中山电大教职工考勤制度

1、中山电大教职工考勤制度（修订稿）为进一步完善学校管理工作的规范化、制度化建设，维护各项工作的正常秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，并结合我校实际情况，特制订本制度。一、考勤对象及内容1 所有在岗教职工（含聘任制员工）都应接受考勤。2 教师的考勤内容为：是否按时上下课？是否按要求参加学校组织的各项活动？3 坐班人员的考勤内容为：是否按时上下班？是否按要求参加学校组织的各项活动？4 后勤职工的考勤内容为：是否按时完成工作任务？是否按要求参加学校组织的各项活动？二、因故不能上课、上班、参加学校活动者，须办理请假手续，否则以旷工论处。三、假期的种类5 一 ）探亲假:凡在本校工作满一年（不含见习、实

2、习、试用期）以上的教职工、全民制合同工，与配偶、父母不住在同一地市，又不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）者，可以享受探望配偶、父母假期。学校教职工应利用寒暑假探亲，如寒暑假短于规定的探亲时间，可以补足。探亲假内的法定节假日及公休假均包括在探亲假期之内，不再另行补加。1. 探配偶：已婚教职工夫妻两地分居的，每年可给探配偶假一次，假期为三十天。但有一方已享受探亲假，另一方不能再享受探亲待遇。教职工结婚当年不能享受探亲假，必须在结婚后分居满一年，才能享受探亲待遇。2. 探父母：未婚教职工每年可探父母一次，假期为二十天。已婚教职工每四年可探父母一次（夫妇双方均是独生子女

3、的，可探岳父母、公婆） ，假期为二十天。3. 出境探亲：归侨、侨眷教职工出境探配偶，分隔满四年以上,给假六个月（不足四年的按每年给假一个月计算） ；未婚归侨、侨眷教职工出境探父母，四年一次，假期四十五天。已婚教职工出境探父母四年一次，假期四十天。4. 教职工配偶公派出国留学（读研究生）三年以上， 可给国内配偶不超过三个月的探亲假， 经费自理。公派出国进修人员、访问学者在国外时间不满1 年，在国内的配偶不享受出国探亲待遇。（二）婚假：教职工申请结婚，婚假5天。若男女双方均达到晚婚（男 25周岁、女23周岁）年龄者， 可增加婚假 10 天（不含公休假和法定节假日） （三）丧假：教职工直系亲属（父、

4、母、公、婆、岳父母、配偶、子女）死亡，丧假5天（在外地的不含途中时间） 。（ 四 ）病假：教职工确因身体不适，可凭医院证明休病假。（ 五 ） 事假：教职工因私事必须亲自处理，可酌情给予事假，但一年内不得超过20 天。（ 六 ） 产假：女职工产假为 90 天，晚育增加15 天；已办独生子女证增加35 天，因难产而剖腹、出度会阴破裂者，增加产假 30天；双胞胎增加产假15天。产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。女职工产假期间，其配偶可以申请休假 10 天。（ 七 ） 考试假：教职工参加各类考试，可给予考试假，全年不超过20 天。（ 八 ） 工伤假。根据人事、劳动部门规定的鉴定标准，工作

5、人员因公负伤，必须治疗和休养的，可给工伤假。其待遇按国家规定办理，但需经人事部门核准。四、请假手续及审批权限（一） 中层干部请假三天以内（含三天），本人申请，报校办公室审批；三天以上报校办公室审核后呈送校长审批。（二）一般教职工请假三天以内，由本人申请，科室领导（教师请假报教务科领导）审批；三天以上五天以内报校办公室审批；五天以上报校办公室审核后呈送校长审批。（ 三 ） 探亲假由科室安排，报校办公室备案。（ 四）病、产假凭医院证明，科室备案，每月报考勤时如实上报校办公室。五、假期的待遇（ 一 ） 探亲假： 休假期间的工资照发。 往返路费报销按下列标准执行：通火车的地方，以直达普快硬卧票价为标准

6、（高级职称教师和校领导以软卧票价为标准） ；不通火车的地方，以直达长途汽车票价为标准；需要转车的，以最近的转车距离为标准；需要乘船的，以直达三等舱票价为标准（高级职称教师和校领导以二等舱票价为标准） 。 低于此标准的， 实报实销； 高于此标准的， 超出部分自理。（二）婚、丧、考试假在规定的假期内工资奖金照发。（ 三 ） 事假1. 当月超过 5 天（含 5 天）者，不发当月奖励工资（含节支奖、岗位奖） ，年平均奖。当月事假累计超过 10 天者，当月岗位津贴停发。2. 全年累计超过一个月（每月按30 天计）者，其超过天数的工资，固定工资按80% 计发，活工资部分按80% 以下（含 80% ）计发。

7、3. 全年累计超过二个月者，扣发当年各种奖金，其超过天数的岗位津贴停发，超过天数的工资，固定工资部分按60% 计发，活工资部分按60% 以下（含 60% ）计发。4. 超过三个月者，超过天数本人基本工资停发。（ 四 ）产假：在产假期间，除岗位酬金外，工资等照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。（五 ）病假：5. 教职工病假在二个月内工资照发。6. 病假超过二个月，从第三个月起，基本工资按下列标准发放：（ 1 ）工作不满十年，发给90% 基本工资；（ 2 ）工作满十年，工资照发。7. 病假超过六个月，从第七个月起，基本工资按下列标准发放：（ 1 ）工作不满十年，发给70% 基本工资；（ 2 ）工作

8、满十年不满二十年，发给80% 基本工资；（ 3 ）工作满二十年以上，发给90% 基本工资；8. 获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省授予的劳动模范、先进工作者和获得国家、省授予的突出贡献专家，南粤杰出教师，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。9. 当月病假超过10 天 （ 10 含天） 以上， 不发当月奖励工资 （含节支奖、 岗位津贴） 、 年平均奖。10. 教职工一年中，病假累计超过半年的，其超过时间的岗位津贴停发。11. 特殊病种（如恶性肿瘤等）按有关政策规定处理。六、违假处理教职工的各种假期，在工作能安排的前提下，必须当年休完，不得跨年度合并。休完假期后，要按时回校，到所在科室和校办公室办理销假手续，逾期不归者，按旷工处理。七、旷工的计算与处理上课迟到或早退超过5 分钟的计旷工0.25 天，超过 10 分钟的计 0.5 天。上班迟到或早退超过10 分钟的计旷工0.25 天，超过 20 分钟的计 0.5 天。参加学校活动迟到或早退超过10 分钟的计旷工0.25 天，超过 20 分钟的计 0.5 天。迟到或早退未到上述旷工标准的，累计三次计0.25 天。教职工旷工1 天停发当月各种奖酬金（包括奖励工资、节支奖、岗位津贴等） ；每学期累计旷工5 至 15 天者，扣发该学期各种奖酬金；连续旷工15 天（含 15 天）以上或全年累计旷工30 天（含30 天）以上者，