如何应对招聘面试

1、如何应对招聘面试一、如何应对招聘者的提问？ 招聘者所提出的考查应聘者的问题万变不离其宗， 即尽可能全面地了解应聘者的各方面情况。 什么 样的回答是最好的答案，并没有一定之规，但以下的回答是值得参考的：1、有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看(1) 如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但 现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时， 反腐败也紧抓不放。 说明，腐败不仅对经济发展起不到任 何积极作用，还是经济发展的拦路石。(2) 腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国 家发展的事业。 就象厦门远华走私案件， 表面似

2、乎给厦门的经济带来了一定的推动力。 但是在远华走私 最猖狂的时候， 也是我国石化行业亏损最厉害的时候， 它混乱了市场秩序， 给我国的财政收入带来了数 以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。(3) 作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观， 利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。注意：作为公务员，对清廉从政、腐败等问题必须有明确的态度，回答不能模棱两可。2、你的特长是什么 回答：特长最好不宜超过两个。注意：体育是个中性的选择，但要具体，如游泳、长跑等，可显得你特别有毅力。可以谈的更具体 一些，如获得过什么奖项等。3、你是否了解本单

3、位回答： 通过网络、报纸或熟人了解的；也可以讲自己已经确认的事实； 或讲从外边感受到的单位的 概貌等。注意：这是在考查你在面试前的准备工作，按自己已掌握的情况去讲，不可以讲道听途说的传言。4、你的优点是什么 回答：灵活；学习能力强；富有激情；勤奋；肯吃苦等。 注意：诚实是每个单位非常看重的条件。你在回答时必须事实求是。5、你为什么希望到本单位工作 回答：在大学读书时，因专业问题，我特别注意与所学专业相关的单位，并了解了贵单位，希望有 一天能够进入贵单位。 然后介绍自己的专业对口以及自己对进入单位工作所做的准备， 如： 了解财会方 面的法律、法规等。注意： 对于希望加入某单位，一定要讲出一些事前

4、准备的相关内容，如单位的工作特点等。 让对方 感觉到你是有备而来。6、请介绍一下你自己回答： 花 3 分钟简单介绍一下自己先前从事的工作、毕业学校和专业。 若成绩优秀，介绍一下自己 的成绩。主要介绍自己所学专业、实习、 工作情况及其他社会活动。许多应征者会认为“我不是都已经 写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色， 有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得 很清楚了”作为答复。请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正 是你进行“自我推销”的大好时机。注意： 如果这道题目回答得很得体， 令对方印象深刻， 可能在接下来的时间里便如顺水推舟般无往 不利。 这里

5、说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。 如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己： 我最大的长处、 特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具 备什么样的专业技术、 知识？其实， 面试者无从询问“工作”本身的专业性问题， 但是他可以藉由你在 学校、原工作单位的学习、工作情况、所选修的课程以及所参加的社会活动等方面，来判断你是否具备 做好这份工作的潜力与能力。当然， 无须再度像编年史般重复简历表上的细节。相反， 你要在推销自己 的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。7、请问你需要多长的适应时间回答： 坦白讲我不能确定具

6、体时间。 但我愿意学习和求教，假若有前辈有都是指点，我觉得完全可 以成功通过贵单位的试用期考核。注意：一般的回答是 1 个月或 3个月，但这仅仅是你自己估计的时间段， 是否可行还需依照工作职 位而定。8、你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因 回答：像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以 理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：- 人际关系复杂。 现在到处讲求团队精神， 要求所有成员都能有与别人合作的能力， 你对人际关系 的胆怯和避讳， 可能会被认为是心理状况不佳， 处于忧郁焦躁孤独的心境之中， 从而妨碍了你的从业取

7、向。- 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果 有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。- 分配不公平。 现在企业中实行效益薪金、 浮动工资制度是很普遍的， 旨在用物质刺激手段提高业 绩和效率； 同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。 如果你在面试时将此作为离开原单位的借口， 则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。- 上司有毛病。 既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司， 说明你缺乏 工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到服务对象时会不会凭好恶行事。- 领导频频换人。

8、 工作时间， 你只管做自己的事， 领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系 的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。- 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业、事业内部还是在同行之间， 竞争都日益 激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。- 工作压力太大。 现代企业、 事业单位生存状况是快节奏的， 企事业中的各色人等皆处于高强度的 工作生存状态下，这是越来越明显的趋向。注意： 这类问题在面试时经常会被问及， 招聘单位能从中获得很多关于你的信息。 因此，在回答这 个问题时应该集中精力。9、如果未被录取，怎样想，怎样做首先， 公务员招考是国家人事制度改革的重要举

9、措。 从我的亲身经历中， 我体会到他坚持了德才兼 备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取， 说明公务员考试的竞争是激烈的， 同时也说明我的知识、 能力等方面与他人相比 还有一定的差距。今后，我会在原来的工作单位安心并努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。10、单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待首先我要以工作为重，以大局为重， 不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。 其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作 用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。

10、特别做到：不利于团结的事不做，化 大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们能够求大同存小异，精诚团结，同舟共济，集中 精力把本单位的各项工作做好。11、上级行政命令不恰当，怎么办行政命令的执行具有强制性， 作为国家公务员必须以服从为前提， 懂得个人服从组织， 下级服从上 级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中， 如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下， 通过适当的形式，向有关组 织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断， 暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。12、

11、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做1. 原则上我会尊重和服从领导的工作安排； 同时私底下找机会以请教的口吻， 婉转地表达自己的想 法，看看领导是否能改变想法；2. 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3. 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则， 我会坚决提出反对意见； 如领导仍固执己见， 我 会毫不犹豫地再向上级领导反映。13、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办 作为会议的主持人， 我会把双方争论的据点、 争论的问题记录下来，然后先建议大家安静， 或干脆 休会半小时， 等大家能平

12、心静气坐下来后， 我会再次阐述本次会议的目的， 就是要大家心平气和地商量 某一问题， 提出解决办法，而不是争论。 等局面被我控制后， 我再要求双方各派一名代表将自己方的意 见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会 把最后的结果写进会议记录中备查14、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己所学的内容适合我们单位工作的需要吗?为什么【解析】背景性问题。好的答案能客观地分析自己在学校学习的优势和不足，所学的知识与拟任职位匹配。 中等答案对自己在学校学习的优势和不足作了些分析，所学的知识与拟任职位有一些差距。 差的答案分析不到位，所学的知识与拟任职位差距

13、很大。15、你为自己的人生设定了一个怎样的目标 ?你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗 【解析】背景性问题。好的回答要表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。 中等回答表达比较清楚。 其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配， 但知识结构及经历与拟任职位 的要求有差距。差的回答表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。16、如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么追问的问题： 您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗?为什么 ?您认为这种面试有何改进之处 ?【解析】 情境性问题。 此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。 通过考生对自

14、己在面试中的表 现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。好的答案是考生对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。 中等答案是考生对自己的认识和分析基本上合理，其劣势对于拟任职位有影响。 差的答案是考生对于自己的认识和分析不到位，其劣势对于拟任职位有重大影响。17、请你就“言者无罪，闻者足戒”这句话谈谈你的理解和看法 【解析】考查综合分析能力。通过考生对这句话理解的阐述， 来判断考生综合分析能力的高下。 看 考生能否以全面、发展的辩证观点，从言行一致、言行不一，如何识人断事，怎样通过对经验教训的归 纳总结使认识实现一种飞跃，从以言取人及因人废言的弊病， 以及对“言”

15、 （如异议） 的理解等多个角 度进行表述。好的答案是考生能多角度、全方位地来解释、 把握这句话的涵义， 条理清晰，表述细致并且能有与 众不同的、带有创新意识的见解。中等答案是考生能就某几个方面来阐述对这句话的涵义的理解， 条理较清晰， 分析较全面。 但思路 不够开阔，缺乏独到见解。差的答案是考生认识模糊，表述含混，只能就某一两个方面作较为具体的阐释。18、有人认为“善意的说谎不是谎言”，您怎么看待这句话?为什么 ?【解析】智能性问题。对这句话持何种观点并不重要，只要考生能结合自己或社会上的情况， 自圆 其说，并有说服力即可。好的答案对于自己的观点，能结合自己或社会的实际做出论证；论点鲜明，论据

16、充分，论证严密， 考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。中等答案对于自己的观点，论证、说理基本可行，能自圆其说。差的答案对于自己的观点，论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。19、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你， 你怎么看这个问题 ?你准备怎么办【解析】情境性问题。意在考查考生人际交往的意识与技巧。 本题为考生提供了“有一定实力， 注 重个人业绩而忽略人际交往”的假设，他意识到自己的这些不足，需要为此做出努力，他准备做什么， 怎么做 ?好的答案是全面分析原因， 如可能是自己竞争意识太强， 大注重个人成绩而忽视了人际交往；

17、或是 自己的业绩影响了其他部门的工作，并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。中等答案是原因分析不够全面，过多讲述同事的嫉妒心理，改革措施不太实际。 差的答案是考生缺乏人际交往意识和能力。20、有人说“无知者无畏”，请你就这句话谈谈你的理解和看法【解析】考查综合分析能力。通过考生对这句话理解的阐述， 来判断考生综合分析能力的高下。 看 考生能否从正反两个方面来把握这句话：一种是“初生牛犊不怕虎”，有朝气，有生机。更进一步，是 不畏、蔑视中庸世俗的一些“知”，勇于鞭笞丑恶，将阴暗面曝光。看似无知，实际上是对真善美的执 着追求；是“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄。另一种是“井底之蛙”，囿于自

18、身狭窄的眼界、疏浅 的学识，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌。更进一步，是“我是流氓我怕谁”的痞子心理。好的答案是考生能从正反两个方面四个层次表述对“无知者无畏”的理解， 并能结合实际谈一些具 体看法，思路有新意。中等答案是考生能从正反两方面来谈对“无知者无畏”的理解， 但是表述中没有深入细致地展开来 谈。有些认识比较模糊。差的答案是考生对“无知者无畏”缺乏正确认识，不能全面地、有条理地展开来谈。21、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任， 而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法 ?【解析】情境性问题。考查考生人际交

19、往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克 天下；而不善辞令者，处处被动，举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重 要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。好的答案不否认这种情况在当今社会是存在的， 懂得工作能力强、 工作成绩突出不一定 （不是必然） 会得到领导的赏识、 同事的认同。能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识， 并 愿意为改变自身的弱点而做出努力。中等答案心里有些消极想法，但也承认自身确实也存在一定的弱点，并愿努力改变这种局面。 差的答案认为自己受到了不公正的待遇，对领导和同事抱敬而远之的态度；或认为领导不具“慧 眼”，自认

20、为只要一直像老黄牛一样工作，最终会改善与领导和同事的关系。22、在你的现实生活中，你最不喜欢和什么样的人共事?为什么 ?请举例说明追问：在你认识的人中，有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你 ?请举例说明。【解析】行为性问题。由于价值观、知识面、经验等方面的不同，人与人之间相互喜欢或不喜欢都 是正常的现象。 考生对自己和他人的认识与评价对其人际交往有重要的影响。 考查个性特点、 人际协调 能力、领导能力、控制点。考查自我认识和评价，人际协调能力，归因倾向，社会经验等。好的答案是考生能清楚地认识到自己最不喜欢的人及其不喜欢自己的原因，并能做出相应的分析。 中等答案是考生对自己和他人的认识与评价，基本符

21、合客观现实。差的答案是考生对自己和他人的认识与评价不符合常理。23、如果你被我们录用，上任后你认为首先应解决什么问题?为什么 ?怎么解决 ?【解析】情境性问题。考查计划、组织、协调能力。考生第一次进入机关工作，有许多事情要做。分析问题和解决问题是否能解决问题可行。解决问题的措首先解决什么问题， 既取决于考生对社会的了解程度、自我认识和评价、知识面、 的能力、思路开路程度， 更取决于考生的目标及其后续相应的计划、组织和协调能力。还要看考生能否协调并组织方方面面的资源。好的答案是目标设置得当， 根据目标及自身的情况所提出应解决的问题合理、 施具体、可行，有条不紊。中等答案是所提出的首要解决问题基本

22、合理；解决问题的措施基本可行。 差的答案是所提出的首要解决问题不可行；解决问题的措施不现实。24、经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合你所争取的职位。你如果有不同 看法，可以请你谈一谈【解析】意在考查考生自我情绪控制的能力。考查考生在较强刺激情境中，能否保持冷静的头脑、 自信心，做出积极的反应、正确的判断和评价。好的答案是考生情绪稳定， 反应敏捷， 对自己有正确的评价， 并能突出自己的优势， 变被动为主动。 中等答案是考生情绪较稳定，可以较从容地应答，但带有受挫感。 差的答案是考生情绪较不稳定，或者消极应答，或者急于解释。二、面试进行时如何应付各种复杂局面？1、如何主动控制面试

23、时间不少单位在安排人员进行面试时都是安排好了时间的。 但也有不少单位面试时间较长， 特别是遇到 一个思路不清又爱说东道西的面试官时， 作为求职者首先， 你要识破他这种“思路不清又爱说东道西” 是否是一种假象。也许，他在考验你的耐心。学会倾听是职场的基本功之一：学会表达是一种能力，学 会倾听是一种素养。 也许学会倾听并且倾听之后做出适当的表达， 正好是赢得好感的机会之一。 你很急 吗？什么事使你觉得比获得这个岗位更重要？2、面试后该不该主动和主考官联系一般人是面试完了之后就等主考官的电话， 从不主动再跟主考官联系。 其实应该主动打电话问， 这 样成功的概率会高一些。因为，面试并非考试的结束，主动

24、跟考官联系，是十分必要的。其实很多考官 都很欣赏能够主动再与他联系的人， 只是你要做得比较艺术， 比较得体， 不要造成逼迫他给答复的印象。 你可以利用和他再联系的机会，加深他对你的好印象。3、如何回答“广州有多少个公共汽车站”之类的刁难问题回答这个问题的关键是： 主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。 一个较好的参考答案是： “对 不起，我不知道具体的数字，但是这个问题假如对单位来说很重要，我会立即去有关部门把答案问来， 尽快地告诉您。”三、如何密切注意面试现场的考察玄机和细节？ 蓝天商务公司总裁办招聘一名内勤职员。在众多应聘者中脱颖而出的甲乙两位小姐被通知前来面试。当她俩准时来到蓝天公司报

25、到时， 总裁办主任说有点事情， 让她俩分别到邻近的两个房间去等候一 下。甲小姐走进空无一人的房间不久，办公桌上的电话就响个不停，她犹豫片刻抓起话筒。 话筒里传来 一个语调怪怪、很不客气的声音，说是要总裁办主任接电话。她马上回敬道：“你打错房间了，主任不在这里，我是来应聘的”乙小姐在空无一人的房间里刚刚坐下，拿起一份当天的报纸， 办公桌上的电话就响了。她伸手拿起话筒， 语调甜美地道：“这里是蓝天公司，请问你找哪位？”对方就客客气气 地道：“你是哪位？请总裁办主任接电话。”“我是刚来的员工，请您稍等一下，我去叫主任。”乙小 姐轻柔地说，然后轻轻地放下话筒。 主任接完电话，详细地问询了乙小姐的有关情

26、况， 并拿出一份新员 工登记表，让她填写。告诉她明天就来上班。而甲小姐则被告知，面试未被通过，她懵懵懂懂地就落选 了。应聘与落选、成功与失败，往往就决定于这些容易忽略、意料之外的为人处世的细节上。而意料之 中的便是你在日常工作和生活中自然流露出来的修养和素质面试时如何利用一些肢体语言？一颦一笑， 举手投足，这就是你的肢体语言。 肢体语言有什么妙用？ 在面试者给人的印象中， 用词内容占 7%，肢体语言占 55%，剩下的 38%来自语音语调。 因此， 在面试中， 不妨谨记以下这些小细节：仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些 丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的

27、面试锦上添花、事半功倍！四、如何用妙语化解面试中的刁难提问？1、直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。不要太 啰嗦。2、选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”，不 要模糊，更不能回答“随便”。3、自由式：问“你为什么想应聘我们单位，你怎么打听到我们单位要招人的。”这类问题没有明 确答案，但逻辑推理要清晰。4、因果式： 前面问题的答案是后面问题的起因。 问“你有什么缺点？”， “有时比较马虎”， “你 的缺点对工作有什么危害？”， 有的同学把优点说得很多， 至于缺点， 好像没有， 这都是很糟糕的回答。 不妨这样：最大的

28、优点工作很认真，最大的缺点有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。5、测试式：明天要去旅游，机票已订好，单位突然要求你去加班，你怎么办？不少人说，把飞机 票退了，明天去加班。但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是 不是非得我去， 其他同事可不可以代替， 或者等我旅游回来再去， 如果两者都不可以， 我只能将飞机票 退了，去加班。如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的人肯定不会被录用，口 号叫得越响到时候跑得最快。6、挑战式：主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。”其实这是个陷阱，如果 他真的觉得你很差， 还会面试你？如果对方在为难你

29、，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太 好。”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。”，标准回答应该是： 对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。7、诱导式：问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算 机方面发展的趋势。 ”谁知， 这又是个陷阱。 有的同学说： 好的。 这不就等于承认自己是专家？讲得好， 是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。应该这样回答：不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可 以谈一点初浅的认识。这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。五、面试如何做好三个第一？ 如何面对用人单位的选择？如何与招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做 好三个“第一”。“第一句话”：面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。在面试过程中忌问毫无深度的问 题，如单位是什么性质， 你们要招什么人员等等， 这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题， 非但 不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。“第一动作”：一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职 者