职业生涯的五大遗憾

1、职业生涯的五大遗憾企业创新的客邀讲座。 一天中最激烈的时刻应属提卡的一位特另别专注的听众向我抛出了第一个问题，我迅速做了解自那天下午做完讲座后，我的工作之一是分类回答这个棘手却又非常重要的问题，具体而言就是：如果我们可以魔幻般地从新开始我们的职业，那我们应当怎样做。有这种希望吗？换言之就是通过揭示出别人在职业生涯中所经历的最遗憾 的事情，以此作为借鉴来尽量减少我们自身的职业遗憾。关于这一点，我曾经同年龄在28岁至58岁之间的30位职业人士进行过座谈并 一一提问他们，迄今为止他们最大的职业遗憾是什么。 其中，下面这个对话小组 的人员构成是多样化的：包括一名一家大型投资银行 39岁的常务董事，一名

2、失 败的摄影师老板，一名身家百万的企业家，以及一名财富 500强企业的CEO。 他们的职业遗憾大同小异；不管他们所在的企业属于什么行业，不管他们担任什 么样的角色，以及无论他们是多么的成功还是败笔累累，他们的职业遗憾都聚焦 到了五个要点。尤其重要的是，不论他们处于什么样的年龄阶段， 他们对不良的 职业选择和期望落空所造成的影响的感受是相同的。下面就是这个角色多元化小组反映出的五大职业遗憾：1、后悔因为钱而工作就这些人而言，他们的最大遗憾是当初选择了高薪职业， 但结果是他们并不喜欢 这样的职业。有经典研究证明，薪酬是“健康”因子，但不是真正的激励因子。但真正让人诧异的却是他们所面临的无助感。 一

3、位投资银行家遗憾地表示，“我 每天做梦都想要辞职，可我付出的实在太多”。另外一位咨询师则表示，“我多么期望可以解除这该死的压力，可我又想除了做这行其它的我什么都做不来。”任何一个身处此境的人都称这为金手铐，这绝不是玩笑之说。2、后悔没早点辞职同样地，对于那些已经辞掉工作去追求他们激情的人，他们的想法几乎一致，他 们也曾期望早点辞掉工作。80%对自己工作不满意的人都清楚他们应当辞掉手头的工作，但他们并没有这样做。因为他们虑及大公司的变量加固计划、 社交媒体 的能见度以及对收入成对数增长的渴望。 一位销售主管曾表示，“这些年都耗费 在了与我毫不相干的问题上，而且时间一去不复返。”3、后悔没自己创业

4、正如靠个人理财为生的人们那样，我调查的职业人士都渴望能更多地支配自己的 生活。那么怎样做算合乎逻辑呢？答案是自己创业，而不是为别人打工。然而， 借用阿特福多杰尔（ArtfulDodger ）的话来说就是，想要（译注：想要 want, 在经济学里指购买力加需要）是不够的。一份近期的研究表明，70%的员工都期望当前的工作可以为他们的今后的创业创 造机会，而只有15%的员工表示他们愿意自己冒险创业。甚至财富 500强企业 的CEO们也渴望享受创业的自由。另外甚至有人不得不承认：“我的最大遗憾 是我是一名跃跃欲试者”。我从未通过白手起家来证明自己。4、后悔大学时光虚度抛开当前围绕学生贷款的那些争议不说

5、，大约86%的学生依然视上大学是一项值得的投资。这主要反映在大学不断受到青睐的展趋势上： 就写作激情与写作目 标而言，我的合著人和我都发现，相比 36%的异类成才外，千禧之年里54%的 此类人都有大学学历。虽然越来越多的人选择上大学，但许多人的想法是希望大 学期间成为他们的第一份工作（学习与工作同步）。一名生物研究员曾这样描述她的大学经历，“上大学时真的很荒唐，那简直就是 在忙着赶任务(盼着早点结业)；现在才明白大学时光理应是我人生中最美好、 最具建设性的时光”。在成了家并签订了抵押贷款后，许多人再也不能挤出多余 的空间，能像在学校里那样去完善学习并重新选择职业。5、后悔没抓住升职机遇有几个人

6、是这样描述他们职业中的机遇场景的，或正如一位职业人士所述，“现在或永远都不会有机会例”。20GG年，一名银行家被派往发展迅速的拉丁美洲 去领导一个小型团队。这给人的感觉是他有了晋升的机会，但事实是它却降级了。 与此相反，大胆接受他职位的人却迅速得以提升为部门主管，并很快当上了CEO。最近，一些心理学理论表示，能够识别那些无法预知但却又暗藏着回报的变化机遇，并懂得如何借助这些机遇去实现你职业生涯的非线性型发展，这非常重要。千万不要因为职业遗憾而压抑自己， 相反你应当赋予职业遗憾一定的权利， 让它在你的情感支配下生存。研究表明，遗憾可以是有助于促进改变的有力催化剂， 远远胜于短期的情绪低落。正如著名心理学博士尼尔罗伊斯(NealRoese )最近所说，“通常，遗憾对情