头脱 离气鼓、切断气源的并悬挂整齐的。(9 )未经批准擅自进入特涂禁区内进行接电、动火施工的； 擅自进入特涂警戒区

36、域的。(10 )故意损坏、涂污或盗用消防器材(含应急设施)或 设备的。(11 )在施工(工作)过程中损坏或涂污安全、消防设施 的。(12 )用电话报假火警、急救电话的另对其减发1000元 2000元绩效，并对其行政处理；情节严重的报公安机关追究刑 事责任。第二十二条交通安全考核规定(-)有下列违章行为的，每发现一例减发责任人100 300元绩效。(1)不按规定拖挂或牵引车辆的。(2 )不携带驾驶证驾驶车辆的。(3)机动车辆停放在电缆沟盖板上的。(4 )驾驶未经检验合格的车辆的。(5 )在赤脚、穿拖鞋、踩鞋跟或使用手机、听耳机情形下 驾驶机动车辆的。(6)不按规定行车路线行驶的；不按指定位置停车

37、的。(7 )驾驶机动车辆违反厂区内限速规定的。(8 )将单车停放在气站内、配电箱旁、焊机旁或作业场所 和车间、库房内等其他规定禁止停放单车位置的。(9)车辆转弯时不打转弯灯的或晚间驾驶不亮灯的。(10 )路口或转弯时，不减速驾驶的。(11)违反公司车辆管理规定的。(12 )骑自行车过程中追逐、嬉戏和违章搭载的。(13 )使用的车辆有缺陷或带病上路的，或转向器、制动器、 灯光装置，声音装置不全的。(二)有下列违章行为的，每发现一例减发责任人200 500 元绩效。(1 )把车交给无证人员驾驶的或无证驾驶的。(2 )驾驶机动车违章搭载人员的。(3)驾驶机动车没有将载物绑扎牢固的。(4 )驾驶机动车

38、载物超过核定载量的。(5 )驾驶三超(超高、超长、超宽)没有采取警示等安全措 施或没有专人监护的。(6 )在公司内使用驾驶假牌、假证或冒牌、冒证的。(7 )酒后驾驶机动车的。(8)道路或驾驶线路视线不清晰盲目驾驶的。(9 )由于违章造成较大影响、事故或险肇的，除赔偿受害者损失外，按以上违章条例另行减发绩效300 1000元，并追究 相关部门领导的责任。第二十三条环境保护考核(-)有下列违章行为的，每例减发责任人200 500元绩 效，视情节严重程度同时减发责任部门(责任单位)500 1500 元绩效；如造成环境污染的，每污染1平方米减发责彳洋b门(责 任单位)500元绩效：(1)向珠江、动力管

39、线沟或农田内倾倒油类的。(2 )焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料、皮革、垃圾等产生有毒 烟尘和恶臭气体的。(3 )向珠江、水体或随处乱倾倒工业废渣、油漆、含油污水、其它废水、垃圾的。(4)油漆任意撒漏地面或随处试喷枪的。(5 )打磨、喷砂、喷涂作业未采取有效的防止粉尘扩散措施 或措施失效的。喷油漆时，喷漆泵没有用三防布垫地或其他有效 措施的。(6 )废油、节水等危险品不按规定存放或撒漏到地面的。(7)擅自拆除环保设备的；不运行、不使用环保设备或环保 设备运转率 100% ;未按规定进行设备保养或未做好运行记录 的。(8 )对相关环保设备管理不善，造成设备或管路发生油类或 其它接触职业危害诸位物质跑、冒、滴、漏的。(9 )储存、运输、装卸氨水、硫酸等有毒或有恶臭的物质未 进行有效密闭的。(10 )运输、装卸石灰、水泥、余泥、垃圾等散发粉尘的物 质未进行有效覆盖或密闭的。(11)机械加工、车辆维修不设承油盘，或进行其它油类相 关作业时，油污落地者。(12 )不按规定进行垃圾分类、投放、混放的。(13 )没有做好谁产谁清、随产随清、日清日洁、6s工 作的。(14 )没有坚持每天下午下班前15分钟