市场营销部处罚管理制度

1、市场营销部处罚管理制度考勤处罚制度1、所有员工上岗、离岗均需到总监办工桌填写市场营销部签到表签到、签退，没有签到、签退记录，经查实确在办公室的扣工资10 元，其余一律按照旷工处理。2、公关部和商务拓展部员工 9： 31 10： 00，即被认为迟到，下午5： 306：00 离开视为早退， 未经领导批准10： 00 以后到视为旷工半天， 未经领导批准5：30 以前离岗视为旷工； 销售部员工根据上班时间不同分为早班和中班， 早班 11：01 11： 30视为迟到， 7： 30 8： 00视为早退，未经领导批准 11： 30 以后到视为旷工半天， 为经领导批准7： 30 以前离岗视为旷工半天；中班2：

2、 01 2： 30视为迟到， 9： 30 10： 00视为早退。 未经领导批准2： 30 以后到视为旷工半天，为经领导批准9： 30 以前离岗视为旷工半天。3、由于公司处于创业期，为了给部门员工起到很好的表率作用，部门经理要求提前 15 分钟到岗， 延后 15 分钟退岗。 没有按照规定时间到岗退岗， 一律视作迟到或早退。4、当月第一次迟到或早退扣工资10 元，第二次迟到或早退扣工资50 元，第三次迟到或早退扣工资的 50%， 第四次迟到或早退部门将交由人事行政部做辞退处理。5、离岗一个小时以上要求填写外出单，如遇特殊情况不能及时填写外出单，须向上级主管领导电话请示， 批准后方可外出， 擅自离岗

3、一个小时以上没有外出单的员工视为旷工。6、旷工一天扣三天工资，当月旷工累计三天视为自动离职。办公区域处罚制度1、办公区域内有工服的员工一律要求穿工服，无工服的员工要求穿正装，发现不按制度执行的员工，扣工资100 元。2、办公时间在办公区域内严禁大声喧哗，讨论与工作无关的话题，违者罚款50元。3、办公时间在办公区域内严禁吃零食，违者罚款50 元。投诉处罚制度本部们员工如果遭其他部门员工投诉，经查实情况属实，第一次投诉扣工资200元，第二次投诉将交由人事行政部做辞退处理。怠工处罚管理制度1、没有按时按质的完成领导交付的工作，视为怠工。2、怠工确认以工作单为准。3、第一次怠工扣工资100元，第二次怠

4、工扣工资 300元，第三次怠工将交由 人事行政部门做辞退处理。工作单交付人：执行人：交付时间：工作内容：工作要求:完成时间：执行人签字确认:1范围注：违纪员工处罚将开处罚单，处罚单同人事行政部合同管理制度本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩.略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类

5、合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要

6、时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 对专业对