(完整word版)考勤管理制度的通告(word文档良心出品)

1、III lllll lllll III II lllll Illi Illi I III lllll lllll Illi Illi III I III III lllll lllll II III lllll Illi I III lllll lllll lllll III II lllll lllll II III lllll lllll Illi III I Illi lllll lllll lllll lllll Dlllll lllll Illi I III lllll lllll III I Illi Illi III I考勤管理制度的通告做好考勤管理制度很有必要，可以使公司的工作

2、得到很好的提升， 下面是爱汇给大家整理 的考勤管理制度的通告，供大家阅读！考勤管理制度的通告篇1大象企业所属各单位：为了规 范公司管理，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特制定本考勤制度。一、考勤制度1、公司所有转正员工上下班均实行IC卡打卡，正常打卡记录应为偶数。集团公司高层（各职能部门正副职领导和事业部正副职领导）和总裁特批不打卡的人员除 外。2、新入职员工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹。当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的考勤登记表上登记。3、因停电和打卡机故障，都必须在东侧门门卫室的考勤登记表上登记，代写者按代 打卡情况处理，代打卡双方各 5分的处罚。4、公司负责考勤机的网

3、管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位 人事员和人力资源部档案员处。各单位人事员负责本单位人员日考勤统计， 并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处 罚情况上传人力资源部档案员处。如未在规定时间上传，视未按时完成工作给予当事人1分处罚。5、员工无论是换休、调休、休年假、还是请病事假，以半天为单位。一律填写员工请（休）假单。原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续，将签批的假条一份 （部门留存联和请休假 附件如加班条、换休条、医院证明等）交由本单位人事员作为考勤依据；一份（员工留存联，女口 果是换休，单位人事员要注明是否有加班条；如果是调休要注明值班时间，是否享受值班津贴； 如

4、果是年休假要注明当年年假请休情况 ；如果是病假要注明是否有县级以上医院证明 ）投放在 基地东侧门门卫室的假条箱内。此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计，作为对单位考勤抽检的依据。如突发状况，员工不能事前履行请休假手续， 可电话向部门领导告假，经领导同意后委托 部门人事员代为填写请休假条。6、员工无论何故没有打卡，都必须写没有打卡的说明，此说明必须由单位最高领导签字 认可，高层领导由总裁签字认可。当天的考勤手续（未打卡说明、请休假条）必须在次日下班前完善（投放到基地东侧门门卫 室假条箱内）。每周一例行查考勤时，如有下班未打卡，经两人以上证明正常下班，经单位最高领导签字认可后，每人每

5、月有两次补情况说明机会不予以扣分。超出次数按每次1分予以处罚。二、迟到从早上8： 30分、中午13： 30后开始计算迟到，如迟到30分钟内，给予当事人 处罚1分的决定，超过30分钟，则扣除当天工资100%次，月内迟到、早退合计超过 3次按旷工一次处理旷工 1 次扣除当月工资的 10%。三、早退公司员工凡早退 30分钟以内的，给予当事人处罚 1分的决定，超过 30 分钟，则 扣除当天工资 100%/次，一月内迟到、早退合计超过 3 次按旷工一次处理。旷工 1 次扣除当月工资的 10%。四、旷工旷工 1 次扣除当月工资的 10%，最高处罚累计扣除月薪 20%。旷工累计达 3 次或连续旷工 3 天者

6、公司予以辞退。五、因工外出上班时间， 员工外出公干， 必须填写 员工外出申请单 ，载明事由、时间， 如果因公不能在下班前回来打卡，此单可作为员工没有打下班卡的依据。六、加班员工在上班时间应全身心投入工作，未完成的本职工作，应主动加班完成，加班 不单独核算加班费。因工作需要安排职员加班，需填报员工加班申请单一式两份，并经部门最高领导批准 后执行; 未经公司批准的加班不能按加班处理，其责任由部门经办人和负责人承担。因职员个人工作效率的原因超时工作不属于申请加班的范围。 员工加班申请单可作为员工申请换休的凭证。原则上一次性加班 4 小时才能填写员工加班申请单，并可换休 4 小时（以打卡记录为 准）。

7、七、值班员工值班，凡是享受了值班津贴，值班不能作为调休 ; 如果没有享受值班津贴， 可将值班作为调休处理，各单位人事员须做好值班记录。八、权责明确各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责， 每周转至人力资源部 档案管理员处。各单位人事员要严格把关，严肃考勤统计工作。人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检，每周各部门抽查频率不低于 1 次。各单位人事员应积极配合抽检工作。 若出现实际考勤与报送考勤不符，将对部门经理、 人事员和当事人进行处罚， 具体标准为 应处罚金额的三倍。九、其它员工填写请休假单和单位人事员的备注说明，一定要字迹工整，便于统计工作。 如因字迹潦草，备注不详，造成

8、统计错误，由当事人自己承担后果。考勤机的日常维护和故障报修由网管员负责。 考勤机出现故障时必须在第一时间报修，并及时通知人力资源部档案管理员。 十、方案实施以前考勤管理制度予以作废，以本规定为准。本规定从 2013年 1月 1日起执行，解释权归人力资源部。 省外公司参照执行。广州大象企业 （集团） 年一月十二日考勤管理制度的通告篇 2各有关员工： 近段时间， 发 现有部分员工素质极差， 出现经常性代人打卡考勤， 并在上班时间有迟到早退现象， 现对 本厂考勤管理制度再次作出一下 几点规定： 一. 严禁代人打卡考勤，如有发现，经事后查实， 将对事由双方 作各扣款 30 元处理，在门岗打卡考勤，门卫

9、有权进行督促。二. 遇事休息应事先请假说明情况，否则将作旷工，扣款 50 元/ 天处理。三. 正常上班时间，不得迟到早退，如有这现象，应说明情况， 否则将依考勤卡打卡时 间为准，按每分钟扣款 1 元，并以此类推，将 在当月工资中扣缴。四. 在规定上班时间内， 应马上进入工作岗位，不得在办公室、 车间门口等地聚集聊天。以上规定自 10 月 5 日执行，请有关员工自觉遵守 ! 深圳市定海区东港电镀厂年 10 月 5 日考勤管理制度的通告篇 3 为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序， 保 障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。第一章 日常考勤管理第一条 各部门设立专

10、 （兼）职考勤管理人员， 专（兼）职考勤管理人员 每周对人员的实际出勤情况进行汇总、 核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报， 部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、 准确性负责， 人事管理部门对考勤的真实性及准确 性负有监督、核查的权利。第二条 公司的考勤周期为每月的 1日至次月的 31日，各部门专 （兼）职考勤管理人员于次 月 3 日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在 2 个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。第三条 公司实行大小星期工作制度，每日工作 8 小时，公司不提倡加班，员工应在工作 时间内高效率完成本职工作。各部门因

11、生产工作实际情况需要调整作息时间， 需经主管副总经理批准， 并报人事部门备 案。第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前 1 天经主管副总经理以上领导批准后 方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。第五条 公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假 日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐， 及时记录个人的休假储备情况， 员工加班调休及冲 抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。第二章 员工假期管理第六条 事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。1、事假的批准程序 员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不 得

12、事后补假。特殊情况下， 必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况， 主管领导批准后方可按 照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。2、批准权限 部门经理可以批准 1天以下（含 1天） ，副总经理可批准 3天以下（含 3天）， 超过 3 天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。 各级管理人员不得超越权限批准事假。第七条 病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间 1、 休病假应提前一 个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人， 本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事 考勤部门，本人或委托人必须在 5 个工作日内上交休假证明。2、休

13、假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依 据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息， 计算病假时间以员工实际休息时间为准。 员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。7、病假工资按照本人基本工资的 80

14、%支付，低于北京市政府要求的从其规定。 第八条 医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。 在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。 病休期间包括公休、假日和法定节假日。2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年 限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。3、员工患有特殊疾病 （ 如癌症、精神病、瘫痪等 ） 经医院确诊后，医疗期可根据实际情况， 经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排

15、 的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同， 并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3 天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假 7 天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用， 不允许拆分， 一次使用不足部分视同 放弃休假。3、再婚的员工可以享受 3

16、天婚假，不再享受晚婚假。第十条 丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料 理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。 故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。第十一条 探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的 时间本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假 1 次，假期为 4天（含路途时间 ） ，一般

17、休假 时间确定在周四至下周一。2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假 2 次，休假时间为 1周。3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休 完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。4、公司其他已婚员工在工作满 1 年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探 望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为 10 天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望 父母假期每年为 10 天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩

18、余假期 可以一并休假。6、员工休探亲假须提前 1 个月审批。 主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工 资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理， 其他超假按 事假或旷工处理。第十二条 年休假 1、累计工作满 1 年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工 累计工作年限满 1 年不满 10 年的，年休假为 5天，已满 10年不满 20年的，年休假为 10天， 已满 20 年的，年休假为 15 天。2、年休假一般在 1个工作年内安排， 公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假， 公司一般不跨年安排年休假。3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经 理批准。4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司 工作年限计算。第十三条 工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照北京市工伤医疗期分类目录，确定 医疗期，发给工伤津贴。2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工