中学教职员工请假制度

1、中学教职员工请假制度(1) 为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范 和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位, 履行职责，经校务会研究，特制定请假制度。 一、教职工考勤请假说明 1. 学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的 组织工作。 2. 教职工考勤具体如下： (1) 行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。 (2) 政治学习、周前例会由校长室负责考勤。 (3) 教师上课情况由教务处组织考勤。 (4) 教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。 (5) 其他会议由牵头人负责考勤。 3. 考勤情况一周统计一次，按月统计报校长

2、办公室。 4. 教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外) 准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包 括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位， 超假不归)论处 5. 请假期满，必须按时履行销假手续。 6. 事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续 时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假 的，前后连接计算为连续病假时间。 对不履行续假手续而超假不归的， 其超假时间视为旷工。 7. 全年事假累计超过一个月， 病假累计超过两个月， 不得参加当 年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。 二、请假内容及待遇 (一) 产

3、假 1、产假 (1) 产假假期 正常分娩者，给予产假 90 天。其中产前要求安排适当天数休息 的，休息天数计算在 90 天产假之内； 提前分娩或超期分娩的， 均按 90天计算。难产的增加产假 15 天； 多胞胎的每多一胎增加产假 15 天。 (2) 产假待遇 产假期间基本工资、 省定职务岗位津贴、 省定工作人员补贴和地 方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 (3) 女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过 上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。 说明：产假满后，抚育婴儿有困难， 而且符合计划生育规定分娩， 已经领取一孩生育光荣证的，经本人申请，学校签署意见后

4、报教 育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。 (职务岗位津贴 与基本工资发 80%) 2、妊娠假 (1) 妊娠假期 妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假 15 天； 妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的， 产假 30 天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 计划外怀孕享受两天产假。 (2) 妊娠待遇 妊娠七个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假 休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。 不影响晋级、 调整工资。 符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证 明，需要保胎休息的， 保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定 办理。 3、男方护理假 (1

5、) 条件：男女双方均晚婚晚育。 (2) 假期：男方可享受 3 天的护理假。 (3) 待遇：工资福利待遇照发。 4、产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴 产假、妊娠假、哺乳假期间，预算内工资照发， 预算外工资停发， 其他福利照发。 (二) 病假 1. 病假 (1) 病假在 2 周以内，基本工资全额发给；预算外工资(学校部 分)一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按(学校 考勤工资+355)+ 31 X请假天数扣发。 (2) 病假在 2 周以上两个月以内，基本工资全额发给。预算外工 资按请假课节数扣发 (同上)，学期奖金按比例扣发， 其他福利照发。 (3) 病假超过两个月不满六个月，从第三个

6、月起，工作年限不满 十年，基本工资按 90计发；工作年限满十年，基本工资全额发给。 津贴补、奖金、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利停 发。 (4) 病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本 工资按 70计发；工作年限满十年，基本工资按 80计发。津贴补、 奖金、预算外工资、学期奖金停发，其他福利停发。 2. 病假有关问题说明 (1) 大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延 长。 (2) 病假包括公休假日和法定假日。 (3) 病假超过六个月的不计算工龄 （三）事假 1. 事假 确有特殊原因必须另请事假的， 由本人事先提出申请， 经学校领 导批准后方可离岗。

7、未经批准而擅自不上班的作旷工处理， 旷工期间停发工资， 全勤 奖每天扣 50 元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15天，或者 一年内累计超过 30 天的，可予以辞退。 2. 事假待遇 （1）事假在 2 周以内，基本工资全额发给；预算外工资（学校 部分）一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按（学 校考勤工资+355）宁31 X请假天数扣发。 （2）事假连续 2 周以上至 1 个月以下（含 1 个月）的，预算外 工资扣发同上；基本工资每天扣发本人日基本工资的 50。（月基 本工资=基本工资情况十省定职务岗位津贴、 地方岗位补贴十教龄津 贴及地方教龄津贴；日基本工资=月基本工资 /31。）学期奖金按比 例扣发，其他福利照发。 （注：基本工资扣发部分将不在当月工资卡 上扣除，于本学期末从学期奖金中一并扣除） （3）当年事假连续超过 1 个月以上的，从第二个月起停发本人 一切工资，学期奖金、其他福利按比例扣发。 （4）事假期间如遇国