出库管理规定

1、消耗品出库规定第1条核对出库凭证1. 物资出库，必须要有物资出库单 （附件一） 。2. 出库凭证应包括的内容如下：（ 1） 物资领用负责人填写标准的“物资出库单”（ 2） 若是 “车间补料” 必须要有领用部门负责人审核完毕的“材料出库单”3. 库房物资管理员接到“物资出库单”后，要认真检查系统单据的表头和单据的类型。4. 若是检查无误后，库房物资管理员校对“物资出库单”上所列的物资名称、规格、数量进行物资的发放。第 2条 物 资出库出库凭证核对无误后，出库工作人员按照“物资出库单”中列示的进行物料的进行核实，核实后核销物资明细卡上的存量，按规定的批次发放。1 领料时， 物资领用者应填制 物资出

2、库单 注明材料名称、规格、型号、领料数量。2 对构成产品主体的原材料发放， 要严格按照订单生成进行发料。第 3条 符 合查对1. 物资出库人员，对实际出库的物资对照出库物资的名称、规格、数量进行再次核对，以保证物资出库的准确性。2. 复查核对的具体内容（ 1） 表头填写正确与否（ 2） “物资出库单”中的数量是否与实际出库数量一致（ 3） 是否属于额外领料， “车间补料”业务3. 符合查对的结果处理（ 1） 若是表头填写错误， 出库人员有全拒绝发料， 领料人员重新填写方可发料。（ 2） 如是属于 “车间补料” 业务系统单据未经过生产部门领导审核，库房管理员不得将物料出库。第 4条 交 接清点，

3、1. 出库物资复核无误后，出库人员进行单据审核，交物资于领料人员清点，办完交接手续物资双发在凭证上签字，方可出库。2. 出库工作结束后，出库工作人员应做好清理工作及时核销物资明细卡，以保持物资的帐、物、卡一致，准确的反应物资的出、存取的动态。二、工具借领规定第一条、临时借用程序1、借用人在库房借用登记本上填写详细的借用内容2、仓库按要求发放要求借用的工具3、规定时间内归还借用的工具4、库房销帐第二条、长期领用程序指在某些岗位上从事生产加工和办公时需长期使用时工具领用为长期领用。1、要求领用人出具工具清单，交车间主管。2、 车间主管审核其领用的必要性后在审核无误后签字批准。3、 仓库根据计划及整

4、体发放的数量， 确定是否批准其领用或借用。第三条、具体管理规定1临时借用必须在工具借领登记表 （附件二） ，详细登记工具名称、型号、损坏状况、借用时间并留有借用人签字。2 临时借用的工具,在归还时仓库管理人员必须详细核对物品型号、损坏情况。如因人为损坏按采购金额赔偿。3库房未仔细核对造成工具缺失由保管员自行负责。4 所有员工均享有临时借用权， 但除了借用人签字以外，同时还必须有部门（车间）负责签字。对及时归还的工具库房管理人员必须当面销帐。5对长期领用的工具，领用人员必须在登记表上详细记录：工具名称、型号、品牌、损伤、领用日期并要求领用人签字。6 所有领用工具责任到人， 谁领用谁负责。 个人工

5、具有个人保管，公用工具由部门（车间）负责人负责妥善保管。7 所有工具二次领用必须以旧换新。三、劳保用品发放第一条、发放原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品 不得移作他用或领而不用。3、 劳动保护用品不是生活福利待遇， 应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。第

6、二条、发放范围和标准1 、本规定适应于我部门所有在岗人员。2 、 职工按其所从事的岗位 （工种） 领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。3、劳动保护用品发放标准：按照岗位（工种）的不同确定发放标准，每季度为一个发放周期。4、 因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准， 由职工所在部门提出申请，报处领导批准后方可按提高后的标准发放。第三条、发放管理1、 发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。-可编辑修改-附件一物资出库单日期:材料名称单位数量规格型号备注发放人领用人附件二.工具借领登记表编号工具名称型号损坏情