大学生面试技巧及求职礼仪

1、面试技巧及求职礼仪优秀学生求职时的表现e学生清楚读书为什么，很早开始为求职作准备关注各行各业，习惯于收集各种资料、信息o学生会向专业机构寻求帮助学校非常重视就业工作O没有一个学生会仅仅提前几个月开始为就业作准备、没有一个学生会一份简历投递所有的公司，而是针对不同公司的情况、文化、行业背景、专业领域度身定制简历要点获得面试的技巧面试前的准备3面试的大致分类0针对能力素质模型设计的面试问题面试官如何对问题做深度探讨*可以问面试官的问题面试时需要注意的问题面试前的准备K确认第二天到达的地址和行车路线K准备好第二天的着装K准备一份简历誌早上的小闹钟=对方公司的基本情况H相关行业专业知识的再回顾=再看点

2、商业案例，保持对案例的敏感度面试前的准备Not urgent but Important=找一本好书=经常看BBS,上网借鉴经验K看看有没有适合自己的培训班K请教师兄师姐B经常与身边的朋友交流=练习笔试、面试、案例分析各项内容益不断分析自身的差距是什么获得面试的技巧馨招聘广告&招聘会亲戚、师兄师姐参加你所选择领域中的会议实习地帶直接敲开你所感兴趣的公司的大门，无论是否 有职位空缺利用电话黄页，标出你所在的城市中你感兴趣 的专业或行业，向雇主询问是否正在招人试的大致分类正常情况?面试官自我介绍?开始问题的回答和情况的沟通?面试官问你有什么问3非正常情况（压力面试）?面试官对你不表示任何注意?面试

3、官不等你讲完就表示已知道?面试官对你说的任何东西都不表示认同?面试官面无表情，对你的述说不与理睬，无动于衷Q针对能力素质模型设计的面试问题进取心与热情 笑沟通影响能力成功经验0理性思考过程 成熟度0计划与组织面对压力针对能力素质模型设计的面试问题0沟通影响能力K举例说明你是如何影响其他人接受你的看法K你和同学或同事如何相处H为什么我们要在众多的面试者中选择你成功经验B谈谈你过去做过的成功案例国竞争对你有什么积极或消极的影响=谈谈你对团队作出的一次贡献对能力素质模型设计的面试问题帶成熟度国如果重新开始读大学的话，你的做法有什么 不同H你期望从工作中获得的最重要的回报是什么帶计划与组织=你是怎样准

4、备这次面试的=你对未来五年的规划如何辭举例说明你是如何组织一次班级活动或完成 一项工作任务的Q针对能力素质模型设计的面试问题帑面对压力=如果我告诉你今天的面试很糟，你会怎样=告诉我你觉得最困难的个人经历或工作B谈一谈你不能解决的矛盾或冲突=当你确信自己正确，但其他人不赞同时，你 会怎样做鶴主最想知道的五个问题帶你为什么到这来你能为我做什么你是什么样的人0你与其他具有同样技能的求职者有何区 别0我能否雇得起你傀主最想知道的五个问题你喜欢这个组织的什么方面你发现这个组织或领域有些什么需要，从而 引起你的兴趣 为了满足这个需要，你觉得需要什么 技能 用过去的经验证明你有这种技能并且就像你 宣称的那样

5、，你能用自己的方式运用这些技 能你使用这些技能的独特方式q面试官如何对问题做深度探讨 STAR法则s Clairfy situation or task :第一步明确你的任 务是?什么样类型的?怎样产生的?当时的情况怎样面试官如何对问题做深度探讨K Describe your action 第二步明确你?针对这样的情况的分析?决定的行动方式面试官如何对问题做深度探讨： Specify the result第三步?结果怎样?在这样情况下面你学到了什么。可以问面试官的问题3有关该公司H该公司在中国的运营情况H公司未来发展的重点K根据该公司的具体信息进行提问Q可以问面试官的问题帑有关该职位K该职位的

6、具体工作内容益该职位的核心要求誌该职位的发展前景聶该职位的培训机会可以问面试官的问题&有关时间誌你已了解了我de其本情况，我能得到这份工 作吗K我什么时候可以得到你的回音K我最晚什么时候可以得到你的回音面试后的重要环节感谢信帑表达你对参加面试的感激之情需表明你对这个职位和公司的热情不减3有重点地叙述你的长处，注意把他们与公司和 职位要求联系起来要求再见面让你在众多的求职者中脱颖而出面试中需要注意的地方0初次印象器实实在在的握手器坚定的眼神出温暖的笑容=正确地姿势嚣舒适而自信的介绍自己嚣整洁的打扮你不是为自己而来，同时也为雇主而来面试中需要注意的地方目光接触帶清晰的口词、稳定的语速0掌握最多两分钟规则带上有关你过去成就的所有证明够千万不要说原雇主或同学的坏话 Thank you for your time and concideration怎样以及何时与雇主讨论薪水0面世前估算你需要从工作中挣多少钱帑面试后明确雇用你后才能谈到薪水 需必须就薪水问题进行谈判，雇主不会主动告诉你最多付你多少钱帑为了在薪水谈