个体户管理制度

1、卫生制度1 目的为加强公司的卫生管理， 防止各种疾病的发生和传染， 确保员工的身体健康，改善工作环境，特制定本制度。2细则21 自觉保持地面与桌面清洁；养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑，22 桌面上文件资料放置整齐。重要文件妥善保管，谨防丢失；2 3 每位员工每天早上都必须将自己的卫生区打扫干净， 经理可不定期进行抽查，对于卫生的好坏进行评定。-钥匙管理规定1 目的为保证办公场所物品的安全，特制定本规定。2职责公司钥匙由综合管理部统筹管理、复制，部门钥匙由部门负责人管理。3程序3 1 如因公需使用钥匙，须向保管人说明使用目的，用完后应立即归还；3 2 部门负责人负责管理钥匙的使用， 不得任意复制

2、或允许借与他人使用，否则负连带责任；3 3钥匙保管人应遵守下列条款，否则所受损失由保管人承担，并视情节轻重论处或依法查办：3 31离职时应将钥匙上交综合管理部经理。3 32钥匙遗失时，应立即向综合管理部报备。3 3 3 办公场所的桌柜抽屉钥匙应由综合管理部统一保管一套， 以备急用。新员工入司工作流程1 目 标1 1 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期， 正是在这个时期员工形成了工作态度、 工作习惯， 并 为将来的工作效率打下基础。1 2 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。2 3 在试用期内对新

3、员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。3 综合管理部在新员工进入前2 1 应聘人员的录用决定由总经理签署后，综合管理部负责通知员工报到。2 4 通知新员工报到时应提交： 1 寸彩照 2 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件。2 5 员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。3 综合管理部办理入职手续3 1 填写员工履历表。3 2 向新员工发放介绍公司情况及管理制度的新员工入职告知书 ，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部刊物了解进一步情况。3 3 按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。3 4 确认该员工调入人事档案的时间。3 5 向新员工介绍管理层。

4、3 6 带新员工到部门，介绍给部门经理。3 7 将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告。3 8 更新员工通讯录。4 由部门办理部分4 1 综合管理部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其它部门相关人员。4 2 由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。4 3 部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。5 入职培训5 1 由综合管理部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。6 2 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。7 满月跟进新员工入职满一个月左右时，由综合管理部对其进行跟进。形式：面谈

5、。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。具体见： 满月跟进记录8 转正评估新员工工作满三个月时， 由综合管理部安排进行转正评估。 员工对自己在试用期内的工作进行自评， 由直接经理对其进行评估。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。详见转正考核流程。-员工离职1 目标：1 1 离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动， 交接工作， 以利于公司工作的延续性。1 2离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。2 3经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。3 审批权限2 1公司一般员工的离职申请由公司（副

6、）总经理批准。2 2公司员工的离职申请必须提前半个月交到上级领导处报备。考勤管理1 工作时间工作日：星期一至星期日工作时间：夏天：9:00 18:30冬天：9:00 18:00休息日：自定（一天）节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。2 考勤签到制度2 1 员工迟到、早退30 分钟以内，每次罚款10 元； 30 分钟以上 2 小时以内（含 2 小时）每次罚款30 元；超过 2 小时以上按旷工处理，旷工每次以日工资的 4 倍扣除。旷工超过3 天做开除处理。迟到、早退 3 次（含 3 次）以上则每次加罚

7、 50 元递增。如有特例情况不能签到，应及时向上级领导说明情况，经批准后，到负责考勤人员那里补签。2 2 员工考勤不允许委托他人代签或代替他人签到，如发现替代行为，当事人每人扣发10 元/次。3加班3 1 员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。3 2 实行定时工作制的员工在每个工作日 9 ： 00 以前或 18 ： 30 以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。4 3 加班时间一般以调休形式予以补偿，因工作需要不能以调休形式补偿的，由主管经理或副总经理批准可予以加班费补偿。过次日凌晨1 点，可调休半天，加班时间超过次日凌晨5 点，可调休1 天。5 休假种类及

8、薪资管理4 1 婚假：员工休婚假需持结婚证明，由本人提出书面申请，经部门负责人批准后，按规定享受婚假3 天，初婚的男女双方达到晚婚年龄（即女年满23周岁，男年满25 周岁） ，实行晚婚的享受婚假7 天，包括法定节假日和公休日。婚假仅限结婚一年内使用。4 2 丧假：员工配偶、父母、子女去世给予 3 天假期；4 3 产假和计划生育假：员工须提前6 个月递交生育申请，由部门经理签字后报公司审批， 经总经理批准后方可享受带薪产假。 女员工生育前后给予产假90 天（其中产前休假 15 天） ，达到晚育年龄的（男 26 周岁以上，女24 周岁以上初育的）增加产假15 天；配偶生育，男员工可享受7 天陪护假

9、；4 4 已婚女员工计划生育假（包括流产、节育）3 天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时。4 5 年度休假：员工入司满五年的，可享受年度休假。司龄满 5 7 年者，每年享受2 天年度休假；司龄满 8 10 年者，每年享受4 天年度休假；司龄满 10 年以上者，每年享受7 天年度休假；4 6 工伤假：员工因工受伤可持医院证明休工伤假，假期依实际情况按国家相关规定执行。4 7 公假：员工因公安机关的要求，对他人违法乱纪行为作为见证人，经公安机关报出具证明，其缺勤时间可作公假处理。注：第 1-7 条中所举休假发放基本工资。4 8 事假：员工每月可请假1 天，按日工资扣除，超过1 天以上，事假按日工资的双倍扣除。 （注：员工因受他人违反治安管理条例，而到公安机关申诉等，其缺勤时间作事假处理；员工违法乱纪、违犯治安管理条例，而被公安机关传讯等，其缺勤时间作旷工论处。 ）如因急事不能提前请假的，应在当日上班时间之前通知上级主管，并于上班后补