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文档简介

1、关于考勤管理制度的重申通知为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分内容进行重申如下：一、考勤规定:（1） 本公司正常工作时间为冬季：上午 8:30 ，下午 17： 30 共打卡两次，夏季：上午8 ： 30，下午 17 ： 30 共打卡两次。如有特殊情况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。（2） 本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。每月迟到累计达30 分钟内、上班忘记打卡不超过3 次且在

2、3 天内在出勤异动本登记备案的， 不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（未在出勤异动本上登记）累计 3 次，扣发 1 天工资，累计4 到 6 次，扣发 5 天工资，累计7到 10 次，扣发 10 天工资。因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。（3） 指纹不能识别者，实行上下班签到制度， 在本部门负责人处签到。每月由各部门造表签字确认后交由综合部。（4） 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以 处罚。（5） 对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可考虑开除处理。二、请假管理（一） 事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。办理请假手续的人员，须本人填写请假申清单，弁根据所属岗位及请假的 时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续 或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。（二） 审批权限：（适用部长级以下人员）请假天数1-2天2天3天以上（含3天）归档审批人部门负责人分管副总总经理综合部（3） 审批权限：（适用部长级人员）1 .部门负责人的请假由分管副总签名核准。（4） 请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档 三、本

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