正高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表

1、个人资料整理.仅供个人学习使用附件：正高级专业技术职务任职资格评审量化考核评分表申报人：所在部门：学院职称改革工作小组组长签字:序号评价指标评价标准得分1专业资历根据取得现任职资格年限计算。 取得现任职资格每年计1分。2年度考核根据任现职以来考核结果计算。 每考核优秀1次计1分。3发表论文（独著或第一作者）根据任现职以来发表的论文级别、数量计算。a1类论文每篇计100分a2类论文每篇计75分b类论文每篇计50分c类论文每篇计10分d类论文每篇计1分4出版专著/译著/教材 （独著、主编或第一作者）根据任现职以来出版的专著/译著/教材的级别、数量计算。a类专著/译著/教材每项计100分b类专著/译

2、著/教材每项计50分5科研项目（主持人）根据任现职以来主持的科研项目的级别、数量计算。主持并完成国家社科项目每项计100分；主持并完成教育部人文社科项目每项计75分；主持其它类项目（不含学校项目）到帐经费累计达10万元计75分：超出10万元部分， 每超出1万元计7.5分：6成果奖励 （申报人）根据任现职以来取得的研究、教学类实践、竞赛类的级别、数量计算。研究成果：获得a1类研究成果奖励每项计100分，获得a2类研究成果奖励每项计75分，获得a3类研究成果奖励每项计60分，获得b类研究成果奖励每项计50分，获得c类研窕成果奖励每项计30分， 获得d类研究成果奖励每项计10分： 教学类实践成果：获

3、得a2类实践成果每项奖励75分, 获得a3类实践成果每项奖励60分， 获得b类实践成果奖励每项计50分， 获得c类实践成果奖励每项计30分， 获得d类实践成果奖励每项计10分： 竞赛类奖励：获得a2类竞赛类奖励每项计75分， 获得a3类竞赛类奖励每项计60分， 获得b类竞赛类奖励每项计50分， 获得c类竞赛类奖励每项计30分， 获得d类竞赛类奖励每项计10分。（4）每创收8万元计5分。7教学年限 奖励从事公共基础课教学工作满20年（以学校教务档案为据），并获得过学校的教学评估优 秀或教学奖，每超出1年计1分。8社会兼职受聘为国家级学术刊物编委3年以上（6分）;或担任全国本专业学会常务理事3年以

4、上、 理事6年以上（3分）。9职改领导小组评分主要根据申报人平时的思想品德、职业道德、履责表现、考勤、参加学院集体活动， 关心学院事业发展等情况由学院职称改革领导小组进行评分（0-10分）。综合得分评分细则说明：依据甘肃省高等学校教授职务任职资格评审条件（甘人职2oxxv78号）和西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规 定（西师发20xxj4号）的文件精神，结合我院实际情况，特制定本评分细则。1/1个人资料整理,仅供个人学习使用成果计分适用于完成申报正高级职称基础条件后的成果。基础条件部分成果不再计分。本评分中的成果，论文指申报人独立或以笫一作者发表的论文，著作指申报人独立完成、或以第一作者/译著、主编名义完成的著作；项目指申报 人为主持人完成的项目：获奖指申报人以科研奖项申报人（排名前五）身份获得的奖励：竞争类获奖指本人（或本人指导的学生及团队，以组织 备案培养或指导计划为据）获得的成果或奖励；论文、项目、成果分类按照西北师范大学教学科研项目、成果分类办法（西师发20xxr31号）认定：依据西北师范大学关于教授、副教授职务任职资格评审条件的补充规定（西师发20xx4号），教授任职资格评分中，竞争类项目仅国家社科 基金项目与教育部人文社科项目计分，其他竞争性项目和横向项目（不含学校项目）根据到帐经费多少计分。如果两个或多个申报人的评分成绩相