员工违纪分类细则

1、员工违纪分类细则第一条 一类违纪行为1、 盗窃、骗取公司、个人财物，价值在1000 元以上或造成严重影响的；2、 挪用公款尚未构成刑事犯罪， 但数额在5000 元以上 30000 以下， 时间满 3 个月的或虽不满 3 个月但已用其进行赢利活动的；3、 被司法机关定性为刑事、经济犯罪的；4、 打架、斗殴，致使他人伤残或者造成恶劣影响的；5、 有意诽谤、侮辱他人，致使他人因精神刺激而造成严重后果的；6、 携带凶器或指使他人行凶报复的；7、 在社会上做出严重损害公司声誉或利益的；8、 泄露或出卖商务、技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失，未达刑罚处理标 准的；9、 未经批准， 为获取个人利益或

2、对外协作部门为同行厂家或其他经济组织提供公司经 济、技术信息的；10、 未经批准， 在职期间到公司有同业竞争的企业提供或直接参与技术、 生产、 销售、 管理、采购、维修等工作服务的；11、 利用在公司职务之便盗取公司产品工艺、技术专利、图纸为其他同行从事其他产 品生产制造的；12、 未经公司同意带领外单位来客参观公司生产线和设备的；13、 破坏生产、公共设施，造成严重后果的；14、 因工作过失造成重大经济损失在7000 元以上的；15、 因 违 反 安 全 操 作 规 程 ， 导 致 存 在 潜 在 的 重 大 安 全 隐 患 或 已 造 成 自 己 或 者 他人身体伤残九级（含九级）以上事故

3、，或造成经济损失在 10000 元（含 10000 元）以上设备事故的；16、 连续旷工 3 天，一年内累计5 天的；17、 考勤弄虚作假二次以上的，或者保安人员代别人打卡的；18、 弄虚作假，虚报产量、质量的；19、 罢工或者煽动他人消极怠工，严重干扰、影响正常工作、生产次序的；20、 拒不服从岗位调整，并连续一天（含一天）以上不到指定岗位上班的；21、 一年内被以二类行政违纪处分两次（含两次）以上的；22、 公司认定的重大违纪事件的；23、 全职员工在其他企业兼职的24、 未经允许利用公司资源，私自外购外销公司或变相经营公司相同相近产品，给公司造成损失的；25、 携带火种进入公司禁止带入的

4、区域；26、 在禁烟区吸烟的；27、 携带手机进入作业区的；28、 再次违反网络管理及计算机使用规定的；29、 违反就餐规定二次及以上的人员；30、 严重违反岗位工作职责，不履行工作职责，经过三次以上教育不予改正的。第二条 二类违纪行为1 、违法行为，由公安、司法部门交公司处理的；2、拒不服从岗位调整，半天（含半天）不足一天不到指定岗位上班的；3、 因工作过失给公司造成一定影响或经济损失在3000 元以上不足 7000 元；4、旷工一天，一年内累计旷工3 天的；5、迟到、早退一个月累计达10 次，一年累计达50 次的；5、在社会上做出损害公司声誉或利益的；6 、 因违反安全规程， 导致存在潜在

5、的重大安全隐患或已造成自己或他人身体伤残等级十级，或造成经济损失5000 元（含 5000 元）以上 10000 元以下的设备事故；7 、 漫骂、侮辱他人，经教育再犯，或打架、斗殴造成不良影响的；8 、 不服从工作分配，消极怠工，经说服教育无效的；9 、 纠缠、要挟领导或有关人员，影响正常办公、生产次序的；10、骗取钱财，价值在500 元以上不足1000 元，隐瞒、窝赃不报的；11、不服从执行人员或专职人员管理，妨碍执行公务的；12、包庇违纪人员或为违纪人员作伪证的；13、利用工作之便，假公济私或对他人打击报复的；14、犯有一般贪污、挪用、受贿、索贿等经济问题的；15、带领来宾参观不到公司办理

6、登记、领取、佩带参观证的；16、酒后上岗的；17、脱岗、睡岗的（躺睡） ；18、一年内被处以三类行政违纪处分三次（含三次）以上的；19、违反网络管理及计算机使用规定一次的；20、违反就餐管理规定的行为初犯的；21、公司认定的情节严重的违纪事件。第三条 三类违纪行为1 、价值是 500 元以下偷盗行为的；2、旷工半天以上不足一天的；3、打架、无理取闹，漫骂、侮辱他人或不服从管理，造成不良影响的；4、涂改或伪造证明、票据、报表的；5、一年内四类行政违纪累计达四次（含四次）以上的；6、一次随意进出食堂生产重地的；7、未经许可私拿食堂物资的；8、一次违反就餐规定随意就餐的；9、有赌博行为，受罚款教育后

7、仍不改的；9、公司认定的违纪事件。第四条 四类违纪行为1 、 产品检测记录、设备维修记录、交接班记录、产量记录、考勤记录、统计报表等不按时、按实、按要求填写有关记录的（涂改2次/ 每页算一次四类违纪） ；2 、 迟到、早退，一个月累计达5 次以上的；3 、工作时间、窜岗、聊天包括利用电脑网上聊天和打游戏、扒睡、嬉笑打闹；4 、工作时间不在工作岗位在宿舍或休息室睡觉或看电视的；5 、不服从门卫管理，不按规定打卡，冒用他人考勤卡、出入证或代替别人打卡，中途出门无出入证， 节假日及非生产 （工作） 时间进出公司大门不打卡或不登记；6 、利用工作之便干私活；7 、未经允许在厂区内非指定区域吃东西或喝东

8、西，未经允许提前就餐的；8 、未按公司规定着装，不佩带工作牌的；9 、工作时间未按公司规定穿工作鞋的；10 、上班时间聚众聊天、出言粗俗的；11 、上班时间看与工作无关的书籍、杂志二次以上，经教育不改的；12 、未经允许私自利用上班时间去浴室洗浴一次的；13 、 未到下班时间二次以上提前站在车间、办公室过道、公司厂门口等待下班的；14 、监控录象中发现违纪现象的；15 、公司认定的违纪事件的。第五条 员工违纪（违规）处罚标准1、员工发生四类违纪行为，扣发50 元/次，情节严重者扣发100 元/次。值班查岗违规连带相关部门领导扣发20 元/ 次；2、员工违反5s行为规范的扣罚 20100元/次；

9、3、被处以三类以上违纪处分的处罚标准：1 ）被处以三类以上违纪处分的员工，扣除一个月绩效工资；2）被处以记过处分的员工，扣除三个月绩效工资；3）被处以留公司察看处分的员工，考察期内按丹阳市最低工资标准发给；4）特殊情况视情节公司总经理办公会议审议总经理批准决定的其他处罚标准，5）严重违反公司管理制度达二类以上违纪的将解除劳动合同。不给予经济补偿。第六条 处罚程序1、对于违纪的员工，公司将根据其违纪类别，给予督促、通报批评、警告、记过、留用察看、 解除劳动关系， 同时视情节轻重给予一定数额的经济罚款或扣发绩效工资，连续受三次督促、通报批评、警告后公司将予以解除劳动合同。2、对违反员工违纪分类细则

10、第四类的，由所在部门或相关管理负责人书面报告其违纪事实，经办公室考核会审，按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资；3 、 对违反 员工违纪分类细则 第三类的， 由所在部门负责人书面报告其违纪事实，由办公室调查核实后提交总经理办公室会议，由总经理签发警告处分决定书，并按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资，同时酌情给予罚款。视情节严重者追究相应责任；4、对违反员工违纪分类细则第二类的。由所在部门负责人书面报告其违纪事实，由办公室调查核实后拟定处理建议提交总经理办公室合议， 由总经理签发警告处分决定书，并按员工违纪（违规）处罚标准扣发绩效工资，同时酌情给予罚款。情节严重者解除劳动合同、聘用合同（特

11、聘协议） ；5 、对违反员工违纪分类细则第一类的。由所在部门负责人书面报告其违纪事实， 由办公室调查核实后向公司提出留用察看、 解除劳动合同聘用合同、 实习协议的建议，由公司总经理办公会议审议， 由总经理签发留用察看、 解除劳动合同、 聘用合同 （特聘协议） 、 实习协议的决定书， 并按员工违纪 （违规） 处罚标准执行其考察期工资，同时处以一定数额的经济罚款，并追究相应责任。第七条 各类违纪员工的处分，在坚持实事求是的前提下，应坚决按规定办事，不徇私情宽容，否则将追究有关人员的责任。第八条 被处以因违纪解除劳动合同、聘用合同、实习协议的员工，对处分不服，在接到处分决定后，可在六十日内向丹阳市劳动仲裁委员会提起仲裁。第九条被处分员工无理取闹，纠缠领导或办事人员，影响公司生产、工作次序或社会次序的，应加重处罚。第十条对违反中华人民共和国治安管理处罚法的员工，报送公安部门处理。对触犯刑律构成犯罪的员工，报送司法部门依法追究刑事责任。第十一条 员工留用察看期间的工资，按丹阳市最低工资标准发给生活费。满一年经考核合格给予恢复。 在留用察看期间因其工作表现突出的， 由所在部门书面申请报办公室，经总经理办公会议审议后总经理批准，可提前终止留用察看期限，但是最长不得超三个月。第十二条 对于其他违纪行为，公司可以参照以上违纪分类予以处罚。第十三条