工厂员工工资福利制度5

1、精品word文档值得下载值得拥有sng00d就高员工薪酬福利制度能高工厂制度5修改日期：2007年2月1日共2页、工资1 .员工在试用期实行试用期工资2 .员工经考核转正后实行“岗位结构”工资。岗位结构工资由基本工资、工龄工资、 学历工资、岗位工资、效益工资五大模块组成。员工月收入=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+效益工资+全勤奖+保健津贴+竟业奖金基本工资 保障基本生活，参照工厂所在城市的最低生活标准而定，每两年作一次调整。工龄工资 体现员工在本公司的服务年限。员工在本公司服务满一年，支付x元/月。以后工作每满一年增加x元/月。学历工资本公司鼓励员工提高自身素质和专业水平。对具有国家

2、承认的大专及以上学历的员工和具有相应专业技术资格证书的员工实施本工资。标准为:两年制大专x兀/月三年制大专 一一x元/月本科毕业x兀/月研究生x兀/岗位工资 一一体现员工的岗位差异。各岗位工资视管理幅度、技术高低、劳动强度、 责任大小而定。实行同岗同酬。绩效工资 一一等同于月度奖金。视工厂生产数量、制造成本、实现利润的高低而定。具体办法另行。竟业奖金 一一 保守公司商业机密的奖励。员工离职1年后，没有违反公司的竟业规定的予以返还。3.员工转正后，在实行岗位结构工资的同时，每月实行：1 .全勤奖100元/人。全勤奖考核办法见考勤管理制度2 .保健津贴50元/人。保健津贴的实行时间视各工厂投产后的

3、正常生产时间决定。二、福利1、公司为员工提供免费工作餐，每个工作日提供一餐，即白班提供午餐，中班提供晚 餐。工厂实行集体就餐，标准由各工厂按所在地的生活水平申报，经集团主管总经 理批准后执行；节假日值班按工作餐标准给付现金；外勤人员按同类标准报账。2、对愿意住集体宿舍且符合条件的员工，提供免费住宿。3、员工转正后，工厂按国家及公司的规定给其购买社会保障险。三、体检公司的员工体检分为定期体检与新员工入司体检两类。1、新员工入司未能提供本人近期经区级以上医院体检的报告，由工厂综合事务部统一 安排体检；体检费用先由工厂垫付，然后再从员工本人工资中全额扣除。员工在公 司工作满一年后，公司则全额退还体检

4、费用。2、员工在公司工作满一年以上的，参加公司组织的定期体检，体检费用由公司全额支 付。四、劳动防护用品1、工作服员工办理了入职手续后，应按就职岗位发放工作服（工作帽、劳保皮鞋）。工作服分夏季与春秋季两种。员工因故离厂时，夏季工作服每套领用不满六个月，春秋季工作服（含帽、鞋）每套领用不满十二个月者，在办理薪金结算时都照原 价扣回工作服购置费。2、基本劳保用品新工人进厂，完成入职培训上岗时即应发放基本的劳保用品（如手套、口罩等）。劳保用品的发放数量视工厂生产任务量、各岗位需求分别核定，按期发放。五、代招/委培/委派1、代招/委培各工厂因工作需要异地招聘员工的，经集团主管领导批准，可以委托其他工厂

5、代为招聘、培训员工，经考核合格后再到所属工厂上班。各工厂在代理招聘时， 必须向应聘者明确与代招工厂的关系，及今后的工作去向。代招人员由代招工厂负责培训、考核。代招人员的工资按“属地原则”执行；培训期间执行代招工厂的工资标准，被正式录用后，从到达所属工厂之日起，执行所在工厂的工资标准。代招人员结束培训，前往所属工厂的旅费，应予报销，先由代招工厂垫付，再与所属工厂结算。2、委派/调动各工厂主管级以上管理人员需要异地招聘的，由集团人事部负责招聘、考核，并派往所需岗位。委派、调往异地工作的，从到岗之日起，执行所在工厂的工资标准。暂时借调到其他工厂工作的，工资标准按“就高”原则执行，借用工厂的工资标准低

6、于原标准，执行原标准；高于原标准的，以补贴的形式予以补差。本公司不执行探亲假制度，但对离开应聘地派往、调往外地工作的人员，如果需与应聘地（省、市）的配偶、父母团聚的，每年给予公假五天，报销往返路费（火车卧铺标准）一次，当年有效，不予积累。合同管理制度i范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩,略语4 职责4

7、.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营

8、范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重