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文档简介

工资审核发放流程、目的为促进公司薪酬福利分配制度的进一步深化和完善，特制定此文件。二、审核流程工资审核发放分为三步：考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批。（一）考勤汇总审核流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间（二）绩效核算及审批流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间（三）工资报核算汇总及审批流程步骤负责部门流程内容对应表格完成时间各公司工资表工资核算行政人事部根据以上所有资料及薪每月12号前资方案来核算工资三、责任划分1、各部门报送工资审核材料后，行政人事部应对其相关材料进行审核，材料不全的， 责申报部门、分子公司及时补全，逾期申报当月一律不予受理。2、凡属逾期申报材料需次月核算的，相关部门要写出书面申请，并附相关证明材料， 不得将材料交由员工本人前来办理。3、工资审批完成后，行政人事部进行工资原始资料的归档工作，实现工资的规范化管 理。4、在各环节中，如有各环节负责人请休假情况， 其负责工作应在部门内进行合理交接 如有特殊情况，应尽快进行沟通解决。如有因个人原因或部门工作未交接影响工资审核发 放进程的，相应当事人及部门应承担相应责任，并纳入次月绩效考核中。5、如遇法定假日，相关工作可进行相

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