人事权责划分及归属办法_第1页
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文档简介

1、人事权责划分及归属办法第一条：本办法依据人事管理规则规定办理第二条：本公司人事事项之办理除另有规定者外，其权责之划分规定，概依下列标准办理之类别项目内容立审决报存备注任免迁调经（副）理以上人员任免、 资遣迁调与强迫退休。正、副科长、主任之任资遣、迁调与强退休。组长及一般人员之任免、资遣、迁调与强迫退休。本人经理主任副总经理经理总经理总经理副总董事长总经理人事人事人事经（副）以上人氏-日内（含）本人部门副总人事一日以上本人副总总经理人事正、副科长、主任一日内（含）本人经理人事请假三日内（含）七日以上本人本人经理经理副总副总总经理人事人事组长及一般人日内（含）本人主任三日内（含）本人主任经理人事七

2、日以上本人主任经理副总人事辞职经（副）理以上人员本人副总总经理董事长人事退休正、副科长、主任本人经理副总人事留职组长及一般人员本人主任经理人事停薪经（副）理以上人员人事副总总经理董事长人事薪资正、副科长、主任人事经理副总总经理人事组长及一般人员人事主任经理人事考绩经（副）理以上人员人事副总总经理董事长人事正、副科长、主任经理副总总经理人事组长及一般人员主任经理副总人事其他公休、放假人事经理副总总经理人事移父、离职本人人事单位部门人事奖惩单位部门总经理董事长人事特别休假制订人事单位总经理董事长人事第三条：未列之各项职位以同等级比照办理，高专、副理仍应经由经理立、审。第四条：前条人事权责除移交、离职、公休放假外，应觅妥职务代理人，并应尽

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