劳动合同管理制度

1、劳动合同管理制度 第一节 总 则 第一条 为进一步规范订立和履行劳动合同的行为， 完善劳动合 同管理，维护公司和员工双方的合法权益 , 根据中华人民共和国劳 动法、河北省劳动合同管理办法等法律、法规的规定，结合我公 司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于股份公司及公司内具有法人资格的子公 司，具有法人资格的子公司分别作为用工主体与其所属的公司员工签 订劳动合同，股份公司作为用工主体与所属职能部门的员工签订合 同，子公司法定代表人与母公司法定代表人签订劳动合同。 第三条 公司与员工作为劳动关系双方， 必须以书面形式签订劳 动合同；订立劳动合同要遵循平等自愿、 公平公正、协商一致的原则， 不得

2、违反法律、法规和规章的规定。劳动合同一经签订，具有法律效 力，双方必须严格遵照执行。 第四条 劳动合同文本草案由公司人事企管部起草， 经职代会讨 论通过后，由公司制定劳动合同书。劳动合同书一式两份，由公司法 定代表人和劳动者本人分别签字（签章） ，公司加盖公章，注明签订 日期。劳动合同签订后，经劳动仲裁部门鉴证后生效，劳动关系双方 各执一份。 第二节 劳动合同类型及试用期 第五条 劳动合同分为短期、 中期、长期三种。短期劳动合同 1 3 年、中期劳动合同 5 年、长期劳动合同为 10 年。 第六条 试用期规定 劳动合同期限 3年以下的试用期为一个月； 劳动合同期限 3 年的 试用期为 2个月；

3、劳动合同期限 5 年的试用期为 3个月；劳动合同期 限 10 年的试用期为 6 个月；大中专毕业生见习期半年， 试用期 30 日。 续订劳动合同如不发生岗位变化，不执行试用期。 第三节 劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除 第七条 公司人事企管部是劳动合同管理部门， 设“劳动合同专 用章”，负责劳动合同的审定、鉴证、指导和管理，协助劳动争议的 处理及劳动执法的监督检查等工作。 第八条 已经办理停薪留职的员工，继续履行停薪留职劳动合 同。合同期满需要复工人员需提前提交书面复工申请， 经主管领导批 准后由人事企管部根据生产需要重新安排工作； 需续签停薪留职合同 的，经主管领导批准后方可续签。 退

4、养员工在合同期满后不再续签新 的劳动合同。 第九条 新招收人员上岗前必须与公司签订劳动合同。 新招收人员在签订劳动合同前， 公司必须如实告知工作内容、 工 作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项；新 招收人员必须郑重承诺，所提供学历、年龄、职业资格、健康状况、 解除劳动合同证明等信息真实有效，并遵守公司各项规章制度。 第十条 公司新招收的人员签订劳动合同期限根据学历高低而 不同,大学及以上学历签订期限为 5年,试用期 3个月，试岗期 3个月; 大专及以下学历签订期限 3 年,试用期 2个月，试岗期 4个月。公司 引进的高级管理技术人才， 根据实际情况签订以完成一定工作任务为

5、期限的劳动合同；试用期根据实际情况约定。 外单位调入人员签订劳动合同前必须提供原单位出具的解除、 终止劳动合同证明书 。 第十一条 各公司提前 35天书面提醒职工合同到期的准确时间， 由职工向所在公司人事企管部提出续订合同申请， 人事企管部根据人 员需求情况审核确定是否办理续签手续。劳动合同期满不再续签的， 公司办理终止劳动合同的相关手续；续签劳动合同的办理续签手续。 第十二条 续签劳动合同期限与员工岗位类别相结合， 因员工岗 位类别发生变化导致劳动合同期限发生变化的， 公司及时变更劳动合 同期限。 1、岗位级别为 16至 21级的，合同期限 3年； 2、岗位级别为 1 至 15级的，合同期限

6、 5 年； 3、集团及各子公司班子成员，合同期限 10 年； 4、距正常退养年龄不足 5 年的职工，签订无固定期限劳动合同 直至退休； 对其它职工提出签订无固定期限合同申请的， 经所在公司 审核确需续签的，可订立无固定期限劳动合同。 第十三条 初签及续签劳动合同在 15天内完成鉴证、备案等相关 手续。 第十四条 劳动合同履行期间， 劳动双方必须严格按照公司规章 制度及合同约定条款执行，避免发生法律纠纷。 第十五条 劳动合同期限实行动态管理，与职工业绩考核挂钩。 职工年内季度绩效考核（或业务培训考核）成绩累计 2次单位排 名排在后 1-2名的（不包括工伤、产假、哺乳假及医疗期内人员） ，缩 短合

7、同期限，即 10年期缩短为 5年期、5年期缩短为 3年期、 3年期缩短 为1年期。自变更之日起计算剩余合同期限，时间不足缩短后合同期 限的，不再变更劳动合同，合同期满公司不再与其续签劳动合同。 因绩效考核而变更劳动合同的， 以季度绩效考核结果作为变更合 同的书面材料。 第十六条 因岗位变化而变更劳动合同时， 以岗位变动审批表作 为变更劳动合同的书面材料，变更后合同期限为原合同剩余期限。 第十七条 对职工达到变更条件而不愿与公司变更劳动合同的， 公司与其解除劳动合同。 第十八条 公司人事企管部必须在变更条件出现后 30日内完成 劳动合同变更手续。 第十九条 解除、终止劳动合同的人员必须履行解除、

8、终止劳动 合同手续。 第二十条 劳动合同解除或终止后， 公司出具解除或终止劳动合 同证明，自停薪之日起停交各项保险；并在职工办理工作交接后 15 日内，办理档案和社会保险转移手续。 第二十一条 经劳动双方协商一致，劳动合同可随时解除。 第二十二条 公司若未按照劳动合同约定履行劳动保护、 劳动报 酬、社会保险等义务的，职工可以解除劳动合同。 第二十三条 职工有以下情形之一的， 公司按照 关于辞退职工 管理办法辞退后，办理解除劳动合同手续： 1、新录用人员在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的。 2、职工严重违反公司规章制度的。 3、职工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由

9、公司另行安排的工作。 4、全年季度绩效考核（或业务培训考核）累计三次不合格者经 过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5、职工同时与其他用人单位建立劳动关系或从事其它经营性活 动，对完成公司或部门分配的工作任务造成一定影响， 经公司提出拒 不改正的。 6、公司因生产经营发生重大变化，停产、限产期间可酌情裁减 合同制职工。 第二十四条 职工要求解除劳动合同，必须提前 30 日或试用期 内提前 3 日以书面形式通知公司， 方可办理解除劳动合同手续。 但因 违反劳动合同给公司造成经济损失的， 应承担赔偿责任和劳动合同约 定的其他违约责任。 第二十五条 职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留

10、或逮 捕的，公司在其限制人身自由期间，暂时停止履行劳动合同，不再承 担相应义务。证明被错误限制人身自由的，可依据国家赔偿法要 求有关部门赔偿。 第二十六条 劳动合同在女员工“三期”或医疗期内到期的，劳 动合同期限自动延长至假期期满为止。 第二十七条 因突发自然灾害（洪水、地震等） 、大面积瘟疫疾 病（如非典等）导致劳动合同无法及时终止、续签时，可以暂缓办理 相关手续。 第四节 违约责任与经济赔偿 第二十八条 劳动双方任何一方违约，必须按 劳动合同法及 相关规定进行赔偿。 第二十九条 职工违反“提前 30 日以书面形式通知用人单位的” 规定或不办理工作交接手续， 要求解除劳动合同的， 公司不予办

11、理相 关手续。如果给公司造成损失，按合同约定对公司进行赔偿。 第三十条 职工在集团范围内跨公司调动而解除劳动合同的， 原 公司不支付经济补偿。因组织任命需调离所在公司而解除劳动合同 的，各公司不支付经济补偿金。 第三十一条 劳动合同期满终止劳动合同的 （除公司维持或提高 劳动合同约定条件而职工不同意续订的情形外） ，公司按规定支付经 济补偿金。 第三十二条 经济补偿金发放年限为职工在集团内实际工作年 限，经济补偿金的计算标准依据劳动合同法及相关规定执行。 第三十三条 对公司中层正职以上管理人员、销售区域负责人、 掌握公司专利技术或产品配方的技术人员、 掌握公司营销计划、 采购 资料、不公开财务

12、资料等商业秘密的人员施行竞业限制。 在竞业限制期限内， 公司按照解除或终止合同前所在岗位岗位工 资标准的 80%支付经济补偿。竞业限制的人员违反竞业限制约定，应 当按照约定向公司支付违约金。 第三十四条 职工接受公司安排的专业培训， 在提前解除劳动合 同时，依据培训协议支付违约金； 无培训协议的按照 5 年服务期分摊 培训费用，职工服务每满一年递减培训费用 20%，服务满 5 年不再偿 付。 第五节 劳动合同鉴证及劳动争议处理 第三十五条 劳动合同经本人与公司法定代表人签字后， 报人事 企管部加盖 “劳动合同专用章” 并到市劳动仲裁部门办理劳动合同鉴 证手续。 第三十六条 公司与员工发生劳动争议时， 应协商解决； 协商无 效的，可由公司工会劳动争议调解委员会调解；调解不成，一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向市劳动争议仲裁委员 会提起申诉，由市劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可向人 民法院起