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1、内部管理制度系列 岗位责任制格式 （标准、完整、实用、可修改） GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE FS-QG-13995 编号： 岗位责任制格式 Post Resp on sibility Format Template 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 在各种文件中，我们常常看到“岗位责任制”这样的字 眼。那么，何为岗位责任制请看下文分析。 明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行 的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量， 应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有 领

2、导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位 责任制、工人岗位责任制等，明确规定不种的职位其具体的 岗位职责。 一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体 性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和 工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定 本制度。 二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任 一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。 三、 实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体 职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的 程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规 定。 （一）本机关（单位）的总体职能； （二）内设科室的主要职责； （三）具体岗位的设置及其职责； （四）具体岗位B岗责任人。 四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责 任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实 落实。 五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监 督。 六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强 化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。 请输入您公司

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