劳动者个人防护用品有哪些

1、劳动者个人防护用品有哪些 作者：安全文化网文章来源：安全文化网点击数： 85更新时间： 2009-11-9 个人防护用品是指作业者在工作过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害，个 人隨身穿（佩）戴的用品。在作业环境中尚不能消除或有效减轻职业病危害害 因素和可能存在的事故因素时，劳动者佩戴有效的个防护用品则是主要的防护 措施。目前个人防护用品主要有以下六大类。 一、防护头盔 在生产现场，为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部，或防止有 害物质的污染，劳动者应佩戴安全防护头盔。防护头盔多用合成树脂类如改性 聚乙烯和聚苯乙烯树脂、玻璃纤维增强树脂橡胶等制成。根据用途可分为单纯 式和组合式两种。单纯

2、式有一般建筑工人、煤矿工人等佩戴的帽盔，用于防重 物坠落砸伤头部。组合式的有电焊工安全防护帽、矿用安全防尘帽、防尘防噪 声安全帽等。 二、防护服 防护服包括帽、衣、裤、围裙、套裙、鞋罩等，有防止或减轻热辐射、 X- 射线、微波辐射和化学物污染机体的作用。 1、防热服主要是用于高温作业场所，具有隔热的性能，可分为非调节和空 气调节两种。非调节防热服有用阻燃剂处理的棉布制成的阻燃防热服及铝箔防 热服、白帆布防热服等三种。空气调节防热服有二种，一是通风服，将冷却空 气用空气压缩机压入防热服，吸收热量后从排气阀排出；二是制冷服，防热服 内分别装有低温无毒盐溶液、干冰、冰块的袋子和容器，其中最为实用的是

3、装 有冰袋的冷冻服。 2、防化学污染物的服装一般有两类：一类是用涂有对所防化学物不渗透或 渗透率小的聚合物化纤和天然织物做成，并经某种助剂浸扎或防水涂层处理， 提高抗渗透能力，如喷洒农药人员的防护服；另一类是以丙纶、涤纶或氯纶等 织物制作，用以防酸防碱。 3、微波屏蔽服也有两类：一是金属丝布微波屏蔽服，是蚕丝铜丝（直径 0.05m m）拼捻而成，具有反射屏蔽作用；二是镀金属布微波屏蔽服，以化学镀 铜（镍）导电布为屏蔽层，衣服外层为有一定介电绝缘性能的涤棉布，内层为 真丝薄绸衬里，这种屏蔽服是目前较新、效果较好的一种微波防护服。 4、防尘服一般是用较致密的棉布、麻布或帆布制作而成。需具有良好的透

4、 气性和防尘性，式样有连身式和分身式两种，袖口、裤口均须扎紧，用双层 扣，即扣外再缝上盖布加扣，以防粉尘进入。三、防护眼镜和防护面罩 1、防护眼镜一般用于各种焊接、切割、炉前工、微波、激光工作人员防御 有害辐射线的危害。可分为两类，一是反射性防护镜片，主要是在玻璃镜片上 涂布光亮的金属膜，如铬、镍、银等，可反射的辐射线范围较广（包括红外 线、紫外线、微波等），反射率可达 95，适用于多种非电离辐射的作业；另 一类是吸收性防护镜片，主要是根据选择吸收光线的原理，用带有色泽的玻璃 制成。 2、防护面罩主要有防固体屑末和化学溶液面罩、防热面罩及电焊工用面罩 等。 四、呼吸防护器 包括防尘口罩、防毒面

5、罩、防毒面具等，根据结构和作用原理，可分为过 滤式和隔离式呼吸防护器两大类。 1、过滤式呼吸防护器是以佩戴者自身呼吸为动力，将空气中有害物质予以 过滤净化。 适用于空气中有害物质浓度不很高，且空气中含氧量不低于18的场所， 有机械过滤式和化学过滤式两种。机械过滤式主要为防御各种粉尘和烟雾等质 点较大的固体有害物质的防尘口罩。化学过滤式中，防毒面罩（口罩）的使用 要达以下卫生要求：（ 1）滤毒性能好，滤料的种类依毒物的性质、浓度和防护 的时间而定；（ 2）面罩和呼气阀的气密性好；（ 3）呼吸阻力小；（ 4）不妨碍 视野，重量轻。 2、隔离（供气）式呼吸防护器经此类呼吸防护器吸入的空气并非经净化的

6、 现场空气，而是另行供给的。按其供气式又可分为自带式与外界输入式两类。 五、听力保护器 听力保护的器具主要有两大类：一类是置放于耳道内的耳塞（主要是用树 脂泡沫材料或橡胶等制成），用于阻止声能进入；另一类是置于外耳外的耳 罩，限制声能入耳鼓及中耳和内耳。 六、皮肤防护用品 主要指防护手和前臂皮肤的手套和膏膜。手套可根据所接触不同的有害物 种类和作业情况选用，目前国内质量较好的一种采用新型橡胶体聚氨酯甲酸酯 塑料浸塑而成，不仅能防苯类溶剂，且耐多种油类、漆类和有机溶剂。防护膏 膜常是在戴手套妨碍操作时使用，防止皮肤的污染，但不适用于有较强摩擦力 的操作。 （安全文化网 ） 职业病与工伤 作者：安

7、全文化网文章来源：安全文化网点击数： 38 更新时间： 2009-1110 有些劳动者往往认为职业病仅仅是一种病而已，更有些劳动者只知道得了一 种不明原因的病。根据职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位 和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有 毒、有害物质等因素而引起的疾病。而工伤保险条例中的 “患职业病 ”是指 工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉 尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以说，得了职 业病的大部分劳动者是可以享受工伤的待遇的。根据职业病目录和工伤 保险条例的条款规定如下： 那么，什么条件的职业病才能评定为工伤呢？只有工伤保险条例覆盖 范围内的用人单位的劳动者患职业病的，才能认定为工伤，才能享受工伤待 遇。也就是说，如果按照有关规定被诊断为职业病，但是该职工所在单位不在 工伤保险条例的适用范围内，那么该职工不能按照工伤保险条例的规 定享受工伤保险待遇。至于这种情况按工伤保险条例第62条规定，即 “国 家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的 工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 ”同时， 工伤保险条例第 63条还规定 “无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 以及被