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文档简介

职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法要点一、医疗期是指单位职工患病或非因工负伤需停止工作、医疗，不得解除或终止劳动合同以及作为计发疾病津贴的期限。二、医疗期实行累计计算，根据本人实际工作年限和本单位工作年限给予三个月至三十六个月的医疗期实际工作年限（y）本单位工作年限（x）医疗期累计周期y=10 年x5年6个月12个月y10 年x=5 年6个月12个月5年*=10 年9个月15个月10年*15 年12个月18个月15年*=20 年18个月24个月20 年*30 年36个月42个月、医疗期待遇：疾病津贴（病假待遇）医疗期待遇基数实际工作年限备注y=5年5 年丫=10年10 年 y20年12个月内累min（上年 度本人 月均工 资总45%50%55%60%各级政府模范（先进生产工作者）称号的职工，按65% thgo计不满6个月额，市属职工月均工资）享受建国前经加革命工作离休，退休待遇的职工，按70%计发。待遇基实际工作年限医疗期y=1010 年丫=20备注数年年丫20 年12个min各级政府授予劳动月内累（上年模范（先进生产工计满6度本人40%45%50%作者）称号的职工，个月及月均工按65%计发。以上资总享受建国前参加革额，市能工作离休，退休属职工待遇的职工，按月均工70%计发。资）按本人本年正常上班的工资收入的 80%计发。注：医疗期待遇低于本市规定的最低工

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