安全风险分级管控管理制度0001

1、安全风险分级管控”工作制度为全面辨识、管控企业在生产过程中，针对各部门、各环节可能存 在的安全风险、危害因素以及重大危险源，将风险控制在隐患形成 之前，把可能导致的后果限制在可防、可控范围之内，提升安全保 障能力，根据公司要求并结合我厂实际，特制定本办法。 一、总则安全风险分级管控是指在安全生产过程中，针对各系统、各环节可 能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，进行超前辨识、分 析评估、分级管控的管理措施。各单位主要负责人是本单位安全风险分级管控工作实施的责任主体 各业务科室是本专业系统的安全风险分级管控工作实施的责任主 体。二、“安全风险分级管控”组织机构（一）成立“风险分级管控”工作领

2、导组：组长：常务副组长：副组长：成员：领导组职责1、组长是安全风险分级管控第一责任人，对安全风险管控全面负2、常务副组长负责对安全风险分级管控实施的监督、管理、考 核。3、副组长具体负责实施分管系统范围内的安全风险分级管控工 作。4、成员负责具体实施专业系统的安全风险辨识、评估分级、控制 管理、公告警示等工作。5、段长负责人负责本作业区域和工艺工序的安全风险管控工作6、班组长负责本作业区域的安全风险辨识管控，岗位人员负责本 岗位的安全风险辨识管控。二、安全风险分级管控的辨识程序、评估方法、综合辨识程序1、年度辨识评估 每年由厂长亲自组织，制定年度安全风险辨识评估工作方案，抽调 各系统技术人员和

3、专家，围绕人的不安全行为、物的不安全状态、 环境的不良因素和管理缺陷等要素，结合我厂生产系统、设备设 施、作业场所等部位和环节，进行一次全面、系统的安全风险辨识 评估，并对辨识出的各类安全风险进行分类梳理，综合考虑作业场 所、受威胁人数、起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害 方式等，通过对系统的分析、危险源的调查、危险区域的界定、存 在条件及触发因素的分析、潜在危险性分析，确定安全风险类别。2、月度辨识评估 每月由各车间主任牵头组织相关业务部门进行一次本专业系统的安 全风险辨识及隐患排查，并于当日下午各车间组织本系统骨干精 英，召开本系统安全风险分级管控工作会，结合本系统重点区域、 重点

4、场所、重点环节以及操作行为、职业健康、环境条件、安全管 理等，进行一次专业系统的安全风险辨识。3、周辨识评估 段长负责人每周组织本段人员，对本工段作业区域开展全面的安全 风险辨识，由本工段技术主管根据辨识情况编写作业区域安全风险 综合评估报告，明确辨识的时间和区域、存在的风险和等级、管控 措施和建议等内容，做到“谁辨识、谁签字、谁负责”，存档备 查。4、日辨识评估 班组长每班交接班前组织本班组岗位员工对重点工序进行安全风险 辨识评估。并严格按照安全管控现场点检表现场监管，全面掌 控作业现场班组、岗位人员的风险辨识情况；岗位员工上岗前严格 按照风险分级管控对上岗区域内的环境、设备、设施、劳动防护

5、进 行安全风险辨识，发现安全风险后及时向当班班组长汇报，若发现 存在不符合项应立即处理，处理不了的及时汇报本班班组长，安全 员，车间主任，安全科，逐级上报。（二）专项辨识程序1、全国其他其他发生重特大事故后或厂发生涉险事故、出现重大 非伤亡事故隐患，由厂长组织各事业部、科室，从汲取事故教训和 消除事故隐患的角度，开展一次针对性的专项辨识，辨识评估结果 用于识别之前的安全风险辨识结果及管控措施是否存在漏洞、盲 区，指导修订完善设计方案、作业规程、操作规程、安全技术措施 等。2 、新工艺、 新设备安装使用前，由车间负责人、业务科室，重点对 地质条件和隐蔽致灾因素等方面存在的安全风险进行一次专项辨

6、识，辨识评估结果用于完善设计方案，指导生产工艺选择、生产系 统布置、设备选型、劳动组织确定等。3、在生产系统、生产工艺、主要设施设备、隐蔽致灾因素等发生 重大变化时，由车间负责人、业务科室，重点对作业环境、生产过 程、隐蔽致灾因素和设施设备运行等方面存在的安全风险进行一次 专项评估，辨识评估结果用于指导重新编制或修订完善作业规程、 操作规程。（三）风险辨识评估方法1、安全风险等级标准由厂长牵头组织，在“企业安全风险预控”辨识标准的基础上，依据国家标准、规范以及公司规章制度确定的重大安全风险辨识、评估、分级标准，结合我厂实际，制定安全风险等级评估标准，从高 到低，划分为重大风险、较大风险、一般风

7、险和低风险，分别用 红、橙、黄、蓝四种颜色标识。其中： 重大风险：是指可能造成人员伤亡和主要系统损坏的。较大风险：是指可能造成人员伤害，但不会降低主要系统性能或损 坏的。般风险：是指不会造成人员伤害，但会降低主要系统性能或损坏 的。低风险：是指不会造成人员伤害和主要系统损坏的。2、安全风险评估（ 1 ）每次风险辨识结束后，分别由厂长、各车间负责人，业务科室 组织，针对各系统安全风险和安全隐患，按照厂制定的安全风险等 级评定标准，建立一整套安全风险数据库、重大安全风险清单、绘 制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图，汇总造册。要完善本系 统安全风险档案，明确级别、管理状况、责任人、管控能力等基本

8、情况，实行“一风险一档案”，并按照风险等级，用红、橙、黄、 蓝等色彩对档案进行分类管理。对现场辨识出现的不同类别安全风 险，必须明确应急处置程序和措施，经评估存在不可控风险的，必 须立即停止区域作业或停止设备运行，撤出危险区域人员，督促责 任单位制定措施进行整改，整改完毕后再重新进行评估并进行实时 监控。（2）各车间每次安全风险辨识、评估、定级结束后，要组织编写安 全风险综合评估书，明确辨识的时间和区域、存在的风险和等级、 管控措施和建议等内容，做到“谁辨识、谁签字、谁负责”，存档 备查。四、安全风险分级管控1、根据安全风险评估，针对安全风险类型和等级，从高到低，分 为“厂、车间、班组、岗位”

9、四级，逐级分解落实到每级岗位和管 理、作业员工身上，确保每一项风险都有人管理，有人监控，有人 负责。2、由厂长亲自组织实施，针对重大、较大安全风险，采取设计、 替代、转移、隔离等技术、工程、管理手段，制定管控措施和工作 方案，人员、资金要有保障，并在划定的重大、较大安全风险区域 设定作业人数上限。3、由厂长牵头组织召开专题会，每月对评估出的重大安全风险管 控措施落实情况和管控效果进行检查分析，识别安全风险辨识结果 及管控措施是否存在漏洞、盲区，针对管控过程中出现的问题调整 完善管控措施，并结合季度和专项安全风险辨识评估结果，布置下 一月度安全风险管控重点。4、由车间负责人牵头组织召开专题会，每

10、周各专业系统针对本系 统存在的每一项安全风险，从制度、管理、措施、装备、应急、责 任、考核等方面逐一落实管控措施，组织对月度安全风险重点管控 区域措施实施情况进行一次检查分析，落实管控措施是否符合现场 实际，不断完善改进管控措施。5、实时动态调整，高度关注生产状况和危险源变化后的风险状 况，动态评估、调整风险等级和管控措施，实时分析风险的管控能 力变化，准确掌握实际存在的风险状况等级，并随着风险变化而随 时升降等级，防止出现评级“终身制”，确保安全风险始终处于受 控范围内。五、安全风险公告警示及培训 1 、完善安全风险公告制度，全厂要在存在重大安全风险区域的显 着位置，公告存在的重大安全风险、

11、管控责任人和主要管控措施。 制作岗位安全风险告知卡，标明主要安全风险、可能引发事故隐患 类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。各车间 安全员负责做好日常监督检查。2、加强风险教育和技能培训，培训科每半年至少组织安全风险辨 识评估技术人员进行辨识评估专项培训；每年对全厂所有人员进行 以年度、综合、专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大 安全风险管控措施为主的教育培训，确保每名员工都能熟练掌握本 岗位安全风险的基本特征及防范、应急措施。3、各业务部门要探索采用信息化管理手段，实现对安全风险的记 录、跟踪、统计、监测和预警等全过程的信息化管理。加强信息共 享和协调联动，由各车间安

12、全员及时将安全风险区域的有关信息及 应急处置措施告知受风险危害的相邻作业区域工段、班组、岗位。六、考核办法1、未按规定进行安全风险辨识活动的单位，考核主要负责人各200 元；风险辨识不认真，辨识内容不清晰的，考核主要责任人100 元；2、车间针对安全风险和安全隐患，未按规定建立安全风险数据 库、重大安全风险清单、绘制“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布 图并汇总造册的单位，考核主要负责人各 200 元；编制内容不全， 编制不合格的，考核主要责任人 100 元。3、各系统未按规定编写系统安全风险综合评估书的单位，罚单位 主要负责人 500 元；编制内容不全，编制不合格的，罚单位主要责 任人 200 元。4、车间作业区域安全风险评估报告编制不认真或弄虚作假的，罚 单位主要负责人 500 元，罚主要责任人 200 元。5、上岗段长、班组长每班交接班前未组织本班组岗位员工对重点 工序进行安全风险辨识评估或未严格按照安全管控现场点检表 现场监管的，考核段长、班组长各 50 元。6