(管理制度)办事处章程

1、办事处章程 第壹章聘用规定 一、基本政策 1. 公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2. 职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工， 然后再向外招聘； 3. 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、入职手续 1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，经确认合格后，可被 公司聘为公司员工，进入试用期。 2. 新入职员工必须填写公司员工登记表，壹式二份，且准备彩色壹 寸照片 4 张； 3. 非本市员工，必须提供合法有效的本市户籍人员担保书； 4. 部门经理于新员工入职之日，应就工作说明书和新员工面谈； 5. 公司将组织新入职员工参加培训，使员工对公司简介有初步了

2、解。 三、试用期 1. 新员工被录用后进入试用期，试用期为三个月。试用期间公司将对员 工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 2. 试用期薪资待遇执行公司制度标准； 3. 试用期满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予 以辞退。 4. 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 四、聘用的终止 1. 公司或员工均可提出终止劳动合同， 但应提前壹个月 （至少 22 个工作 日），提交书面通知。 2. 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公 司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。 五、劳动合同 新员工于入职壹个星期内， 公司和其签订保密协议书， 员工应严格执行劳

3、动 合同和保密协议书。 六、离职手续 1. 凡离职者，必须先填写离职申请书。 2. 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥 移交手续，方可正式离职。 3. 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从 薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 七、个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司。 八、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。 实行年终考核和年中考核。 考核结果将 作为员工晋升或提薪的重要依据。 第二章工作规范 一、行为准则 1. 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 2. 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

4、3. 遵守公司壹切规章制度及工作守则； 4. 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 二、工作态度 1. 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 2. 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 3. 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 4. 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 5. 待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作； 三、工作纪律 1. 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 2. 服从上级的工作安排，壹经上级主管决定，应严格遵照执行； 四、奖励和惩罚 1. 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益 和经济效益，物制订本制度。 2

5、. 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩为辅的原则 3. 本制度适于公司全体员工。 4. 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 5. 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 6. 对下列表现之壹的员工，应当给予奖励： 1) 遵纪守法， 执行公司规章制度， 思想进步， 团结互助， 事迹突出； 2) 壹贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3) 完成计划指标，经济效益良好； 4) 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5) 全年无缺勤，积极做好本职工作； 6) 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故和经济损失有 功； 7) 维护财经纪律，抵

6、制歪风邪气，事迹突出； 8) 节约资金，节俭费用，事突出； 9) 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10) 坚持自学，不断提高业务水平； 11) 其他对公司做出贡献，公司认为应当给予奖励的。 12) 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。 7. 员工有下列行为之壹，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣 除壹定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除 等处分： 1) 违反国家法规、法律、政策和公司规章，造成经济损失或不良影 响的； 2) 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作 任务的； 3) 不服从工作安排和调动，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩

7、序 的； 4) 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工 作的； 5) 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损 失的； 6) 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费，损公肥私，造成经济损失 的； 8) 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9) 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，尚未达到刑事处分的； 10) 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11) 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费 的； 12) 散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13) 利

8、用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14) 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 五、沟通和投诉 1. 提案制度： 员工可就有关公司运营管理方面随时提出建议， 公司定于每月 10 日进 行提案审查 2. 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时和员工进行沟通； 每月 15 日为总经理接待日。 第三章考勤制度 一、作息时间 销售 公司员工实行每周全天工作制。 周六周日项目部无特殊情况不休， 部门串休。公司作息时间为： 上午 8:30 11:30 下午 1:30 5:00 ； 如工作需要，应自动延长工作时间，补足 8 小时。 二、违反作息时间的处罚标准 1.

9、对迟到早退的处罚： 1) 员工迟到或早退每次扣罚 20 元； 2) 任何人员于上班时间吃早餐，均按迟到壹次处罚； 3) 迟到、早退超过壹小时按事假半天处罚； 4) 壹个月内累积迟到或早退达 5 次之上者按旷工壹天处理。 2. 对旷工的处罚： 1) 扣罚 100 元； 2) 旷工二天之上者予以解除劳动合同。 三、考勤办法 公司员工壹律实行早晨上班签到制。 签到必须本人亲自执行，不得代签。于规定时间未签到者，视为迟到； 超过 30 分钟，视为旷工。 迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚 四、请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，由经理审批。 如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。 五、休

10、假种类和假期待遇 1. 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，壹月五天以内，扣发假日工 资的 50% ，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 2. 员工因事请假，必须先经部门主管批准，且按公司制度扣发工资。未 经批准，擅自离岗者，按旷工处理。 （1）丧假：于公司任职壹年的员工，倘若直系亲属去世，能够享有三 天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 （2）婚假：于公司任职满壹年的员工，能够享受五天有薪（标准工资） 婚假，婚假必须提前向主管申请且附上结婚证书复印件。 第四章保密制度 1. 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 2. 全体员工均有保守公司秘密的义务

11、。 3. 于对外交往和合作中，须特别注意保守公司秘密，更不准出卖公司的 秘密。 4. 公司秘密是关系公司发展和利益，于壹定时间内只限壹定范围的员工 知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1） 公司运营发展决策中的秘密事项； 2) 人事决策中的秘密事项； 3) 专有生产技术及新生产技术； 4) 招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5) 重要的合同、客户和贸易渠道； 6) 公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号； 7) 其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。 5. 属于公司秘密的文件、资料，应标明“机密”字样，由专人负责印制、 收发、传递、保管。 6. 公司秘密应根据需要，限于壹定范围的员工接触。 7. 非经批准，不准复印、扫描、摘抄秘密文件、资料。 8. 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失， 必须立即方案且采取补救措施。 9. 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的 员工，不准打听、刺探