业务人员考核表_第1页
业务人员考核表_第2页
业务人员考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

业务人员考核表姓名：部门： 岗位：考评日期评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成果计划实际完成完成计划141210861业务成绩a.总产值（万）b.利润（万）c.费用（万）d.新增客户数141210861412108614141212101088661业务活动1a.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划14121086b.按照部下的能力和个，|生合理分配工作必要的工作联系14121086c.及时与有关部门进行，14121086d.仕，作中姐登怵持叨、作念度,顺利推切，作141210861管理1监督ia.在人事关系方面部下没有不满或怨言b.善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神c.十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作d .妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务141210861412108614121086141210861 .通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2 .你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ab口cda: 130 分以上 b: 130100 分 c: 10072 分 d: 72 分以下3考核者意见:考核者签字： b: 隼b0以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定平语考核结果决定该员工：转正：在任职口升职至任口续签劳动合同自隼_0至隼 _0口降职为口提薪/降薪为口辞

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论