公司规章制度手册

1、公司规章制度手册公 司 规 章 制 度 二零一六年九月一日修订第一章 管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司规章制度，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多

2、种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工对公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发

3、挥其知识为公司多作贡献。第三条 公司为员工购买保险，安保员工的人身安全，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度第五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则第一条 总则 制定目的：使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。第二条 适用范围：凡经本公司所录用的所有员工（含临时工）、均须遵守本守则第三条

4、 员工基本职责1、遵守公司各项规章制度；2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则；3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；5、必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令；6、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；7、按规定时限完成任务；8、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；9、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；10、对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；11、努力提高自身素质和技术水平，积极参加培训、

5、考核；12、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；13、员工根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。第四条 员工行为规范1、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，梳理公司的良好形象；2、 按时上下班，不迟到、早退。3、 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不得影响他人办公；4、 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；5、 为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼其名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”；6、文明用语： “您好！”“您好！业之峰！

6、”；“谢谢！”“再见！”“请慢走！”；“对不起！”“对不起！让您久等了！”；“没关系！”“不用谢”“请稍等！”“欢迎您下次再来！”“祝您一路平安！” 早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语；7、 接人待物态度谦和、诚恳友善，对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；8、 为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；9、 中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；10、 为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生11、爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防遗失、泄密；12

7、、 上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；13、 为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公室场所；14、 为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超达3分钟；另外请不要使用总计拨打电话或长时间接听电话；15、 为了保证办公设备的正常工作，打印复印请到行政部领取纸张及登记。16、 下班后离开办公室时，请注意关闭自己的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑；17、 注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第五条 员工职业形象1、为了展出员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该

8、注意自己的衣着和仪表；2、个人仪表应该整洁，装着正规。禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；3、男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻装，不宜浓妆艳妆；4、上班时应佩戴工作牌、穿正装（公司规定时间）第六条 员工工作规范1、不允许在工作时间内处理自己的事务；2、不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和电话煲粥；3、工作时间内不要观看视频文件；4、工作时间不上与工作无关的网站；5、工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；6、不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合办公室，不要私自拆开修理；7、为了保证计算机资料的安全，请不要再计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）

9、。第七条 接挂电话规范1、原则上电话应声音温和、热情，态度要诚恳、谦逊。遇到对方情绪激动、出言不逊时要冷静对待，切勿电话中争吵。2、电话通话要简明扼要、节省时间，重要电话要详细记录在铃响三声内接听，接听电话应说“您好，业之峰”。3、邻座电话无人接听时，主动接听做好记录并及时转达。第三章 行政管理 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。(一)总 则第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理

10、、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。(二)档案管理 归档范围： 公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。档案的借阅与索取：1、总经理借阅非密级档案可通过行政管理人员办理借阅手续，直接提档；2、公司其他人员需借阅档案时，要经行政经理、总经理批准，并办理借阅手续；3、借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密

11、级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因行政经理批准方可摘录和复制。档案的销毁：1、任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2、若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经行政经理批准后方可销毁。3、经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。印鉴管理1、公司印鉴由各部门负责人负责保管。2、公司印鉴的使用一律由各部门经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。3、公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。4、公司一般不允许开具空白介绍信

12、，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经行政经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。5、盖章后出现的意外情况由批准人负责。公文打印管理1、公司公文的打印工作由行政部负责。2、各部门打印的公文或其他资料须到行政部登记并领取纸张进行复印及打印。电脑管理规定1、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节严重公司采用法律手段解决。2、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面真实为原则。)3、信息载体必须安

13、全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。4、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。5、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事项。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。6、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品规定1、公司各部门所需的办公用品，由行政部统一购置，各部门按实际需要领用。2、各部门专用的表格，由各部门制定格式，由行政部制表或本部门自制。3、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4、所有员工

14、对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。所有办公消耗以旧换新到行政部进行更换、5、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由总经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定1、公司电话为办公配备，只能用于办公。2、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。3、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。4、在电话响三声之前接电话。违者按公司制度执行第4章 人事管理第1章 总 则第1条 为合理配置公司人事行政部，确保各部门的正常运行，特制定本制度。第2条 本制度包

15、括公司员工的聘用、职务变更、解聘、档案管理。第3条 本制度由公司人事行政部负责贯彻和实施，公司所有员工必须遵守执行。第2章 招 聘第4条 各用人部门经理负责提出用人需求，人事行政部负责收集需求表并办理招聘手续，总经理负责审批。第5条 各用人部门需招聘人员时，应根据公司的人员需求提前一周填写招聘申请表 报人事行政部，经人事行政部经理审核后报公司总经理审批，由人事行政部经理负责具体招聘事宜安排，人事行政部和相关用人部门组织实施。第6条 人事行政部审查应聘人员资格，确定面试的时间和方式。第7条 面试前应聘人员如实填写应聘登记表 。第8条 公司人事行政部、用人部门负责人、总助负责面试、笔试、实际操作等

16、工作，由人事行政部根据面试情况确定面试意见表和应聘人员考核表 。第9条 人事行政部根据面试情况确定拟录用人员名单，由各部门负责人确定录用。第10条 通知录用人员报到，办理录用手续。第11条 应聘登记表 、应聘人员考核表 、面试意见表 、担保书、学历证、职称证等交公司人事行政部备案。第12条 招聘方式可以采用人才市场、人才网、报纸媒体和保证人推荐等形式进行。第3章 入职试用第15条 凡经面试、考核符合条件录用为本公司的员工，入职时需提供或填写以下材料，以备存档使用：1、应聘登记表2、 应聘人员考核表3、 面试意见表4、 身份证及复印件5、 文凭、职称证及相关证明6、 近期1寸免冠照片2张7、 请

17、认真阅读公司规章制度，确认签字并履行公司制度。8、所有新进人员经公司录用开始上班日起七天内为新人试工期（考核期满不符合公司考核标准者给予辞退）、考核期后符合公司标准，进入1至3个月试用期，经试用合格者将转正。上述材料须查验原件存留复印件。第16条 将确认后的履历交到人事行政部统一存档。第17条 员工正式报到后，签定试用合同书。第18条 被录用员工经上岗前培训合格后，原则上进行三个月的试用期，试用期内，若发现不合格者，可随时辞退该员工或延长试用期（不超过六个月），公司将不给予任何补偿。第四章 转正、职务变更第19条 员工试用期满时由本人填写转正申请表 ，并随同转正意见表交部门经理，经部门经理对员

18、工试用期工作做全面鉴定后将以上两份表交到人事行政部。第20条 由人行政部部经理审核后报公司总经理审批。第21条 公司人事行政部通知员工转正意见并签定正式聘用合同。第22条 员工变更职务时人事行政部根据相关文件，办理相关手续。第五章 离 职第22条 试用期间公司可以随时提出与员工解除合同，并发解聘通知书至员工，员工也可以随时提出离职。正式员工辞职必须提前30天提出书面报告，经部门经理同意后交人事行政部，经人事行政部经理审核后将辞职报告交公司总经理审批。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第23条 人事行政部根据审批

19、结果，通知辞工员工办理工作移交手续，填写离职意见表 。第24条 公司辞退员工应提前一个月通知本人。第25条 员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职第26条 手续移交完毕后，离职员工到相关部门办理手续，到财物部门结清账务。第27条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。第28条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。第29条 离职员工交接重点：1、个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2、原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移

20、交。3、个人所负责之各项本册移交。4、呈报手中未完成的客户单予会计查核。5、本人手中的所有文件、资料、电脑密码、钥匙、办公物品等相关资料。第30条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。第31条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。第5章 考勤假期制度第一条、总则 本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;第二条：考勤管理 适用范围：庆阳业之峰装饰公司 工作时间: 因工作需要，公司统一实行六天制： 作息时间为： 08：3012：0014：0018：00 公司周一员工统一休息，设计部因工作需求，

21、安排人员周一轮流值班。值班人员调休时轮流调休，不可同时调休。公休日值班人员调休必须当周调休，逾期不给予调休（特殊情况除外） 打卡： 一、员工每日上下班时均应指纹打卡。每日早晨上下班指纹打卡时间及下午上下班指纹打卡时间即为员工个人的上下班考勤时间。二、员工因自身特殊原因或工作外出不能按时回公司而未指纹打卡上下班，不及时主动向行政部说明情况，在人事行政部月底核对考勤时，发现其仍未提交员工未按时打卡补充表者，将视为迟到/早退一次。三、上班迟到人员及晚上加班人员下班必须打卡，不打卡者视为旷工。迟到/早退： 一、 员工上班打卡时间为8:30以前，中午下班打卡时间为12：00至12：30之间，下午上班打卡

22、时间为:13:30至14：00之间，下午下班打卡时间为18：00至18：30。上班在打卡时间之后打卡者即为迟到；早晨、下午下班在打卡时间之前打卡者视为早退，在打卡时间之后打卡者（无特殊原因）视为早退；迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。二、员工一个月内允许三次五分钟的迟到，第一次迟到或早退不进行罚款处罚，第二次迟到或早退30分钟之内罚款10元，第三次迟到或早退30分钟之内罚款20元，月累计迟到或早退30分钟之内超过三次者，每次罚款50元。三、部门经理(含)以上人员一个月内允许三次五分钟内的迟到，第一次迟到不进行罚款处罚，第二次迟到或早退30分钟之内罚款20元，第三次迟到或早退30分钟之内

23、罚款50元。月累计迟到或早退30分钟之内超过三次者，每次迟到或早退罚款200元。旷工： 在工作时间内无故缺勤视为旷工。凡未事先办理请假手续和未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配或辞职未经批准而不上班者；打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。一、一天以内的旷工，予以通报批评，扣发三日工资； 二、二天以内的旷工，扣发半月工资； 三、 三日（含）以上的旷工，扣发当月全部工资，并视情节严重，保留予以辞退的权利。事 假： 一、员工因处理私事，可请事假，事假为无薪假期； 二、事假以小时计算，累积八小时为一工作日。事假期间按本人当日全额工资扣减； 三、 正常情况下公司人员每天请假不能超出全员出勤

24、10%，部门人员请假不能超出部门人员20%，公司人员每人每月事假不应超过三个工作日，每年累计不应超过30个工作日；公司人员全年请假不能超出30天，超出按旷工处理，超出7天按自离处理。四、两天以内事假需经部门负责人批准，报人事行政部备案，因特殊情况连续请事假超过两天者，需由部门负责人及人事行政总监批准方可休假；三天以上者报总经理审批批准方可请假；中层人员1天以上由总经理批准方可请假。五、员工当年事假累计超过三天，公司有权不再与其续签合同。临时离岗： 一、 员工在工作时间因公外出(不影响上、下班打卡)的，应将外出的理由事先征得部门负责人同意，经批准后方可外出。因私自外出影响工作的，一经发现，予以通

25、报批评，视情节严重性扣发其工资。二、员工因公外出未能按时打卡(影响上、下班打卡)的，应及时填写员工未按时打卡补充表由部门负责人签字后交行政部，以核对考勤记录。其 他： 一、 每月最后一日，行政部将提取当月考勤记录，核对公出、出差、休假等情况，作为当月工资核算的依据。对于当月入职、离职员工，其考勤日期作如下规定：1、员工入职：由员工在行政部办理入职手续日期作为合法日期；2 、员工离职：员工离职，各部门应认真做好工作交接，需得到批准后方可离职；离职日期以人事行政部审核签字日期为准确日期；未办理完离职手续，离职人员的遗留工资不得发放。请假规定： 一 员工因各种原因请假必须执行请假规定 二公司人员申请

26、病假、事假、婚假、产假、丧假等，均需事先填写请假申请表。三天以内的假期，需经部门负责人及人事行政经理共同批准；三天以上由总经理批准。中层1天以上由总经理批准 ，方可请假。三员工将经批准签字的请假申请表提交人事行政部，由人事行政部核准无误后，方可开始休假；请假3日以上需要总经办审核，办理待岗手续。四因特殊情况员工未经事先请假而休假者，需电话向行政部请假，请假期满上岗日办理补假手续；补假时，应填写请假申请表，报部门经理签字，并报人事行政批准，经人事行政部核对无误后，确认补假完成； 五员工的补假原则上不得跨月，需在当月内完成，如适逢月底，可酌情顺延办理。员工因个人原因，不执行有关规定，未及时办理补假

27、者，一律按旷工处理； 未休假期管理及销假： 一 以上假期，员工因自身原因未休假者，假期不予累计，不予调休。二出差人员返回公司后，应在回到公司三个工作日内至人事行政部办理出差报销手续，同时确认出差日期及天数等。如因出差人员自身原因，未及时确认出差日期及天数，致使人事行政部月底汇总考勤情况与事实有差异，所造成损失由出差人员本人承担。调休规定 ： 一、 依据出差时间的长短，对出差人员出差期间遇节假日者将适当给予调休： 连续出差7-10天的，调休一天； 连续出差11-15天的，调休两天； 连续出差16-20天的，调休三天； 连续出差20天（含）以上的，最高上限调休四天。二、 在已有加班和不影响本职工作

28、前提下方可申请调休 三、 调休人需填写调休申请表，提前一天报部门负责人审批，交人事行政部备案。四、所有加班应在30天内调休，过期作废。公务出差管理制度： 一、办理程序： 出差前应提前填写出差申请表交至行政部，以便预订票务。 出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序进行签报核实。 出差途中除因病、遇意外灾害，或因工作实际需要经电话或其他方式请示，获得批准延期外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，还将依情节轻重进行处罚。二、审核权限： 总经理以下人员(审计人员除外)出差，必须经行政经理核准；副总出差，由总经理审批，并报人事行政部备案。卫生管理制度第一条 目的 为

29、规范办公区域的工作秩序，营造整齐、清洁、安静、美观的办公环境，提高员工个人卫生习惯，特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于公司所有办公区域及进入办公区域内的所有员工。第三条 日常卫生 个人办公区域的维护 一、每位员工应保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品。二、办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。三、使用文件柜的员工，应保持文件柜外观干净，内部文件资料摆放整齐，顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。4、员工离开办公桌，长时间不使用电脑设备时，应关闭电脑，显视屏不允许使用节能模式，以保证电脑的使用年限及节

30、约能源。公共办公区域的维护 一、员工按照值班表轮流将所有办公区域的地面清扫，办公桌擦拭、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的门窗、电器等进行一次清洁。二、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不随地吐痰，不乱张贴。部门负责人责任 一、带头执行公司环境卫生管理制度。二、监督提醒部门员工做好环境卫生。三、部门员工违反公司环境卫生制度三次，部门负责人负连带责任。监督及奖惩1、每天早晨（除公休日）行政经理对各部门的办公环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题：第一次，劝导责任人进行及时整改；第二次，责令责任人立刻整改，在公司晨会通报批评；第三次，责令责任人立刻

31、整改并罚款100、00元。同时，对部门负责人处以200、00元罚款，因部门负责人监管不力，没有进到督导责任。2、公司办公室人员必须以身作则，大家相互提醒，相互监督，为自己营造一个舒适，干净，整洁的办公环境。3，在公司不定期抽查期间，环境卫生达到优良的部门，公司将发放部门环境卫生奖金。第6章 奖惩制度第一节 总则第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。奖励分为：精神奖励（通报表扬、荣誉表彰）、物质奖励（奖品、奖金） 处罚分为：口头批评、警告、罚款、

32、降职、辞退五种或并处第一条、 奖励范围： 如有下列情况，公司将予以奖励：1、对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；2、预防灾害或救灾有功时；3、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；4、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；5、对公司业务推进有重大贡献者；6、个人业务、经营业绩完成情况优异者；7、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；8、遗留问题解决有重大突破者；9、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；10、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；11、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；12、向公司提出

33、合理化建议，经采纳有实际成效者；13、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；14、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；15、培养和举荐人才方面成绩显著者；16、满足公司设立的其它奖励条件者。第三节惩罚 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类 经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚50-100元。1)迟到、早退、外出不登记，不

34、着工装，不戴工牌者。2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。6)接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。7)上班时间串岗聊天者。8)说脏话、粗话者。9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。10)在办公区内打闹，大声喧哗者。11)参会人员迟到者。12)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。2、 员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚5

35、0-100元。13)未能及时传达、执行公司下发的文件者。14)私自留客在公司留宿者。15)工作时间内手机关机，无法取得联络者。16)非工作要求午餐饮酒者。17)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。18)上班时间打私人电话时间半小时以上者。19)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。20)未经批准擅自串岗怠慢工作者。21)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。22)无正当理由，培训旷课者。23)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。24)一个月内违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济

36、处罚50-100元。25)工作中发生意外却不及时报告公司者。26)损坏公物，影响公司正常秩序者。27)管理不力，对下属放任自流者。28)知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。29)搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。30)不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。31)工作时间酗酒者。32)不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。33)培训无故旷考者。34)对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。35)年度内累计警告三次者。4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚50-100元。36)泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。37)不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。38)违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。39)对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。40)伪造病假单证明或提供虚假病历者。41)虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩