岗位职责说明书-薪酬主管(20210413112416)

1、职位说明书 、职位基本信息 职位名称 薪酬福利主管 系统岗位代码 所属部门 人力资源部 岗位性质 经营管理 直接上级 部门经理 直接下级 、职位工作描述 1. 职责概述 制订公司薪酬福利管理制度，编制和组织实施年度薪酬福利计划，编报薪酬福利统计报表，核定各职位的薪酬福 利标准，定期编制劳动人事统计报表，负责员工考動管理，保证薪酬福利 体系的完整、有效。 2. 工作目标 参与建立、实施、维护公司薪酬福利管理体系，拟定年度薪酬福利计划，监控并保证薪酬福利计划的实施效 果。 3.工作职责及绩效标准 序号 职责内容 绩效标准 权重（ 1 建立公司薪酬福利管理体系，制定薪酬福利管理制 度。 可操作性。

2、10 2 定期维护、调整薪酬福利管理体系，检查、监控薪 酬福利体系的实施效果。 可操作性。 10 3 根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度薪酬 福利计划，落实公司薪酬福利政尺s 策。 可操作性。 10 4 办理薪酬福利发放手续，按时发放。 及时、准确。 20 5 负责员工劳动纪律的官理、办理公休假、探亲假等 假期的审批、登记，以及员工考動管理。 程序规范。 10 6 核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准， 办理毕业生的转正定级等。 及时、合规。 10 7 负责建立薪酬福利统计台账，定期编制薪酬福利统 计报表，并进行分析。 及时、准确率95% 10 8 负责ERP薪资信息的新建、维护、

3、更新等日常工 作。 及时、准确。 10 9 负责个人所得税的代扣代缴及统计上报。 及时、准确。 10 10 完成领导交办的其他工作。 4工作特征、条件 工作制 8小时工作制 不定时口 综合计算工时 口 工作时间 执行定时工作制，如遇特殊情况需要加班。 工作负荷 满负荷 出差情况 出差次数：出差频次较咼口 低 一般不岀差口 工作场所 办公室、相关部门 职业通道 职位晋升部门经理助理 职位轮换 部门其他岗位 职业危害及岗位风险因素 评估 因素 职业危害风险评估 危害因素 发生区域 危害 职业危害暴露率 频 繁 间断 偶 然 不接触 视频作业 办公室 辐射伤害、脊椎病、视力疲 劳 V 倒班作业 生产

4、值班 生物钟紊乱 V 噪声 生产现场 噪声性听力下降或耳聋 V 粉尘 呼吸系统疾病 V 咼温 心血管等系统疾病 V 低温 冻伤及呼吸系统等疾病 V 振动 神经系统等疾病 V 有害气体 呼吸系统等疾病 V 风险要素 发生区域 失控后果 岗位风险值 高 中 低 可接受 爆炸 生产现场 控制室 伤、残及生命危险 V 火灾 V 触电 V 机械伤害 生产现场 V 烧烫伤 V 酸碱腐蚀 V 高空坠落 V 択业危害 岗位风檢 5.内外部联系 联系范围 合作者（单位或人） 合作内容 内部联系 财务产权部 工资、福利、社会保险等 经营管理部 经济活动分析、统计指标、目标责任指标 生产部门 薪酬福利、请假考勤 外

5、部联系 国华电力公司人力资源部、 技能鉴定机构、职称评审机 构等 薪酬福利相关业务、政策咨询等 国华兄弟单位、银行、税务 机关 业务联系 三、职位工作规范 1 任职资格基木条件 年龄性别 年龄范围：45岁以下性别：无要求 身体素质 项目 要求说明 视力 矫正视力1.0以上；无色盲 听力 听力损失必须低于川级。 传染性疾病 无 恐高症 无 呼吸系统 无支气管哮喘 癫痫病 无 教育程度 学历层次 大专及以上文化程度 专业类别 人力资源相关管理专业 职业资格 中级及以上 培训需求 项目 必备要求 理想要求 知识培训 人力资源管理专业技术知识；经济 类、现代企业管理知识及技能。 精通人力资源管理专业技

6、术 知识 精通经济类相关知识 熟悉国家相关法律知识 了解电厂基木运行知识及设 夂饲汀出加 业务技能 办公软件使用、制定各类公文、较 好的文字能力和非常强的沟通、协 调和语言表达能力、经济师职称 精通操作计算机、非常好的文字功 底和沟通协调、语言表达 能力、高 级经济师师职称。 其它 应急处理、能够对突发事件作出正 确的反应。 风险管理、迅速准确处理本岗 位范 围内各项管理工作。 2 任职资格要求 知识 知识内容 了解 掌握 精通 1、掌握电厂基本知识、发电业务流程、计算机应用、企业管理 专业基础知识。 2、熟悉国家和企业内部的人力资源管理法律、法规、制度。 3、掌握人力资源管理知识 V 工作经验、 年限 必备要求 理想要求 本专业管理工作经历 本专业管理工作经历 至少3年以上 至少5年以上 技能 技能项目必备条件 计算机能力 简单操作熟练使用办公软件V简单编程专业编程 外语能力 简单阅读简单交流V专业交流 业务技能 沟通能力、逻辑思维能力 技能等级