公开招聘协警方案

1、*公开招聘协警方案为了加强社会治安管理力量，全力打造一支专兼结合的治安管理队伍，充分发挥协警在辅助公安机关维护社会治安中的积极作用，进一步推进“平安林区”创建工作的深入开展。特制定此实施方案。一、招聘原则按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”原则，实行公开招聘，择优聘用。二、公告方式采取电视公告、公示栏公告、网上公告的形式公布招聘事宜，网址为 *三、招聘职数招聘名额为 20名，其中男性协警 17名（用于安全保卫），女性协警3名（用于110指挥中心）。四、招聘条件1、遵守国家法律法规，品行端正，身体健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力；2、* 户籍；3、全日制大专及其以上学历应往届

2、毕业生（含2012年毕业生）；4、年龄在28周岁以下；5、男性身高 1.75米及以上，女性身高 1.60米及以上;6、本人无任何违法犯罪记录或不良行为，家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动；7、同等条件下警察司法专业毕业生优先。五、招聘方法和程序（一）报名初审1、报名时间：2012年4月25日2011 年5月15 日，上午 8: 30 11 : 30,下午 14: 00-16 : 30。2、报名地点：*人事科，联系电话： *。3、报名要求：应聘人员本人到场报名。报名时需 持本人身份证、户口本、毕业证、报到证原件和复印件 及近期同底 2寸彩色照片 3张，报名费用自理。4、初审：报名时，对报

3、考人员诸如身高、年龄、 学历等条件进行初审，合格者发放准考证。（二）考试1、笔试：命题范围为行政职业能力测试和公 共基础知识，满分100分，时间、地点另行通知。根据笔试总体情况，从高分到低分确定入围人员。2、体能测评：男子项目为1000米跑、10米x4往返跑、纵跳摸高；女子项目为 800米跑、10米x4往返 跑、纵跳摸高。参照国家人社部、公安部、公务员局联 合印发的公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）规定，以上三项体能测评全部合格者进入面 试，不合格者直接淘汰。测评时间、地点另行通知。3、面试：对参加面试人员实行封闭管理，抽签决定应试顺序。面试时，考生只报抽签号。面试时间为5分钟，参

4、加面试人员首先自我介绍，时间为1分钟，然后现场回答考官提由的问题，时间为4分钟，考官现场打分。对于违反面试规定的考生，取消面试资格。考生 抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。4、在体能测评合格的基础上，根据招聘计划和考生综合成绩（综合成绩=笔试成绩x 80%+面试成绩x20% ）,按1 : 1的比例确定进入体检人员。（三）体检、政审及公示1、体检：参加体检人员持本人身份证和准考证到 指定地点集合体检，体检标准参照原人事部、公安部 印发的公安机关录用人民警察体检项目和标准规 定进行，费用自理。体检不合格者取消聘用资格，按 考生综合成绩排名顺序，依次顺延补足参加体检人数。2、政审：政审不合格者取消聘用资格。3、公示：对政审合格者确定为拟招聘人员，进行7天（工作日）公示，公示无异议者，履行聘用手续。六、聘用及工作待遇聘用人员聘期三年，三年内聘用人员须参加国家公务员考试，三年期满未通过公务员考试的，企业可安排 其他岗位工作。聘用期间内参照企业工资标准核定工 资。三年聘期内， 如有违法违纪行，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。聘用期间缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险。装备及服装参照人民警察 执勤配备标准执行。聘用期间每季度考核一次，两次考 核不合格者解除聘用合同。七、组织机构为加强对招聘工作的领导，保证工作的顺利实施， 特成立八面通林业局招聘协警工作领导小组