人事专员述职报告

1、人事专员述职报告 述职报告 您好，我叫XXX于20XX年3月30日入职，担任公司人事助理一 职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间 我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文 化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内 容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事 们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出 如下总结： 我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分： 1、员工劳动矢系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案 是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。 我的工作是以个人为单位收集并整理档案相矢资料，集中进

2、行保 存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次 是每个月入职、离职员工劳动矢系的建立和解除，按时到劳动部 门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期 后的续签等事宜。2、社会 保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新 增和减少人员进行上报，及时更新同时准备公司员工的社会保 险费用缴纳的相矢材料，到社保医、保窗口进行相矢业务的办 理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工 作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴 定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训 工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培

3、训计划的完 成情况，并且对每月的培训进行统计，同时 作出企管部培训计划。 结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、 劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤 劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服 务。以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工 作中难免存在 不足之处，望领导给予指正。 20XX汇报人：XXX年X月XT 篇二：20XX年人事专员个人工作总结范文 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的XX 年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发 生的巨大变化，我们的品X卑在快速提升着，身边的同事也都在不 断进步着，朝着同一个目

4、标奋斗着。新的一年到来了，也带来了 新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不 忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今天的成熟。自XX年以来，人力资源部的队伍 在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人 力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体 现。 公司领导对人力资源部的建设极其尖心，这对人力资源部同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。 通过今年大家的同心协力

5、，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人 的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分 工更加细致 ，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作 提供更正确的信息。因档案内容触及公司有矢机密，期间我保持 着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状 态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正 确的信息。 二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到 目前

6、为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主 要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都 是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定*工考勤和请休假管理，按 月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上 班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考 勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行 了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统， 但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性 化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避

7、免 有些员工“夸大其词”，照成 考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜 ；对有 些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错 误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的 行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受 了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制 度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌 推广用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员 进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 斟酌到 员工的安全保障题目，公司也已为全部

8、员工购买了平 安团体意外 险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保 险公司获得了联系，并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极 性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。自今年 9月份以来，人 力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析， 发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格 依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五 叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一 季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度 办事。控制好职员的增长速度及进步整体 素质水平，

9、为公司的将 来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员 的情况等； 八、帮助建立积极的员工矢系，调和员工与管理层的矣 系，协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助 下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行 了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为 本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。 201*年人力资源部的责任将更加沉

10、重，人力资源部一定安排并实 施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。 最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好 篇三：人事专员个人年终工作总结范文 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20XX 年。回看20XX年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，

11、渐渐成 长到今天的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队 伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步， 人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极其尖心，这对人力资源部同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资 源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意 图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各 部分尽大多数人的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致 化，现对今年的

12、工作总结以下: 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分 析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有矢机密,期间 我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资 源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提 借正确的信息。 二、负责*工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目 前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于 市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆 匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这 个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定*工考

13、勤和请休假管理，按 月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上 班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能 适应新的考 勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 地为此题目进行 了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统， 但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性 化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免 有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更 加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有 些员 工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误， 人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的

14、行政处罚,并 对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司 不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制 度正 逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广 用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动 的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全 保障题目，公司也已为全部员工购买了平 安团体意外险及医疗险 等险种，保险期间有一员工不慎摔你我们及时与 保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的 后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到 了鼓励员工的作用。 六、 进行促销职员

15、的管理工作。自今年9月份以来，人 力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现 固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照 制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神 市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度 计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办 事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来 储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职 员的情况等； 八、帮助建立积极的员工矣系，调和员工与管理层的矢 系，协助组织员工的各类活

16、动； 另外，在部分领导的指导 帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度 进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公 司“以人为本”的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源 部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来 讲话。 篇四：人力资源专员述职报告范文 在每一个公司的人力部门，都有人力资源专员、主管、总监 等岗位。每一个岗位在工作的阶段中都要向领导和同事做工作述 职报告，

17、以下是一篇人力资源专员述职报告的范文，仅供参考。 各位领导、同仁： 大家好，我是XXX，是学院人力资源部人事专员，同时也是 学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹 过隙，转眼间一年即将过去，20XX年新年的钟声又在耳边敲响， 面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的矢 怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质 人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。 二、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以络招聘为主， 本人根据院校人事需求，即时发布招聘信息，并在每日上班时查 看、筛选简历，对招聘信息进行

18、刷新，同时还有对应聘人员的接 待工作。 三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后，指导他们 办理入职相尖手续，收集其个人相尖资料，并复印其相矣资料， 从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手 续，交接完毕后经相矣领导签字确认，予以办理其他相矢手续。 四、员工福利。得人心者得天下院校为体现人性化管 理：在每位教职员工生日时，送出蛋糕卡和美好的生日祝 福。 我的工作是做好生日登记，在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员 工送出美好祝愿；法定节假日学院会为教职员工提供福利，作 为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作 （如：端午节、中秋节福利发放）。 五、人力资源月报表。为了更

19、好了解院校的人力资源情 况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情 况的人事月报表。 六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的 教职员工进行资料收集，签订合同，去社保局为其购买社保，对 于以前在其它单位已办理过社保的员工,我会对其进行社保转入 和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保 停退。 七、合同续签工作。暑假时期学院2/3的教职员工合同已 到期，趁暑假期间整理合同，做好统计，并在开学初通知教职员 工续签合同，从而保证学院利益。 二、辅导员工作 一、日常管理工作。催费清欠工作部分学生因各种原因 末能交齐学费为此我专门召开班会结合诚信教育和 学院有矢缴费规定，对他们

20、进行教育,做思想工作，截至目前，我 所带的班级共有四名学生欠缴学费；每周的辅导员例会认真做好 记录，涉及到所带学生 事宜都会及时传达给班委或学生本人；学生请假3天 以上的，需家长打电话说明事由，并作好记录，请假条会在每个月 集中收集、装档案。 二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。 优良学风是良好班风的矣键和核心，一些等级证书、资格证书、毕 业证书并不完全代表学生的真实水平，但其却是毕业生找工作时必 要的敲门砖和垫脚石。引导学生不仅要正视自己与本科院校学生的 差距，更要设法去弥补这个差距，弥补差距的重要方法就是通过自 考等途径提高自己的学历、利用业务学习多积累些有用的等级证书 和

21、就业资格证书。 四、通过主题班会、各类比赛，逐步凝聚班级向心力。 因为大学课程安排较高中时代减少、自由时间增多，学生的独立个 性得到充分展现，表现为班级同学感情淡远，整体比较散漫。针对 这些情况，主要努力如下：不定期的开展具有特色的主题班会或辩 论会。自开学以来，先后进行了 “国庆，回家？旅行？”、“大 学生不文明行为我来评”、“南京14岁少女殴打父亲，元芳，你 怎么看？”、“一天你都干了啥？旷课，干什么事去了？”、 亲，愿不愿意做啃老族？ ”等主题班会，为同学们指明了道 路。于此同时还在班上开展了 “心有灵犀”、“天黑请闭眼”等趣 味游戏比赛 三、其它工作 一、办公室日常工作。配合办公室领导

22、完成日常工作，如会 议安排、来访接待等工作。 二、协助吴主任做好共达学院统招录取和已报到学生的地区 分布汇总工作 三、每月做好员工（教师、辅导员、科级以上除外）的绩效 工资考核。 以上是我从三方面来汇报自己这一年来的工作。在院、系领 导以及同事的大力支持、鼓励和帮助下，我虽然取得了 一点点的成 绩，但也确实存在着不少的缺点和一些不如人意的地方。总之，人 力资源和辅导员这两项工作都是具有挑战性的工作，又是一件烦琐 的工作，今后我将以更高的热情、更强的责任意识、更坚定的信 念，全面提升工作理念、全速提升工作质量、全力提升工作档次、 全心服务教职员工和学 生，争取把工作干得更出色。以上是我个人 述职

23、,敬请各位 领导和同事批评指正。 篇五：20XX人事专员工作总结范文 范文一人事部门的工作期实也是我在领导矢心指导下一个人 的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政 治人们说，人事也是一个实权位置，当然他 大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是 政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的 问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦 形成决定，不 是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以 不是这样、更不可以 带着私心杂念，感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较 强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做 到了这样，也具备了对党的忠诚和

24、对人的负责精神。二、摆正位 置顾大局学校人 事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校 教师联 系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我 校的各项管理 数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及 学校发展管理等等, 所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现,更不会被人 理解我从事的工作的辛苦,也无 法了解我所做的工作的重要性。 1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校 教师的 所有有矢人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料，今后许多 项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为 学校领导提供资料。 许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我 的这本资料

25、，感慨的说：要整理 出这本东西,那是一项很大的工程 吧是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废， 废了再做，最终 化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工 资今年 共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是 在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐 之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高 工作着，暑期里我烧到度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃 药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒 咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧 迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等

26、待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工 资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三 个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜 事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会 一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己,我不可能是最好 的,但我会为每一的更好范文二伴 随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX 年。回望20XX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生 的巨大变化，我们的品片卑在快速提升着，身边的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑 战，在我们准备以全新的面貌来迎

27、接新年的到来时，也不忘来回顾 和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年 半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有， 从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX年以来，人力 资源部的队 伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建 设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人 力资源部的建设极为矢心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大 的强心剂。过去，大家可能对人力资源 这个词语感到有点陌生，不 知公司设如此部门真正的用意在 哪里。通过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部 门人手紧缺，使

28、得 一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年 莫总监 任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每 个人的工作职 责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总 结一、对于公司员 工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司 档案的完整性，为保证日后的分 析工作提供更准确的信息。因档案 内容涉及公司有矢机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守 意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报 表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳 动合同， 办理劳动用工及相矢手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展 的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员

29、较 散，集中的机 会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动 合同。计划争取过年这个 机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及 国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报 表O其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年 半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法 所以效果一直 不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合 管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性 质的不同，员工工作时间经常 需要弹性化管理，还是不能很好的交 上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤 不公的结束，考勤系统还需更加完善

30、。四、执行各项公司规章制 度，处 理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使 工作上 出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了 合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约 十人左右人接受了公司不同程度的行政 处罚，均认识到了自身的错 误。五、公司充分考虑员工的 福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人 员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月 协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业 余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员 工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤,我们及 时与

31、保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后 顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激 励员工的作用。六、进 行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正 接手 促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的 管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性 较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人 员管理制度,并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及 提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才。 篇六：公司人事专员个人工作总结 公司人事专员个人工作总

32、结 我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光 飞 逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助 下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工 作，做出如下总结： 一、展馆相矢事务（助理工作）： 1前期协助企划经理处理展馆开馆的相矣事务，制作培训课 件，对讲解员进行相矢培训。包括： 礼仪培训，相矢展品的背景介绍，整个流程的相矢介绍 2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事 务； 3开业前准备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工 方协商保证开业前展馆布置的顺利进行； 3）开业后，主动

33、积极承担讲解。完成相尖任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才，为了满足当前人才需 求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58 同城，百姓，赶集，小鱼，百度，闽南人才，新工作 人才。以上招 聘站部分需要付费才能使用； 2通过以上站为公司找到合适的人才有场务，放映员， 保洁、电工。为公司有效地节约了人力资源成本； 3对各大人才熟练使用，并能及时收集相矢有效地信息 并储存。 4与招聘的联系人保持良好的尖系，以确保有需要招聘的及 时联系。 三、招聘工作： 1发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任 职资格、岗位梳理等方面。对

34、以上这些入职条件进行分析后，根据 岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合 适的人员。 2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要 求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘 合适的人才。 3建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满 足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个 件夹，储备有效的简历60几份。 4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。 公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至矢重要的。 5如有到人才市场等招聘场所，了解其相矢信息。掌握最新的 行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

35、 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如 土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相矢的专业 知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相矢岗位的信息学习，以提 升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗 位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行 中。 计划采取如下措施改进工作： 1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可 相应提升； 2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历； 3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住 人才。 四、员工矢系工作： 1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉 入职办理流程在新员工入职的当天，带领新员工熟悉 公司

36、的熟悉 各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态、对其进行人矢怀。 2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理 疏 导，使其能够感受到公司对他的笑注，以便尽好的服务于公司。 3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理 行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等。 个人能力分析： 优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚 心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化；具备一 定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情 绪，工作认真负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和

37、凝聚 力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时 候加强对情绪的调整。 提升措施： 1) 充分学习公司的相矣制度、件有助于个人和企业远 景的统 2) 反省自己，针对 工作中的不足进行改进； 3) 深入学习人力资源相矢 专业知识； 4) 针对 工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理 篇七：人事专员个人工作总结 20XX年个人年终工作总结 领导和各位同事大家好！ 20XX年马上就到啦！回望20XX年度的工作生活、感受到公 司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越 多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一 年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全

38、新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今 年的工作做如下总结。 一、集团公司截止20XX年10月人力资源现状 集团公司20XX年年初在编408人，本年截止10月份入 职人 数为152人，入职率为：离职人数为130人。截止20XX年10在 编人数为：427人；离职率为：% 其中：集团公司20XX年年初在编人数是150人，截止20XX 年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：离 职人数51人，离职率为：% 20XX年集团公司 入职人数为64人与 20XX年同比入职人数增加15人；入职率增长：% 20XX年集团公 司离职人数为35人与20XX年同

39、比离职人数增加16人；离职率增 加：。 下属管理公司20XX年年初在编21人，截止20XX年10月在职 人数88人，本年入职25人，入职率为：离职人数27人，离职率 为：% 下属XX公司年初在编204人，截止20XX年10月在职 人数 130人，本年入职32人，入职率为：离职人数36人，离职率 为：% 下属XXX公司年初在编36人，截止20XX年10月在职 人数 37人。 本年入职10人，入职率为：离职人数9人，离职率 为：。 下属XX公司年初在编27人，截止20XX年10月在职人 数为 19人，本年入职人数为9人，入职率为：离职人数为：7人；离 职率为 二、考勤管理 1、每日对员工0A考勤单

40、及请假单的处理。 2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用 进行审核。 3、根据考勤数据审核XX、XX XX等工作人员的车费及 餐费补贴。 4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发 工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。 5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考 评、年终评优和年终奖的计算提供依据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供 的人事档案,建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案 相符。 3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人 事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6

41、月将集团公司及下属公司的离职档案进行整 理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要 求增 加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工 花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便 利 四、薪酬及福利管理 1 20XX年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20XX 年10月份共计：万元，其中XX放薪酬万元；XX发放薪酬：万 元；XX发放薪酬：万元；凯西来公司发放薪酬：万；XX 发放薪酬：万元；XX发放薪酬：万元；XXX薪酬：141万元 2、集团转正员工基本购买了五险，截止20XX年11月 份全 集团单位部分保险支出费用万元

42、，其中XX支出万元；XX支出：万 元;XX支出：万元;XX支出：万元;XX公司支出：万元;XX公司支 出：万兀;XX地产支出：万兀； 3、以上两项目主要人工成本合计元，集团公司月人工成本为 万元，年人均人工成本万元。 4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员 工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工 伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3 人。 为体现公司对员工的尖怀，公司特在三八节、高温时节、中 秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了 生日小礼品。 五、招聘及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的

43、实际需求，有针对性、合理性招聘员工 已配 备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、上招 聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才， 集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的 招聘。 3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推 进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需 求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公 司下发“矢于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相尖要求 建立人才储备库，截止20XX年11月份储 备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。 六、培训工作 为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高 执

44、行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化， 每月组织对新员工进行入职培训，截止20XX年11 月进行培训员工入职培训152人次。 为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满 足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及 业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训 部门进行旁听，截止20XX年11月各部 门完成内部培训101次。 20XX年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共 计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员 工入职培训费：20XX元。 七、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，20XX全集团公司 新签 劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员 工均已签订 劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情