如何维护劳动关系,劳动关系基础是什么

1、遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你 免费解惑！访问如何维护劳动关系，劳动关系基础是什么劳动关系的基础首先要讲到的就是劳动法律关系，而劳动法律关系就是在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 那么劳动关系的基础是什么？下面，赢了网的小编就劳动关系的基础 问题做出简要的讲解。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 它是劳动关系在法律上的体 现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动 法律关系的参与者。劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国

2、公民、外国人（外国公民+无国籍人）。另一方主体是用人单位，具体而言，在中国是有 法人资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。要素1. 主体要素：劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单 位及个体经营组织。2. 内容：即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的 义务。3. 客体：劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工 作时间、休息休假、劳动卫生安全等。内容根据劳动法的规定：1）劳动

3、者享有平等就业和选择职业的权利；2）取得劳动报酬的权利；3）休息休假的权利；4）获得劳动安全卫生保护的权利5）接受职业技能培训的权利；6）享受社会保险和福利的权利；7）提请劳动争议处理的权利；8）法律规定的其他劳动权利。特点 它的主体双方具有平等性和隶属性； 它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。即劳动法律劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质， 关系主体双方依法享有的权利和承担的义务劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。1. 劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者;另一方固定为生产资料

4、占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者， 并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳 动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。2. 劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳 动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用 于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人 单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排.以同其生产资料相结合； 另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的 过程中应当为劳动者提供保

5、障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不 得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外 支配劳动力的自由。3. 劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者 向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交 给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。 由于劳 动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料， 所以，用人单位要向劳 动者支付工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等 量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产

6、关系。4. 劳动法律关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。 劳动 者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以合同形式确立劳动关 系，并可以通过协议来续延、变更、暂停、终止劳动关系。这表明劳动关系是一种平等关系，即平等主体间的合同关系。然而，劳动关系 当事人双方在劳动力市场上处于实质不平等状态，即劳动者处于弱者 地位;并且，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用 人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者，这使得劳动关系又具有隶属性质，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理 关系。5. 劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，

7、 前者追求工资福利最大化，后 者追求利润最大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双 方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危 札但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。分类不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式（最重要的）。按照生产资料所有制形式的不同，可分为：1、全民所有制单位劳动法律关系

8、2、劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系3、劳动者个体经营单位劳动法律关系4、私营企业劳动法律关系5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系6、外商独资经营企业劳动法律关系3产生变更1）劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规 范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产 生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合 法行为，而不是违法行为。2）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规 范，变更其原来确定的权利义务内容。3）劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规 范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关

9、系的消灭，就是 劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实， 包括 行为人的合法行为和违法行为及事件。总之，劳动关系的基础问题在以上的讲解中较为全面的展示出 来，劳动关系基础在很大意义上与劳动法律关系有不可分割的关系， 一般，在你对相关问题有疑惑时，建议咨询专业的律师，以维护自身 的合法权益，保护自己的利益不受侵害。最大限度的维护自身的合法 权益。-工伤行政复议申请书（2018最新）应当载明的内容试用期半个月工资如何计算http:/s.yi /ld/677700.html 2018 公积金存款利息增加最新消息http:/s.yi /ld/677699

10、.html.什么是集体合同，集体合同与劳动合同有什么区别http:/s.yi /ld/677698.html社会保险费有哪些 /ld/677697.html劳动争议处理机构主要有哪些http:/s.yi /ld/677696.html个人与公司合作劳务合同范本http:/s.yi /ld/677695.html绩效奖金算工资吗 /ld/677694.html.自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗http:/s.yi /ld/677693.html工伤认定

11、的七种情形是什么http:/s.yi /ld/677692.html-用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿http:/s.yi /ld/677691.html车祸 4 根肋骨骨折赔偿多少钱http:/s.yi /ld/677690.html*失地农民养老保险领取标准（2018 年）是多少http:/s.yi /ld/677689.html劳动争议的仲裁费由谁承担http:/s.yi /ld/677688.html规范的借条应具备如下内容http:/s.yi /ld/677687.html*某企业员工处

12、理劳资纠纷事项，看看你们一样吗http:/s.yi /ld/677686.html.在劳动合同内员工突然离职工资如何计算http:/s.yi /ld/677685.html员工体检费应代扣代缴个人所得税吗http:/s.yi /ld/677684.html社会保障卡是在户口所在地办理吗http:/s.yi /ld/677683.html企业事业单位二次入职有试用期吗http:/s.yi /ld/677682.html精神病职工的辞职可以要求恢复吗http:/s.yi /ld/677681.html*

13、厦门市工伤保险经办程序和所需材料有哪些http:/s.yi /ld/677680.html劳 动 法 中 的 童 工 是 指 什 么http:/s.yi /ld/677679.html工伤断 了一只手掌赔多少钱伤残等级鉴定需要什么材料，如何鉴定伤残等级http:/s.yi /ld/677677.html所谓劳动合同期限的自动延长是指什么http:/s.yi /ld/677676.html肩锁骨上翘肩膀不平能评定伤残吗http:/s.yi /ld/677675.html拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗http:/s.y

14、i /ld/677674.html劳 保 统 筹 费 是 谁 来 承 担http:/s.yi /ld/677673.html.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗http:/s.yi /ld/677672.html辞职追讨被扣工资的法律依据http:/s.yi /ld/677671.html劳动仲裁对个人的影响是如何的http:/s.yi /ld/677670.html单位违法辞退员工如何解决，单位应支付赔偿金的情形有哪些http:/s.yi /ld/677669.html解决合同争议的途径有哪些

15、http:/s.yi /ld/677668.html社会保险法有哪些最新法律知识问答http:/s.yi /ld/677667.html.哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同http:/s.yi /ld/677666.html竞业限制赔偿金的概念是什么，它具有哪些法律特征http:/s.yi /ld/677665.html异地受工伤是否享受保险待遇http:/s.yi /ld/677664.html.教你书写格式2018续签劳动合同申请书(2018最新)http:/s.yi /ld/677663

16、.html.新员工批量入职办理入职手续是什么样子的http:/s.yi /ld/677662.html养老保险交 了两份可以退一份吗http:/s.yi /ld/677661.html换 单 位 了 社 保 怎 么 转 移http:/s.yi /ld/677660.html非法解除劳动关系赔偿金如何计算http:/s.yi /ld/677659.html外地人在上海怎么办理医保卡http:/s.yi /ld/677658.html* 哪些情形下合同无效 /ld/677657.ht

17、ml-关于探亲假法律法规规定(2018)2018最新是怎么样的http:/s.yi /ld/677656.html辞职后不发工资怎么办http:/s.yi /ld/677655.html特殊情况下的工资支付http:/s.yi /ld/677654.html.向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办http:/s.yi /ld/677653.html食堂费用是否需要缴纳个人所得税http:/s.yi /ld/677652.html软 组 织 损 伤 算 轻 微 伤 吗http:/s.yi /ld/6

18、77651.html强制储蓄型养老保险制度有哪些http:/s.yi /ld/677650.html试用期没签合同辞职有没有工资吗http:/s.yi /ld/677649.html我 国 现 有的 生育保险制度http:/s.yi /ld/677648.html请假扣减工资是怎么计算的http:/s.yi /ld/677647.html工 伤 鉴 定 所 需材料有哪些http:/s.yi /ld/677646.html仲裁庭如何认定事实劳动关系.哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢http:/s.yi ngle

19、.com/ld/677644.html怎么才能打赢双倍工资官司http:/s.yi /ld/677643.html.工伤赔偿劳动争议仲裁申请书（2018最新）http:/s.yi /ld/677642.html.劳动法规定（2018）多少岁以下算童工，企业招童工怎么处罚http:/s.yi /ld/677641.html劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效http:/s.yi /ld/677640.html因停车位不足未实际入住，承租方是否可以拒付佣金http:/s.yi /ld/677639.html怀孕辞退赔偿标准

20、 （2018 年 ）2018http:/s.yi /ld/677638.html陕西省劳社保经办机构的职责http:/s.yi /ld/677637.html工伤死亡赔偿金的分配标准（2018年）是什么样子的http:/s.yi /ld/677636.html如何解决用人单位欠缴养老保险费http:/s.yi /ld/677635.html（员工手册）与劳动合同哪一个效力更大http:/s.yi /ld/677634.html河北省最低工资标准及实行地区http:/s.yi /ld/677633.h

21、tml住房公积金管理条例（2018 最新）http:/s.yi /ld/677632.html养老保险补交多少钱 http:/s.yi /ld/677631.html解除劳动合同后如何确定经济补偿额http:/s.yi /ld/677630.html.经济赔偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗http:/s.yi /ld/677629.html申请劳动仲裁需要什么材料http:/s.yi /ld/677628.html工 伤 赔 偿 的 费 用 有 哪 些http:/s.yi /ld/67762

22、7.html单位补充医疗保险基金的建立和使用http:/s.yi /ld/677626.html.无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿http:/s.yi /ld/677625.html哪 些 情 况 下 可 以 撤 销 合 同http:/s.yi /ld/677624.html失业保险制度覆盖的范围是什么http:/s.yi /ld/677623.html社会保险法工伤有什么亮点http:/s.yi /ld/677622.html集体 合 同 制 度 有 什 么 作 用http:/s.yi /

23、ld/677621.html劳动合同法孕妇保护的规定（2018）是什么http:/s.yi /ld/677620.html无合同劳动仲裁申请书 （2018最新）http:/s.yi /ld/677619.html女职工三期期间有哪些常见法律问题http:/s.yi /ld/677618.html.个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗http:/s.yi /ld/677617.html.2018 年以前的经济赔偿金计算http:/s.yi /ld/677616.html公司不续签合同是否有赔偿http:/s.yi

24、 /ld/677615.html辞职后账目未清怎么办http:/s.yi /ld/677614.html手腕扭伤工伤赔多少钱http:/s.yi /ld/677613.html工伤期间公司只跟最低工资该怎么办.什么情况下支付固定期限劳动合同经济赔偿金http:/s.yi /ld/677611.html劳动合同未约定岗位是违法的吗http:/s.yi /ld/677610.html交通事故六根肋骨骨折赔多少钱http:/s.yi /ld/677609.html工 作 后 试 用 期 是 多 长 时 间

25、http:/s.yi /ld/677608.html试用期期间有工资吗，试用期是多久http:/s.yi /ld/677607.html.无证驾驶车辆发生交通事故保险公司可以免责吗http:/s.yi /ld/677606.html.北京要求建筑企业在银行建工资保证金防欠薪http:/s.yi /ld/677605.html浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任http:/s.yi /ld/677604.html工 伤 待 遇 调 整 通 知 2018 年http:/s.yi /ld/677603.html*合伙企业个人所得税如何进行季度申报http: