司法解释表格比较

1、司法解释及地方意见比较研究 关于 上海高院 广东省高级 劳动合 劳动合同 最高人 劳动和 最高人 劳动 关于适用 人民法院、广 同法实施 法司法解 民法院关 社会保障 民法院关 关系 劳动合 东省劳动人 条例 释 于审理劳 部关于确 于审理劳 认定 同法若 事争议仲裁 (2008 年 动争议案 立劳动关 动争议案 方面 干问题的 委员会关 9月 18 件适用法 系有关事 件适用法 意见 于审理劳动 日） 律若干问 项的通 律若干问 (20097 人事争议案 题的解释 知（2005 题的解释 3 号) 件若干问题 （三） 年5月25 （四）（征 的座谈会纪 （2010年 日） 求意见稿 要（20

2、12年6 9月14 月 21 日) 日） 用人单 劳动 用人 用人 建筑 位招用已达 者达到法 单位招用 单位与其 施工、矿 到法定退休 定退休年 达到法定 招用的已 山企业等 年龄但尚未 龄的，劳 退休年龄 经应经依 用人单位 享受基本养 动合同终 的人员， 法享受养 将工程 老保险待遇 止。 双方形成 老保险待 （业务） 或领取退休 的用工关 遇或领取 或经营权 金的劳动者， 系按雇佣 退休金的 发包给不 双方形成的 关系处 人员发生 具备用工 用工关系按 理。 用工争 主体资格 劳务关系处 企业 议，向人 的组织或 理。 停薪留职 民法院提 自然人， 人员、未 起诉讼 对该组织 达到法定

3、 的，人民 或自然人 退休年龄 法院应当 招用的劳 的内退人 按劳务关 动者，由 员，与新 系处理。 具备用工 的用人单 企业 主体资格 位建立了 停薪留职 的发包方 用工关系 人员、未 承担用工 的，可按 达到法定 主体责 劳动关系 退休年龄 任。 处理，但 的内退人 原用人单 员、下岗 位已为其 待岗人员 缴纳基本 以及企业 生活费或 经营性停 社会保险 费的，企 业停薪留 职人员、 内退人员 请求新的 用人单位 为其办理 社会保险 手续或缴 纳社会保 险费的， 企业停薪 留职人 员、内退 人员请求 新的用人 单位为其 办理社会 保险手续 或缴纳社 会保险费 的，不予 支持。 企业 停薪留

4、职 人员，未 达到法定 退休年龄 的内退人 员请求在 新的用人 单位享受 劳动法、 劳动合同 法规定的 劳动报 酬、劳动 保护、劳 动条件、 工作时 间、休息 休假、职 业危害防 产放长假 人员，因 与新的用 人单位发 生用工争 议，依法 向人民法 院提起诉 讼的，人 民法院应 当按劳动 关系处 理。 护、福利 待遇的， 应予支 持。 1、(1)律 发包单 依法 夕卜国 师事务所 位将建设工 办理外 中专职从 程非法发包 国人就业 人、无国籍 事行政事 给不具有用 证或台 人以及台 务或勤杂 工主体资格 港澳人员 港澳居民 工作的劳 的实际施工 就业证 未依法办 动者、在 人承包单位 的夕卜国

5、 理外国人 律师事务 将承包的建 人、无国 就业证、 所中从事 设工程非法 籍人或台 台港澳 法律事务 转包、分包给 港澳人员 人员就业 并领取固 不具有用工 在中国内 证，但与 定工资或 主体资格的 地与用人 用人单位 底薪的劳 实际施工人， 单位形成 签订了劳 动者，与 实际施工人 的用工关 动合同，外 律师事务 招用的劳动 系，按劳 国人、无国 所之间就 者请求确认 动关系处 籍人以及 劳动报酬 其与具有用 理。 台港澳居 等事项产 工主体的发 外国 民以此请 生纠纷， 包单位或者 企业常驻 求确认与 属劳动争 承包主体存 代表机 用人单位 议。 在劳动关系 构、台港 之间建立 (2)其

6、他 的，不予支 澳地区企 了劳动关 涉及律师 持，但社会行 业在中国 系的，人民 事务所与 政部门已认 内地未通 法院不予 律师之间 定工伤的除 过涉外就 支持。 因合伙利 外。劳动者依 业服务单 夕卜国 益的分配 照广东省工 位而直接 人、无国籍 方式及具 资支付条例 招用劳动 人以及台 体利益分 第三十二条、 者形成的 港澳地区 配等问题 第三十三条 用工关 居民已经 产生的纠 或广东省工 系，按雇 付出劳动 纷，属民 伤保险条例 佣关系处 的，可参照 事纠纷。 第四十二条 理。 合同约定 会计 与非法用工 支付劳动 事务所、 单位伤亡人 报酬。 甘仝厶堂 基金会、等 员一次性赔 组织与职

7、 偿办法直接 外国 工之间产 主张由发包 企业常驻 生的纠 单位或承包 代表机构、 纷，参照 单位与实际 台港澳地 区企业驻 内地代表 处未通过 涉外就业 服务单位 直接招用 中国雇员 的，可以认 定为劳动 关系。 持有 外国专 家证并取 得外国专 家来华工 作许可证 的外国人， 与中国境 内企业、高 校等用人 单位建立 用工关系 的，可以认 定为劳动 关系。 前款。 2、境 施工人连带 承担相应法 外公司在 律责任的，应 沪设立办 予支持。 事处机构 的，该机 构已经合 法办理了 登记手 续，并按 照相关法 律规定通 过对外服 务机构招 用劳动 者，劳动 者就相关 劳动权利 义务与该 办事处

8、产 生纠纷 的，可以 该办事机 构作为劳 动争议的 当事人； 该办事机 构未按照 相关法律 规定通过 对外服务 机构招用 劳动者， 劳动者就 报酬支付 等问题与 该办事处 产生纠纷 的，作为 民事纠纷 处理，该 办事机构 可以作为 民事诉讼 的当事 人。 3、在 校学生实 习期间与 实习单位 形成的用 工关系， 按雇佣关 系处理。 关于 劳动 争议 的范 围界 疋 劳动争 议调解仲 裁法 （2008 年 5 月 1 日） 广东省高级 人民法院、广 东省劳动人 事争议仲裁 委员会关 于审理劳动 人事争议案 件若干问题 的座谈会纪 要（2012年6 月 21 日） 劳动合同 法司法解 释 最高人

9、民法院关 于审理劳 动争议案 件适用法 律若干问 题的解释 （二） （2006） 中华人 民共和国 境内的用 人单位与 劳动者发 生的下列 争议。适 用本法： （一）因 确认劳动 关系发生 的下列劳 动争议： （二）因 订立、履 行、变更、 解除和终 止劳动合 同发生的 争议 （三）因 除名、辞 退和辞 下列争议，作 为劳动争议 处理： （一）劳 动 者与用人单 位因应休未 休年休假额 外支付的工 资产生的争 议： （二）劳 动 者与用人单 位因发放高 温津贴产生 的争议 （三）劳动者 与不具备合 法经营资格 的用人单位 因用工关系 产生的争议 1、劳 动者与用 人单位因 住房公积 金发生的

10、争议，不 属于劳动 争议。 2、劳 动者以用 人单位没 有为其缴 纳基本医 疗、工伤、 失业和生 育保险而 遭受损失 为由，要 求用人单 位直接支 付基本医 疗、工伤、 失业和生 下列纠纷 不属于劳 动争议： （一）劳 动者请求 社会保险 经办机构 发放社会 保险金的 纠纷； （二） 劳动者与 用人单位 因住房制 度改革产 生的公有 住房转让 纠纷； （三） 劳动者对 职、离职 育保险赔 劳动能力 发生的争 偿金发生 鉴定委员 议 的争议， 会的伤残 （四）因 属于调解 等级鉴定 工作时 仲裁法第 结论或者 间、休息 二条规定 对职业病 休假、社 的社会保 诊断鉴定 会保险、 险争议， 委员会

11、的 福利、培 人民法院 职业病诊 训以及劳 应予受 断鉴定结 动保护发 理。 论的异议 生的争议 3、劳 纠纷； （五）因 动者以用 劳动报 人单位未 （四） 酬、工伤 为其办理 家庭或者 医疗费、 社会保险 个人与家 经济补偿 手续为由 政服务人 或者赔偿 要求用人 员之间的 金等发生 单位补办 纠纷； 的争议 社会保险 （六）法 手续，或 （五） 律、法规 者用人单 个体工匠 规定的其 位已经为 与帮工、 他劳动争 劳动者办 学徒之间 议 理了社会 保险手 的纠纷； 续，但由 （六） 于用人单 农村承包 位欠缴、 经营户与 拒缴社会 受雇人之 保险费发 间的纠 生的争 议，不属 于劳动争

12、议，但应 告知劳动 者向劳动 行政部门 和其他有 关主管部 门申请解 决。 纷。 劳动 争议 管辖 劳动争 议调解仲 裁法 （2008 年 5 月 1 日） 最高人民法院关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释 （四）（征 求意见稿） 用人单位和劳动者可以在劳动合 同中约定，发生劳动争议由劳动合同 履行地或者用人单位所在地的基层人 民法院管辖。当事人向约定以外的人 民法院提起诉讼的，人民法院不予受 理；已经受理的，裁定驳回起诉，并 告知当事人向有管辖权的人民法院起 诉。 当事人向劳动人事争议仲裁委员 会申请仲裁的劳动争议案件，劳动人 事争议仲裁委员会以无管辖权为由不 予受理，当事人向人民法

13、院提起诉讼， 人民法院经审查认为不予受理的劳动 人事争议仲裁委员会确无管辖权的， 应当告知当事人先向有管辖权的劳动 人事争议仲裁委员会申请仲裁；经审 查认为不予受理的劳动人事争议仲裁 委员会有管辖权的，应当告知当事人 先向该劳动人事争议仲裁委员会申请 仲裁。 劳动合 同法 （2008年 1 月 1 日） 劳动 者合法权 益受到侵 害的，有 权要求有 关部门依 法处理， 或者依法 申请仲 裁、提起 诉讼。 劳动 争议仲裁 委员会负 责管辖本 区域内发 生的劳动 争议。 劳动 争议由劳 动合同履 行地或者 用人单位 所在地的 劳动争议 仲裁委员 会管辖。 双方当事 人分别向 劳动合同 履行地和 用

14、人单位 所在地的 劳动争议 仲裁委员 会申请仲 裁的，由 劳动合同 履行地的 劳动争议 仲裁委贝 会管辖。 劳动 合同 订立 广东省高级人民法院、 广东省劳动人事争议仲 裁委贝会关于审理劳动 人事争议若干问题的座 谈会纪要 用人单位自用工之 日起超过一个月不满一 年未与劳动者签订书面 合冋，或者虽通知劳动者 签订书面合同但劳动者 无正当理由拒不签订，用 人单位未书面通知终止 劳动关系的，应当按照 劳动合同法第八十二 条的规定向劳动者每月 支付二倍工资。 劳动合同期满后，劳 动者仍在原用人单位工 作，超过一个月双方未续 订劳动合同，劳动者根据 劳动合同法第八十二 条第一款规疋要求支付 二倍工资的

15、，应予支持。 用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同，视为 已订立无固定期限劳动 合冋，用人单位无 需再支 付用工之日起满一年后 未订立书面劳动合同的 二倍工资。 上海高院关于适用劳动合同法 若干问题的意见 劳动关系双方当事人未订立 书面合同的处理：劳动合同的订立 和履行，应当遵守诚实信用原则。 劳动者已经实际为用人单位工作， 用人单位超过一个月未与劳动者 订立书面合冋的，是否需双倍支付 劳动者的工资，应当考虑用人单位 是否履行诚实磋商的义务以及是 否存在劳动者拒绝签订的情况。如 用人单位应经尽到诚信义务，因不 可抗力、意外情况或劳动者拒绝签 订的等用人单位以外的原因，造成

16、劳动合同未签订的，不属于中华 人民共和国劳动合同法实施条例 第六条所称的用人单位未与劳动 者订立书面劳动合同的情况；因用 人单位原因造成未订立书面合同 的，用人单位应当依法向劳动者支 付双倍工资；但因劳动者拒绝订立 书面劳动合同并拒绝继续履行的， 视为劳动者单方终止劳动合同。 劳动合同期满后，劳动者继续 为用人单位提供劳动，用人单位未 表示异议，但当事人为续订书面劳 动合同的，当事人应及时补订立书 面劳动合同。如果用人单位已尽到 诚实信用义务，而劳动者不与用人 单位订立书面合同的，用人单位可 以书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条 规定支付经济补偿；如劳动者拒绝 订立书面劳

17、动合同并拒绝继续履 行的，视为劳动者单方终止劳动合 同，用人单位应当支付劳动者实际 工作期间的相应报酬， 但无须支付 经济补偿金。 劳动合 同法实施 条例 第五 条：用人 单位自用 工之日起 一个月 内，经用 人单位书 面通知 后，劳动 者不与用 人单位订 立书面劳 动合同 的，用人 单位应当 书面通知 劳动者终 止劳动关 系，无需 向劳动者 支付经济 补偿，但 是应当依 法向劳动 者支付其 实际工作 时间的劳 动报酬。 Whe n you are old and grey and full of sleep, And no ddi ng by the fire, take dow n thi

18、s book, And slowly read, and dream of the soft look Your eyes had once, and of their shadows deep; How many loved your mome nts of glad grace, And loved your beauty with love false or true, But one man loved the pilgrim soul in you, And loved the sorrows of your cha nging face; And bending dow n beside the glow ing bars, Murmur, a little sadly, how love fled And paced upon the mountains overhead And hid his face amid a crowd of stars. The furthest dista nee in the wo