三明市水利局绩效工资分配方案

1、三明市水利局事业单位奖励性绩效工资分配方案 （讨论稿） （2011 年 1 月 11 日） 根据三明市人事局、三明市财政局关于市属其他事业单位 实施绩效工资有关问题的通知（明人2010316号）及关 于核定2011年绩效工资总额的通知（明人2010342号） 的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩 效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局务会研究，全体干 部讨论，制定本方案。 一、实施范围 本局财政核拨事业单位在岗在编的正式工作人员。 财政拨补及自收自支事业单位在岗在编的正式工作人员参照 本方案执行，奖励性工资占绩效工资的30%，年初根据在岗在编 人员实际情况核定奖励性绩效工

2、资总额。 二、分配比例 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部 分。其中基础绩效工资占 70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效 工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事 局、财政局核定的奖励绩效工资总额，分为季度奖励绩效工资和 年度奖励绩效工资两部分，分别占核定的奖励绩效工资总额的 70%和30%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、 公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核 情况发放。 三、绩效考核 绩效考核分为季度考核和年度考核两部分。 （一）季度考核。主要是考核每季的 工作纪律、工作实绩等情 况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（

3、见附件1 ）。实行百 分制。 （二）年度考核。主要考核全年工作中的总体表现或突出成 效等情况。 四、考核程序 （一）季度考核。每季初由领导小组组织开始考核上一季度的情 况，通过自评、考评、审定每季考核表（见附件2）确定考核结果。 1. 自评。对照考核表，进行总结自查，实事求是的进行自我评估， 自我打分。 2. 考评。由领导小组进行考核。根据实际，采取实地考察、听取 汇报和检查相关台帐资料的办法进行打分。 3. 审定。将每个人的自评、考评情况汇总后报由组长审定，确定 最后考核分。 （二）年度考核。按市委组织部、人事局相关通知要求进行， 分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。 五、兑现办法

4、 奖励绩效工资的兑现办法分为季度兑现和年度兑现，以组长 审定后的每季度考核分与年度考核结果为准。奖励绩效由局财务 室设立工资专户管理，根据组长审核签定的奖励性绩效工资分配 表（见附件3）发放。 （一）季度奖励绩效工资兑现办法。 季度绩效考核分在85分（含85分）以上的，领取与个人职 务（岗位、技术等级）相对应的季度奖励绩效工资季度奖励绩 效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗位津贴+生活 补贴）X 30% X3。季度考核分在 85分以下的，按每降低 1分 扣除季度奖励绩效工资的 1 %。 因违法违纪受到处分的，停发当月或处分期内的季度奖励绩 效工资。 当季度病假累计达到或超过 15天的

5、、事假累计达到或超过 8 天的，停发季度奖励绩效工资。 退养的事业单位人员只领取绩效工资的基础绩效工资；借调 到其他单位的事业单位人员，领取绩效工资的基础绩效工资和季 度奖励绩效工资的 70%。 新聘用人员从聘用时间起开始执行季度奖励绩效工资。退休 人员或解聘人员从退休或解聘的下一个季度起停发季度奖励绩效 工资。 以上扣除、停发、没有领取的季度奖励绩效工资全部纳入年 度绩效工资。 （二）年度奖励绩效兑现办法。 年度奖励绩效工资根个人年度考核情况，合格（含合格）以 上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励绩效 年度奖励绩效工资=（个人职务（岗位、技术等级）相对应的岗 位津贴+生活补贴

6、）+ 70% X9% X12。合格（不含合格）以下的 不发年度奖励绩效工资。 年度考核优秀的平均分配其余的年度奖励绩效工资。 六、其它事项 需完善调整及未尽事宜，由领导小组召开会议研究决定后执 行。 七、执行时间 本方案自2011年1月1日起执行。 附件： 1、三明市水利局事业单位季度绩效考核细则 2、三明市水利局事业单位季度绩效考核表 3、三明市水利局事业单位奖励绩效工资分配表 附件1: 三明市水利局事业单位季度绩效考核细则 考核 内容 要素 分 值 具体要求 优秀 合格 不合格 德 （20 分） 思想政治 表现 10 认真学习党和国家的方针、政策， 服从组织安排、贯彻执行上级决 定。 10

7、-9 9-6 6-0 职业道德 社会公德 10 忠于职守，实事求是，依法行政， 顾全大局，处事公道；诚实守信， 乐于助人，敬老尊贤、举止文明。 10-9 9-6 6-0 能 （20 分） 政策理论 水平 5 熟悉本职工作及相关工作的政策、 理论、法律法规和管理知识，在工 作中能正确理解和执行。 5-4 4-3 3-0 本职业务 能力 10 工作有计划、有预见；处理事情思 路清晰、条理清楚；办事效率咼、 质量好，能够相互配合开展工作。 10-9 9-6 6-0 综合创新 能力 5 善于协调各种工作关系，具有较强 的综合协调能力和处事能力，具有 创新精神，工作在本部门、本系统 有特色、有影响、有典

8、型、有未范。 5-4 4-3 3-0 勤 （10 分） 出勤情况 5 遵守考勤制度，积极参加局里组织 和安排的各项活动。 5-4 4-3 3-0 工作作风 5 工作奋发向上，责任心强，工作扎 实主动，团结协作，尽职尽责。 5-4 4-3 3-0 绩 （40 分） 工作任务 10 按时完成本职季度、年度工作任务 和领导交办的事项。 10-8 8-6 6-0 工作质量 10 完成工作任务的质量符合要求，无 群众有效投诉。 10-8 8-6 6-0 工作效率 及效益 15 履行职责快捷、稳妥、及时，绩效 明显，无群众有效投诉。 15-13 13-9 9-0 工作难易 程度 5 承办的任务为一项或多项

9、重要或 常规性工作。 5-4 4-3 3-0 廉 （10 分） 廉洁自律 表现 10 模范遵守法律法规，严格执行党风 廉政建设有关规疋,廉洁自律好。 10-9 9-6 6-0 总分值 100-85 分 85-60分（不 含85分） 60分（不含 60分）以下 附件2 : 三明市水利局事业单位季度绩效考核表 被考核人：年 月 日 考核内容 要素 分值 自评分 考评分 备注 德 （20 分） 思想政治表现 10 职业道德社会公德 10 能 （20 分） 政策理论水平 5 本职业务能力 10 综合创新能力 5 勤 （10 分） 出勤情况 5 工作作风 5 绩 （40 分） 工作任务 10 工作质量

10、10 工作效率及效益 15 工作难易程度 5 廉 （10 分） 廉洁自律表现 10 合计 100 组长 核定 分值 签名：年 月曰 备注 附件3 : 三明市水利局事业单位奖励绩效工资分配表 填表日期： 年 月曰 序号 姓名 考核情况 奖励绩资工资 扣除情况 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 组长: 主任：会计：制表: 这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。它们在短短的一春里尽情地酣足地在花间飞舞，一旦春尽花残，便爽爽快快地殉着春光化去，好像它们一生只是为了酣舞与享乐而来的，倒要痛快些。像人类呢， 青春如流水一般的长逝

11、之后，数十载风雨绵绵的灰色生活又将怎样度过？ 是违法问题热也让同样5我也投入与他人啊读后感 124204531582114624452001156420153地方 发的供货商啥好烦的人个人太炎热和谁让 他就如同 000000000000000000000 000 00 00 0000000000000000 000000000000000000000000 0000000000000000 00 000 00 0000000000000000 00 00 0000000000 生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。 因为生活没

12、有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。 不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。 只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。因为经历就是收获 要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。 人活着，活的就是一种心情。 谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。 只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重! 只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散 人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。 正所谓 生