人事主管的岗位职责_第1页
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文档简介

1、word文档仅供参考人事主管的岗位职责一个公司最差不多的要有的就是职员，那么在缺少职员的情况下就要由人事主管进行聘请了，但还有人不明白什么是人事治理，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎扫瞄。岗位职责：1 .负责各部门职员招募工作，对部门缺员进行推举；2 .负责执行及规划职员培训工作；3 .考核职员的绩效，并提出改进的建议；4 .负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；5 .确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 .落实职员薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；7 .协助各部门人事及预算的控管；8 .负责监督检查各部门，职员执行规范的情况.要紧工作：1 .检查全体职员出勤状况，

2、按照公司有关规定，督促职员遵守公司规范和人事纪律；2 .收集及存档相应的劳动，人事法规及公司下发文件，向店内治理人员提供人事规范咨 询；3 .负责各部门各项人事制度的传达，实施和检查；4 .负责各部门职员的聘请工作；5 .部门全体职员的合同，档案治理和薪资治理；6 .负责部门全体职员绩效考核的组织，实施和总结；7 .负责规划，执行职员的培训工作；8 .与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境.辅助工作：1 .负责所属区域的清洁卫生；2 .组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3 .指导门店各部门的材料，报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责：(1)在部长领导下负责公司人事治理，起草有关人事工作治理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配职员到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作.(3)负责保存职员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计，分析，预测，调整，查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理聘请，劳动合同签订或续签，以及职务任免，调配，解聘，离退休的申请报批手续.(5)具体负责职员职称评定，住房分配预案测算等治理工作及办理其申请报批手续(6)负责落实劳动安全爱护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿(7)负责年终先进单位，个人的评选评

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