大型国企集团总部加班管理规定

1、【AAA】大型国企集团总部加班Overtime管理规定第一章、总则一、目的为进一步规范公司员加班Overtime管理，提高工作效率，根据国家法律 法规，结合本公司实际情况，制定本办法。二、适用范围本制度适用公司标准工时员工，实行不定时管理制的员工并不适用（除第二 章第七条第三大点第二小点的规定除外）第二章、实施细则一、加班Overtime1、公司提倡高效率的工作，各部门应通过合理安排，保证部门工作在正常 工作时间内完成，维护员工的休息权利。2、因工作量大且有时间限制或突击性任务，为保证工作的顺利完成，经上级主管部门同意后可视具体情况安排员工适当加班Overtime，公司将根据法律法规规定，支付

2、相应加班Overtime工资或安排员工调休。3、公司总经理、分管总监、外勤人员、销售人员、驾驶员等执行特殊工时制，具体按照国家劳动部门的规定办理。二、加班Overtime管理职责部门1、分管总监:对员工的加班Overtime申请予以审批，对各部门工作宏观把 控。2、 各部门负责人：为审核部门员工加班Overtime的第一责任人，加强本部 门工作的计划性，提高工作效率，严格控制、审核批准加班 Overtime，监督 加班Overtime时效性。3、人力资源部：制定与修订加班Overtime管理制度，审核加班Overtime有效性，核算加班Overtime工资。每月汇总部门人员加班Overtime

3、信息， 上报至上级领导进行审核。三、加班Overtime 的管理1、员工加班Overtime，分为三种情况：1.1为保障部门工作的顺利完成，由分管总监或部门负责人安排的加班 Overtime。1.2因本职工作的突发或紧急事件，在正常工作时间内的确无法完成的，由 个人提起申请的加班Overtime（计划内的工作不计算进加班Overtime）。1.3特殊岗位由于工作性质需要而产生的周期性固定加班Overtime。2、加班Overtime时间以原则上以0.5小时为单位进行核算，所有加班 Overtime，员工均须提前办理加班Overtime申请手续，突发情况，可在实 际加班Overtime产生后的第

4、一个工作日内，补办加班 Overtime审批手续， 逾期未办理，公司不予认可。3、 因1.1中所属情况的合理加班Overtime，员工无特殊原因推诿的，视 同旷工。4、 因1.3中所属情况的加班Overtime，员工可视具体情况以周为单位， 办理加班Overtime审批手续，未经申请审批的加班Overtime，公司不予认 可。5、出差人员在正常工作日的出差，由于其工作的不可预期性和不固定性， 一律按正常出勤计算，不计入加班Overtime。6、标准工时的员工在周末及法定假日出差的，须额外提加班 Overtime申 请。6.1鉴于上述出差期间加班 Overtime时间难以证明及界定，所以加班 O

5、vertime时间每天不多于8 （含）小时6.2考虑到申请人的实际行程可能有变动，申请人实际结束出差行程后48小时内通过OA提报出差申请，逾期公司不予认可。四、 加班Overtime申请及记录1、 考虑到下班时间的办公秩序及员工自行用餐等事宜，加班Overtime起 算时间，根据公司作息时间：不早于19:00开始起算。2、 加班Overtime申请单上需注明工作内容和具体加班Overtime时 间，部门负责人、分管总监需对加班Overtime时间进行监控评估和审批。3、无论是工作日、周末或是节假日加班Overtime，员工均须考勤打卡（销 售岗人员除外），人力资源部将综合加班Overtime申

6、请单和考勤记录计算 员工的加班Overtime时间，如加班Overtime无考勤记录则视同未加班 Overtime。五、以下情况不属于加班Overtime 范畴1、 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班Overtime的。2、不服从加班Overtime管理人员指令的。3、加班Overtime期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工或预期加 班Overtime的工作任务未完成的。4、加班Overtime期间，从事与工作无关的事宜。5、参加由公司或部门组织的联谊活动（如旅游、员工活动、聚餐、年会开 业等）。6、参加由公司安排的各项培训。7、客服、物流等部门员工在非法定节假日轮班，公司安排正常

7、轮休的。8、特殊岗位，因工作性质要求，晚间或休息日外出业务应酬。9 .加班Overtime无考勤打卡记录的。六、加班Overtime 福利及标准1、调休对于非法定节假日的加班Overtime，将按加班Overtime时间以1:1的 比例安排调休，在加班Overtime产生后6个月内休完，逾期未休完的假期作 自动放弃处理。员工调休按0.5天为单位进行核算，调休流程详见员工考勤管理办法。 调休流程审批通过后方可调休。否则视为无效。2、加班Overtime工资2.1法定节假日的加班 Overtime，员工将按国家规定享受三倍加班Overtime工资。2.2非法定节假日的加班Overtime，优先给予

8、员工调休。3、交通、夜宵餐费补贴3.1实行标准工时的员工经过审核批准后打下班卡时间在22:00之后的，员工可申请夜宵餐费20元（凭餐饮发票报销）；超过22:00后加班Overtime结 束的，除可申请前述夜宵餐费补助外，另可申请最高50元交通费的报销（凭当天打车票报销，乘车时长须与公司至员工住所相符，车票的乘车时间须与打下班卡时间吻合）；不符合上述条件的经部门负责人及分管总监审批后可视情况特殊 审批。3.2实行不定时工作制的员工如回 KK总部上班同样适用于上述条款七、加班Overtime 纪律1、加班Overtime期间，不服从公司安排，或擅离职守的，或从事与工作 无关的事宜，除不能享受加班Overtime待遇外，将按照员工奖惩制度进 行处理。2、员工应填写准确、真实的加班Overtime信息，部门负责人应予以严格 把关。如发现虚假信息者，公司将扣除申请人的加班 Overtime时数，依据其 情节严重情况予以处罚，并追究