汽车整车行业薪酬情况统计分析报告2016版

1、精品文档你我共享汽车整车行业薪酬情况统 计分析报告2016版汽车整车行业薪酬状况统计分析报告 2016版以中华产业网历年对汽车整 车行业内重点企业调查访问获得的一手数据资料为基础，结合劳动局、工信部 等权威部门的数据，对汽车整车行业薪酬状况进行了详细的统计分析，报告主 要包括汽车整车行业样本企业数量及分类方式、汽车整车行业内各职业从业人 员数量统计分析、全国汽车整车行业不同职业年薪统计分析、汽车整车行业不 同职业年薪分省市统计、汽车整车行业不同职业年薪分企业类型统计、汽车整 车行业不同职业年薪按收入规模分类统计六部分内容。【需知：如果您想购买本报告或者获得更多报告信息， 您可以通过页面上的网址

2、、联系电话 以及QQ联系我们，我们会在第一时间为您服务。】点击购买报告报告综述中华产业网多年来一直专注于汽车整车行业人力资本调研与数据分析工作，每年都会以调查问卷的方式对汽车整车行业重点企业的人力资源及薪酬状况进行跟踪调查。汽车整车行业薪酬状况统计分析报告2016版以调查访问获得的一手数据资料为基础，结合劳动局、工信部等权威部门的数据，对汽车整车行业薪酬状况进行了详细的统计分析，报告主要包括以六下部分内：一、XX行业样本企业数量及分类方式?按省份、企业类型（内资、外资、港澳台资）以及收入范围（5000万以下、5000万-1亿、1-10亿、10-100亿、100亿以上）对样本企业进行分类统计。二

3、、XX行业内各职业从业人员数量统计分析?按照样本数据分类方式对行业内各职业（高层管理、技术研发、销售服务、办事人员、生产人员）进行分类统计。三、全国XX行业不同职业年薪统计分析?对全国各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企业数量及占比）。四、XX行业不同职业年薪分省市统计?对全国31个省市自治区各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企业数量及占比）。五、XX行业不同职业年薪分企业类型统计

4、?对不同企业类型各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企 业数量及占比）。六、XX行业不同职业年薪按收入规模分类统计?对不同收入范围各职业类别人员的平均年薪进行描述统计（最大值、最小值、低四分位数、中位数、平均数、高四分位数）和频数统计分析（按各企业平均年薪高低分组统计各组企 业数量及占比）。报告内容介绍一、汽车整车行业调查样本企业数量及分类方式按照省份、企业类型和收入规模三种方式将参与调查的企业数量进行分类统计。便于客户掌握样本分布情况以及样本分类方式。省份区域数量占比全国*%北京*%上海

5、*%山东*%河北*%湖南*%0 0 00 0 00 0 0统计分类方式企业类型30%，30040%，40030%，300外资企业内资企业港澳台企业100亿CLt收入规模10-100亿5千万以下5干万IE F二、汽车整车行业内各职业从业人员数量统计分析按照第一部分提到的分类方式，对各省市、各类型、各收入范围内的企业的不同类型职 业的从业人员数量进行了统计分析。分类总人数高级管理人员技:术研发人员办事人员销售服务人员生产人员按省份全国*北京市*天津市*河北省*山东省*上海市*湖南省*555555555555555555*按企业类型分内资*外资*港澳台*按收入规模分5千万以下*5千万-1亿*1-10

6、 亿*10-100 亿*100亿以上*三、全国汽车整车行业不同职业年薪统计分析分别用描述分析和频率分析两种统计分析方法，对全国内的汽车整车行业各职业类型人员平均年薪进行了统计分析。薪酬统计（全国）所用统计分析方法描述分析薪酬分组频率分析企业数量四、汽车整车行业不同职业年薪分省市统计分别用描述分析和频率分析两种统计分析方法，对全国行业各职业类型人员平均年薪进行了统计分析（以北京为例）。31个省市自治区内的汽车整车所用统计分析方法描 述 分 析异常值 最大值一高四分位数平均值一 中位数低四分位数薪酬分组频率分析一 最小值知识改变命运五、汽车整车行业不同职业年薪分企业类型统计对汽车整车行业内企业按内

7、资、外资和港澳台资对企业进行分类，分别用描述分析和频率分析两种统计分析方法， 对各职业类型人员平均年薪进行了统计分析（以内资企业为例）薪酬统计（内资企业）所用统计分析方法六、汽车整车行业不同职业年薪按收入规模分类统计对汽车整车行业内企业按收入范围对企业进行分类,计分析方法，对各职业类型人员平均年薪进行了统计分析描述分析 频率分析 所用统计分析方法异常值 最大值高四分位数平均值中位数 低四分位数A描述分析薪酬分组频率分析分别用描述分析和频率分析两种统（以年收入1-10亿的企业为例）异常值 最大值一高四分位数平均值 中位数 低四分位数最小值企业数量薪酬分组报告部分图表展示（图表中数据均为演示数据，

8、不具备真实性和逻辑性）2015年北京市汽车整车行业平均年薪统计分析-描述分析行业整律 高级理人员技璟硼发人员生产人员-频率分企业数量:：:一累计占比3003001008% 20047%24% 71% cm98% 100% *94% 87% *2001005020低于4万兀I5-6万元I7-8万元I9-10万元I4-5万元6-7万元8-9万元高于10万兀出师表两汉：诸葛亮2015年北京市汽车整车行业生产人员平均年薪统计分析先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士

9、之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督:愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 ny-BT臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除奸凶，