安全科奖金考核兑现办法

1、精品文档一、下井补贴兑现办法（一）考核原则：严格执行岗责相联，业务保安、按质考核。（二）考核范围：科室所有下井人员（三）考核办法：实行月考核月奖励兑现1 、奖励标准科室管理干部根据下井班次按照 30、 40 、 50 兑现，科室其他人员根据下井班次按照 25/ 班兑现。小分队及带班按照一般人员 60/ 次，科级干部 80/ 次兑现。旬检按照一般人员 60/ 次，科级干部 80/ 次兑现。地面旬检按照 40/ 次兑现。下井质量考核，不合格扣工否决下井补助，合格下井补助扣10 ，良好不奖不罚，优秀下井补助奖20 。2 、否决条件：下井次数少于规定下井次数的 1/2 ，否决补助。二、安全绩效兑现考核

2、办法（一）考核原则：严格执行岗责相联，业务保安、联点包队、分级考核，量化标准，奖罚分明和公开、公正的原则。（二）考核范围：科、队长（主任） 、支部书记，工程技术员、队组全体职工。（三）考核办法：实行月考核月奖励兑现1 、奖励标准：副总 3000 元/月。矿井安全生产科室科长（科室负责人）3000元/月，副科长2400 元/月，主办 1200 元/月，技术员 1000 元/月；矿井其他科室科长（科室负责人） 2400 元/月，副科长2000 元/月，主办 1000元/ 月；矿井队组的队长、书记3000 元/月，技术员 2400 元/ 月。矿井直接队组的职工 1100 元/ 月；辅助队组的职工70

3、0 元/ 月。2 、考核办法：考核内容主要包括安全指标、 工程质量、 现场管理、 干部管理、两下两抓等（具体执行考核办法） ，每月 10 日前由安全处牵头，对上月各类人员及单位安全绩效进行集中公开考核评分， 考核评分结果经领导审批后报送劳资科进行安全绩效奖的兑现工作。安全绩效奖二月奖励标准x当月安全绩效考核评分+ 100矿井安全生产技术员以上管理人员以 “单项奖” 的形式兑现到个人，职工在当月工资中进行切块考核兑现。3 、否决条件：矿井发生死亡事故，停发矿井所有人员安全绩效奖。三、全员安全风险抵押考核兑现办法（一）抵押范围：矿井全体干部职工、洗煤厂全体干部。（二）抵押标准：1 、副总抵押金30

4、00 元。2 、矿井安全生产科室科长（科室负责人）抵押金3000 元，副科长抵押 2400 元，主办抵押金2000 元，技术员抵押金1600 元；矿井其他科室科长（科室负责人）抵押金2400 元，副科长抵押金2000 元， 主办抵押金1600 元； 矿井队组的队长、书记抵押金3000元，技术员抵押金2400 元。3 、矿井安全生产科室有下井任务的一般职工抵押金700 元，全矿所有单位没有下井任务的一般职工抵押金500 元。4、直接队组（回采、掘进）的安全员、班组长抵押金1500 元（每月 500 元） ，职工抵押金660 元（每月 220 元） ；辅助队组（通风、机运、探水、机修）的安全员、班

5、组长抵押金1200 元（每月400 元） ，职工抵押金600 元（每月 200 元） 。（三）考核兑现办法1 、对所有参与抵押人员实行月度考核、季度兑现，矿井和洗煤厂季度内消灭死亡事故对抵押人员实行抵押金等额奖励。 全年不发生死亡事故，最后一个季度抵押金翻番兑现。2 、季度内矿井发生死亡事故，否决矿井所有抵押人员的奖励，同时否决抵押本金； 地面单位发生重伤以上事故否决厂内所有抵押人员的奖励， 也同时否决抵押本金。 抵押金否决后必须重新按抵押标准补交。3 、季度内矿井和地面单位发生一起重伤事故，对事故直接责任单位全体干部职工分别扣 10 分和 15 分，对系统、联点包队、业务科室人员联责考核5 分和 10 分。4、季度内矿井和地面单位发生一起轻伤事故，对事故直接责任单位全体干部职工分别扣 5 分和 10 分，对系统、联点包队、业务科室人员联责考核