人事经理岗位职责

1、人事经理岗位说明书岗位职责：一、人力资源战略和规划1 负责制定 并完善公司人力资源战略与规划；2 负责制定 并落实人力资源战略规划的相关配套政策， 定 期对人 力资源战略 规划的实施情况进行评估。二、组织结构及岗位管理1 负责制定与完善公司岗位管理体 系与制度 ， 并组织 编制与完善岗位说明书， 监控公司现有岗位设置的调整；2 负 责或参 与新建部 门 的 岗 位设置 、 人员 编制和 岗 位说 明 书编制 ；3 核定公司 年度人员 需求计划 ， 确定各部 门年度人员编制 计划 。 三、招聘任用管理1 组 织制定招聘 计划和招聘 方案；2 负 责组织 公司新进 员 工 的 统一招 聘 工作 ；

2、3 负 责关键 岗位员工 的选 拔 、 考 察 、 测评和培养 。四、绩效管理1 负责建立和完善员工绩效管理体 系， 组织制定员工考 核指标体 系；2 组 织员 工 绩效考核 的 实施 ， 并在 实施 中 提供 培 训与 辅导 ；3 负 责员工绩效管理 的结果统计分析及应用建 议 。五、培训开发管理1 负责制定公司年度培 训计划， 组 织实施年度培训计划；2 负 责组织 与本部 门 职能相 关 的企业 内 部 培 训 工 作 ；3 指导、 协助员工做好 职业生涯规划 ；六、员工关系管理1 负责员工的劳动合同的签 订与 管理；2 负 责定期 员 工满意度 的 调 查或 以 其他方 式员 工 交流

3、 ， 开 发沟通 渠道 ；3 负 责员工离职面谈和劳动争议的 协调 。七、人事档案管理1 负责制定和完善 人事档 案管理办法 ， 收集、 鉴 别、 分类、 整理、 核对 人 事档案资料；2 负 责办理 员 工入 职 、 调动 、 离职 手续及社 保工 作 ；3 负 责 向有关部 门上报 人事信息及统计资料 。八、薪酬福利管理1 负责编制公司年度薪酬总额计划， 负责公司员工的薪酬福利的计算， 审核与 发放工作；2 负 责定期 进 行市场 薪酬水 平 的调 研 ， 提供 决策 参考 依 据 。九、企业文化建设1 根 据 企 业 发 展 战 略 ，制 定 企 业 文 化 建 设 规 划 ，并 负 责

4、 规 划 的 推 进 与 实 施 工 作 ；2 进行企业 文化 研究 ， 提炼企业文化 核心 理念 ；3 参与企业文化 制度体 系建设 ，包 括员工道 德规范、 行为 准则等；4 监督指导 各 部 门 落 实企业文化建 设 的 各 项 工作 ， 控制 企 业文化建 设 的 方 向 和过程。十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务；-可编辑修改-任职资格：1、具有良好品德，责任心强；2、管理类专科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心 理学方面的知识；3、接受过专业人事和行政培训i ,有服装行业经验优先考虑。4、五年以上行政人事管理工作经验；5、专业技能 较

5、强的处理人际关系能力； 管理文件的实施能力、熟练使用 办公软件；自我控制能力及协调沟通能力强； 了解劳动法及社保工作，具 有较强的公文写作能力；很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计 划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理。指导、提高下属能力，能指导下 属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力。人事行政主管职责部门名称 行政部 直接上级 总经理助理 部门编制3岗位设置 行政经理、行政助理、前台文员部门性质行政部是在总经理的领导下，对公司的行政管理制度进行监督和检查考核的部门 管理权限代表公司行使行政管理职能管理职能负责公司行政体系的完善和规章制度的督察与考核 主要职责：一、负责公司部门职

6、责的制定及岗位设置的审批。二、负责公司考勤管理、员工绩效考核工作。三、负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投拆的受理。 四、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作。五、负责公司每周晨会、部门经理例会组织、会议记录、会议重要事项督办工作。六、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行。七、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行。八、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资的采购管理、为公司业务发展需要提供后勤保障工作。十、负责公司公共费用的控制管理。十一、负责公司企业文化的建立和推动。主要权限：1、

7、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；2、具有考勤审批权；3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；4、具有公司内部行政后勤类公章审批权限；5、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限； 6、具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；7、具有对公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。工作流程：办公环境规划及维护流程图、办公设备送修流程、办公设备维修流程、 采购流程、电话费用缴纳统计和分析流程、房租缴纳流程、固定资产清查统计流程、水电费缴纳流程、物业管理费缴纳流程、工商年检流程、服装企业年检流程、组织机构代码证年检流程、日常制度检查流程图、音乐播放

8、流程、晨会流程及管理规定、启动大会操作流程及规范、行政助理工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、卫生大扫除规定、总经理办公室工作环境维护管理规定、前台文员工作执行细则等人事行政主管招聘要求岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。 任职要求：1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳

9、；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力。良好的晋升机制，优厚的薪资待遇，期待你的加入！岗位职责：1、根据各门店营运需要制定人力战略规划；2.、人事规章制度的制定、修订，使员工的管理有章可循；3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；4、编制公司的招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5、制定公司培训计划，安排实

10、施培训工作；6、规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷；7、制定合理绩效考核指标，完善绩效考评制度。任职要求：1、熟悉人力资源操作流；2、熟悉劳动法等相关法律法规，有1年以上同岗位工作经验；3、沟通能力强，执行能力强，抗压能力强；4、有耐用消费品如鞋、服装行业经验者优先考虑。人事经理岗位职责职位描述主要职责：1、协助公司领导处理日常工作事务；2、处理公司跨部门协调事项；3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。基本要求：1、28岁以上，女性，已婚已育优先2、全日制大专及以上，有管理类职称优先3、管理或相关专业4、工龄5年以上，人事管理经验 3年以上5、五官端正，举止得体技

11、能要求：1、人力资源管理基本技能：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的基础知识和技能2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具综合素质要求：1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标面试行政人事经理须知:人事行政经理工作职责岗位职责：1 .根据公司的经营发展计划，全面主持本部门工作，制定人才发展规划和年度计划，报总经理批准后执行；2

12、 .向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3 .全面负责招聘、绩效考核、培训和发展、薪酬i、员工福利等战略和政策的制定并督导下级实施，在实施过程中及时听取反馈意见、修正并完善制度、流程；4 .根据公司现状、定位、发展需要和运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性；5 .负责公司级活动及会议的筹备、支持、跟进等工作；6 .塑造、维护、发展，公司文化；7 .上级交办的其它事项。任职资格：1 .人力资源、管理或相关专业国家正规院校本科以上学历；2 .八年以上人力资源部经理工作经验；3 .对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；4 .