员工培训讲话

1、员工培训讲话努力锻造新型职工队伍同志们：大家好！从今天开始，我们公司与中通客运公司共同举办的培训 班就开始了。这次培训旨在转变观念、 鼓足干劲，提高技能 为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，这次培训在力 所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的 教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职 工在干中学。为使这次培训工作收到最佳效果，就此次培训 讲几点意见：一、明确指导思想，提高思想认识这次培训要紧紧围绕员工安置就业这个目标，教育职工 树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考” 的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高 职工的综合素质。作为员工

2、，要职工树立五种理念：一是学 习是前进的基础，即“学习为本”的理念；二是时时处处学 习。终身接受教育，即“终身学习”的理念；三是学习与工 作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念；四是 相互学习交流，即“团队学习”的理念；五是学习重在创新, 改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。培训人员中有我们的干部，还有我们职工，要通过 多层次、多形式的学习教育活动，建设一支政治素质高，具 有现代经营管理知识，富有开拓创新精神的干部队伍；建设 一支爱岗敬业，文化素质高，掌握先进技术，拥有较强操作 技能的职工队伍。二、端正学习态度，提高知识技能对参加培训的职工来讲，大家文化程度高低不一，专业

3、知识参差不齐。今后的岗位安置也不相同，但是，不论将来 是什么岗位，什么工种，都要有一个认真的学习态度。有的 职工以前都是和机器打交道，现在我们要和笔、纸打交道， 大家就要克服很多的不适应。 所在大家要能坐的住、 学的进。 这样才能把学习的知识转成工作热情，为企业的持续、健康、快速地发展提供动力。要努力掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重， 也是关乎培训成功与否的决定性环节。我们培训要分到不同 的工作岗位上学习不同的岗位技能。因此大家要把握这次学 习的机会，要严格要求自己，认认真真地学习，勤勤恳恳地 钻研，熟练地掌握操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创 造性地开展工作，为今后的工作打下良好的

4、基础。要强化团队意识，树立公司形象。企业就像一台完整的 设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配 件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了 问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、 协调配合问题，通过这次培训，我希望大家要有团结的意识，把我们天力 艰苦奋斗、拼搏进取的精神体现出来。大家这次到中通客运 公司培训，不但体现个人的素质，也代表了公司的形象。三、服从管理、严守纪律1 、要严守纪律、树立良好形象。这次培训要求一律不 准请假， 培训情况将列入年度考评。 大家心里要有充分准备， 不能缺席，不能懒散，不能纪

5、律松弛。党员、干部和班组长 一定要发挥带头作用，带头遵守纪律，并且组织管理好培训 的职工，每次上课及各类活动，要清点人数，及时通报，保 证我们培训工作高效进行。2 、要珍惜机会，自觉加强学习。大家要抱着学理论、 学方法、学先进的目的，认真做好笔记，认真细致观摩，认 真学习别人的长处。通过学习培训，充分认识自身不足，要 通过培训，掌握工作的基本方法技能。3 、要学以致用，创新开展工作。大家在培训后期要结 合工作实际，把学到的东西更好地运用到工作中去，把知识 转化为能力，不断更新思想观念，创新工作思路，创新工作 机制，创新工作方法，打造工作亮点。这次培训， 中通客运公司高度重视， 投入了很大的精力

6、，在培训方式、课程内容等方面做了精心安排，努力为参训学 员创造一个集中学习、交流经验、增长知识的平台。希望大 家以此次培训为契机，加强交流，相互学习，共同提高，使 我们这次培训工作圆满成功，达到预期的目的。最后预祝培训班圆满成功，祝大家培训期间心情愉快、 身体健康，学习有收获。谢谢大家！二0四年六月十八日在新员工培训上的讲话值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件 有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热烈的欢迎！祝 愿各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基 础。宁波宝迪汽车部件有限公司始建于 2003 年，作为汽车 轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一定的知名度和市 场份

7、额。因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不可小 视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理 体系，通过 TS16949、ISO14000、 QB/T28001-2001 等体系认 证，产品通过美国 SAEJ2530德国TUV日本VIA等国际认 证。我们的客户遍及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名 整车企业配套服务。 2010年公司实际销售数量 300万件汽车 轮毂，销售突破 10 亿元进入国内轮毂业销售前五行列。 2011 年公司目标销售数量 400 万件，为公司十二五规划销售达到600 万件打好开局之年。不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊 发展成为今天的现代化的企业

8、，走出了一条快速、健康发展 之路。为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早 日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点 要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。 员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求 相结合，才能实现个人与企业的双赢。宝迪公司每一个岗位 都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的员工。二、努力学习，养成负责的好习惯 企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成 为优秀的人才， 关键要提高自己的学习力， 并将其贯穿始终。 每个行业每个岗位需要学习的东西很多，既需要学习并认同 企业文化，

9、又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问 题都要负责，积累实践经验。三 、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己大部分的新入职员工都属于“ 80 后、90 后”，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这 些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏 人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培 养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提 高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做 起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋 努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌！更多优秀人 才的成

10、长实践证明，是金子在宝迪一定会发光！公司领导在新员工培训典礼上的讲话同志们：新年伊始， 万象更新。 经过几个月来紧张的组织和筹备， 被我们寄予厚望的全区培训班今天开班了！首先，我代表分 公司X委、总经理室向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！ 你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的 大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望 你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名出色的组训， 为公司的发展做出贡献。接下来，我代表公司给大家讲几点意见： 一、培养是公司发展的必然选择。近几年来，分公司业务增长迅速，保费总量从的亿元提 高到的亿元，在全国 80 个大中城市的排位由的第位上升至

11、的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理 水平逐年提升。根据分公司的战略部署，业务是我们的重中 之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想继续保持 竞争优势和市场的扩张能力，就必须加强队伍的基础建设。 队伍的数量和质量，决定着业务的长远发展，目前，我司的 队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教育训 练体系，提高队伍的整体素质，已成为摆在我们面前一个刻 不容缓的课题。培养正是适应了这样的业务发展形势，成为 了我公司教育训练体系的重要组成部分。二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界著名的惠普公司遵奉这样一个原则： “相信任何人 都会追求完美，只要给予适合的环境，他们就一定能

12、成功。 这就是著名的“惠普之道” 。我们举办这次全封闭的、教与 训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选 定、职场布置等诸多方面都进行了认真的考虑、 精心的设计、 周到的安排。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训 人员的素质上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是 绝无仅有的。应该说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇， 希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的 平台，将来真正担负起公司工作的重任。，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团 队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队” 在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一 支新型的生力军

13、。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍 的介入和建立才开始向专业化的经营轨道转化的。近几年 来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了汗马功劳，它本身 也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的 管理干部，为公司员工观念的转变，增强公司核心竞争力奠 定了思想基础和组织基础。三、几点希望和要求做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应能 力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的 就要放眼未来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过 努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求：第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚 定不移的走好之路

14、。一个人的格局取决于你对事物的认识和看法，而一个人 格局的大小将决定你在工作中能取得成就的大小。每个人都 有成功的天分，都有成功的机会，就看你们有没有目标，有 没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家一定 要在这次培训中好好地锻炼自己，提升自己。勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上 的自我投资。有意练功，无意成功，从不习惯到习惯，功到 自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必然是 一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭 的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都要以追求竞争、追 求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新 技能，良好习惯的养成是个漫

15、长而又艰辛的过程，浓厚的学 习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养 成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的， 因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节 小事就可以体现的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫 厘之处定乾坤。第二，要深入团队，潜心研究，牢固树立营销团队服务 意识。工作说到底是做人的工作，因此要认真研究对象，工 作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队， 做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能忘记扎 实的专业功底是组训的力量源泉。第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理 念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业

16、、创新 和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作” 的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要善于疏导。要倡 导三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有 团队精神，就失去了生命力。第二种是自强精神。没有一种 自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇 到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我 们的事业是充满爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞 扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是默默无闻地付出和奉 献。大家一定要耐得住寂寞，经得住考验，相信大家经过自 己的努力和付出会得到应有的回报。第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸 取新知识，不断的提高自

17、身素质才能赶上时代的潮流，才能 不被时代所抛弃。在经济时代，所有的改革都将证明“知识 就是力量”，然而，知识必须和实践相结合，脱离实际的理 论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习， 从各种途径学习知识，还要善于总结、归纳，将实践经验上 升到理论，反过来，又能指导实践。就是需要把这两者有机 的结合起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的， 一名对公司有价值的才是市场中具有竞争力的！同志们！我们应该认识到，“市场无限，我可大有作为；公司发展，我需大有作为；人当自强，我应大有作为。”希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在学习中积累渊博 的知识，在实践中积累丰富的经验，为的发展奉献

18、自己的力 量！分公司X委、总经理室相信，通过这次培训班的学习与 训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上， 发挥自己的聪明才智，为公司培育出一支特别能战斗的队 伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。谢谢大家！员工培训动员大会讲话稿同志们：大家好！今天我们借用员工培训的宝贵时间召开这个会议，原因 很简单，因为咱们这次培训至关重要，这关系到公司发展规 划中生产计划这一重要环节的实施，是公司投产运营的关键 步骤，所以有几件事情我必须提醒大家，以便大家明确这次 培训的目的、任务和目标，很重视地组织、参与这次培训， 使培训工作收到最佳效果，为公司按计划投产运营奠定基 础。下面我代表公司领

19、导班子就此次培训讲几点意见： 先是这次培训的组织实施问题，这次培训由公司人力资源部 组织实施，由副总经理 * 全权负责，由于培训关系到企业的建设、投产和长远发展，所以组织部门首先要有一个 清醒的认识，引起高度的重视。如果培训工作不能达到预期 目标，将直接影响企业的如期投产，给企业带来财力物力的 浪费，造成不应有的经济损失，对外还将影响企业的形象。这是培训的组织者必须认识到的，也是每个参加培训的员工 必须认识到的。所以请大家认真对待这次培训。从咱们人力资源部来说，培训工作要本着对公司负责、 对员工负责的原则进行，要有计划、有步骤、有目标、有考 核，按部就班地进行，踏踏实实地工作。培训内容要全面，

20、要考虑到试车投产以及正式运行的方方面面，正常运行怎么 操作，出现故障如何排除，紧急状况又怎样应对，这些都要 涉及到，都要尽可能想周全。基本原理、操作规程、安全防 范、管理制度就更不用说，每个员工必须要熟练掌握、全面 领会，绝不能有丝毫模糊。这是硬指标，要纳入员工的业绩 考核体系，归入员工个人档案， 与员工的录用、转正、调资、 收益直接挂钩。对参加培训的员工来讲，必须要掌握三个方面的内容：一是学习公司产品的专业知识，了解主要设备构成，掌握产 品的生产工艺和技术流程。这是公司生产的基本原理，也是 产品工业化生产的技术基础，这是每个公司员工必须要了解 和掌握的东西。在学习过程中要做到理论联系实际，结

21、合本 部门、本岗位工作实际，确保学有所获、学有所得，实现共 同促进、共同提高。我们属于新建企业，人员结构复杂，文化程度高低不一， 专业知识参差不齐。就以后的岗位安置也不相同，但是，不 论将来是什么岗位，什么工种，这一方面的内容都必须全面 掌握。也只有这样，我们的员工才能了解自己的企业，认识 企业的产品，才能从内心世界感知企业在同行业的地位，才 能理解企业在行业竞争中的实力，才能真真正正地产生对企 业的热爱。才能激发工作热情，把成就个人理想与推动企业 长远发展的目标融为一体，为企业的持续、健康、快速地发 展提供动力。二是掌握各种基本技能，这是本次培训的重中之重， 也是关乎培训成功与否的决定性环节

22、。我们拥有国内最先进 的设备，还有一流的生产工艺和技术，有最好的硬件基础。 这是企业为你们提供的最佳平台，将给你们带来展示个人才 能的机会。这是一个很好的舞台，是一个国内一流的舞台， 但作为经营者，我们也希望走上这个舞台的是一支一流的队 伍，一流的演员。通过双向选择，我们相互选择了对方，作 为公司的第一批创业者，我希望每位“电投人”都能很好地 把握这次机会，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，熟练地 掌握操作技能，为将来顺利走上工作岗位，创造性地开展工 作，实现人生价值打下良好的基础。三是强化团队意识，树立公司形象，建设企业文化。公 司自创建至今，陆续吸收了来自不同行业，不同层次的员工 三百多人，

23、这些新员工的到来，汇聚成了企业的新鲜血液， 在企业的前期建设中展现出了蓬勃的生机与活力，为企业建 设做出了很大的贡献。 与此同时，随着员工数量的不断增加， 企业员工在分工协作、协调配合、团队意识方面存在的问题 也暴露了出来。这也是我们这次培训必须要解决的一个重要 问题。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上 的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都 是不完整的，明B个配件出了问题，都会影响这台设备的正常 运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是 我们这个团体的分工负责、协调配合问题，通过这次培训， 我希望能解决好这个问题。这次培训是全员参加的培训，涉及面广，涵盖

24、范围 大，这不仅是一次增长知识、提高技能的机会，也是一次增 进了解，促进交流、增强团结、提高团队意识的良好机会。 有了良好的团队意识，我们的员工中才能形成凝聚力，齐心 协力、众志成城，我们的企业才会有发展的动力，有美好的 前景。这次培训还将涉及到公司的企业文化建设问题，是一个 需要经过长期不懈地努力，需要全方位各层次协同配台，是 一个不断积累、逐步积淀的过程。企业文化是企业发展的不 竭动力，只有优秀的企业文化才能推动企业的永续发展。企 业文化教育对于增强员工的责任意识和主动工作、积极创新 意识，对于增强企业的凝聚力和向心力，培养和提高员工的 主人翁精神和团队意识, 对于打造一支思想过硬、 作风

25、严谨、 技术精湛、能打硬仗的优秀员工队伍都具有重要的作用。因此，大家必须清醒地认识到，千里之行始于足下，我们的企 业文化建设是与企业的硬件建设是同步的，基础建设的起点 就是我们企业文化建设的起点，所以，我们必须要从现在开 始，从大处着眼，从小处着手，积极参与企业文化建设，要 建设一支好的队伍，让这支队伍在企业扎根，更要让企业文 化在每一个员工的心里扎根，并且要推而广之，让我们的企 业文化在社会上传播，在公共心中扎根。使我们的企业具备 持续、快速、健康发展的源动力，把公司建设成为业界一颗 耀眼的明星。这次培训工作结束后，我们的培训组织部门还要做好考核和总结两方面的工作。通过考核，把笔试成绩与日

26、常表现综合打分，考评结论与工资收益直接挂钩，并将相关 结论归入员工个人档案，作为以后转正定级、升级考核的基 础资料。另一方面，培训组织部门也要做好总结，总结成功 经验，查找缺陷与不足，作为以后培训工作的借鉴。同时还 要把这项工作规范化、制度化，长期贯彻执行。同志们：“知识改变命运，学习成就未来” ，希望这次培 训，能起到抛砖引玉的作用，激发出大家的学习热情，掀起 一股学知识、比技能、讲奉献的热潮，做一个爱岗敬业、求 精务实、拼搏创新的“甘投人” ，为我公司顺利投产运营创造条件，让我们携起手来，开拓前进，共同创造*美好的明天！最后预祝此次培训工作获得圆满成功！ 良好的开端、成功的一半- 在新员工

27、培训开始时的讲话二OO七年三月十二日董侠均各位新员工 : 今天我们召开的培训动员大会，它意味着您将成为百司 特公司这一大家庭中的一员。首先，我代表百司特公司董事 会和总经理对你们的到来表示热烈的欢迎！希望你们在这次学习培训中刻苦认真，精心钻研，真正 有所收获、为以后步入工作岗位奠定扎实的理论基础和专业 基础，并将理论知识和专业知识与今后的实际销售工作有机 地结合起来，在实践中予以完善、予以创新、予以运用。唯 有创新和运用， 我们公司才会有大的提高； 唯有创新和运用， 我们公司才会有较大的发展。反过来讲，唯有创新和运用， 您才会感到自我价值的实现，您的综合素质才会得到全面的 提升。自从九江学院招

28、聘公司员工以来，我们特别注重对新 员工的培训， 这首先是董事会的要求， 也是公司制度的要求， 在我们的员工守则第七章第三十七条中规定： “所有员 工均需接受本公司的政治和业务技术培训。 。，”同 时，我们对员工的培训已走向制度化、规范化的轨道。常言道，建设一个好的企业，必须建立一支过硬的销售 队伍，而建立一支过硬的销售队伍，关健在于培训一支如狼 似虎的销售人员。我们这次培训，就是抓住这个关键。这既 是公司发展的需要 , 也是提高大家综合能力和素质、适应公 司发展的需要，具体讲，我们对新员工的培训有以下“三个 需要” . 一是贯彻落实董事会第二个五年计划的需要。即： 003-2008 为百司特公

29、司第一个五年计划期。在这期间公司 2007 年要完成销售收入 6000 万元， 2008 年要达到并超过 1 亿；我们的销售增员计划： 007 年达到 40 人， 2008 年将达 到 60 人；我们的办事处增设计划： 008 年将在中国所有省会 城市设立办事处；我们的产品延伸计划：目前我们已由阀门 电动执行器产品延伸到阀门成套产品的销售， 2007 年我们要 实现泵管阀及电器控制室的设计工程总包，同时销售气动阀 门；2008 年实现系统设计，软件开发能力；我们的高级人才 增设计划： 007 年高级技术人才要增到三至五位，企业管理 副总一位，财务总监一位，市场总监一人，到 2008 年高级 技

30、术人才将增到十到十五位。大家的到来，为公司第一个五 年人才计划的实施增添了新的生机和血液，相信你们会在百 司特这一大家庭中茁壮成长。二是公司生存发展的需要。我 们公司是一 个在前进中求发展、发展中求壮大的公司，公司的前身是从事销售电动执行器代理的小公司，成立于2003 年11 月 8 日，经过 3 多年的艰苦创业， 公司在本地电动执行器 行业已拥有较高的知名度和美誉度，特别是经过三年的发 展，我们公司的规模不断壮大， 资产由成立之初的负 7 万元， 一间 10 平方的门面，员工 人，发展到现在的总资产 2500 万元。为了将我们的品牌做大、做强，满足用户需求，我们 三年多来，在全体员工的共同努

31、力下，规模不断扩大，效益 有所增长，公司现在的 1300 平方的门面也将于 4 月盛装开 幕，她将行业功能最全的办公经营场所，这是我公司发展壮 大的一个转折点。我们将把“立足瓯北，拓展外围”作为发 展战略，以“与用户交朋友和七星服务”作为我们的服务宗 旨，按照“高起点，严管理，战强手，稳发展”的经营思路 来打造我们的营销空间。我们的目标十分明确，思路十分清 晰，规划十分科学合理，我们企业成立之初，就有一个整体 的宏观目标，也是对于我个人立了一个目标。第一，我们要 在三年内建立一个功能齐全、设施先进的办公及生产基地 , 这一步我们已经实现 , 以公司新办公大楼的投入使用为标志 及扬州市西博思科技发展有限公司和常州百迪公司两大生 产基地的生产全面进入正轨为标志，这一步我们已基本实 现，在 07 年，我们还将开工电子模块生产企业和气动阀门 生产企业。 第二，我们要研制完善一项科学先进的技术产品， 现在我们的人才引进已初见成效。第三，也是最重要的一点， 就是我们要打造一支团结、 智慧的团队。 企业要发展要延续， 我们就必须要有一个这样的团队作为我们的支柱力量。我希 望大家都能为了这个目标而奋斗，希望大家今后在工作中都 能以主人翁精神工作，以对自己、对公司认真负责的态度， 共同打造百司特公司发展的