实习证上岗证管理规范

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根TCL移动通信有限公司学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻阿卜日法拉兹质量体系作业指导书文件名称：实习证、上岗证实施管理办法文件编号： Wl-C01 -01版 本：C0版次修订内容及项号修订人修订日期C0对于管理办法中所有涉及到组织架构变更的内容进行修改：1、取消原制造总部培训课的相关工作职能；2、人力资源部负责新员工的入厂公共类培训，并委托制造中心 各部门及维修工厂进行工人的岗前技能培训和资格认证考核 与管理工作。3、对于上述二点变更所造成的相应具体操作流程的变更。金永军KOA审批编号:区分制作审核批准受控号签名金永军尹斯思胡春华刘月利日

2、期阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。2006年09月18日发布培根2006 年09月18日实施阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 培根1目的确保制造中心及维修工厂所有岗位的工人都经过相应的理论及专业技能培训，并经相关人员考核通过，能够胜任各岗位工作，并确保各个岗位人员的资格得到认可。2适用范围适用于制造中心及维修工厂所有工人。3职责3.1人力资源部负责所有新工人的入职公共类培训。3.2人力资源部拟定实习证、上岗证实施管理办法，并委托制造中心各部门及维修工厂进行工人的岗前技能培训和资格认证考核与管理工作。3.3制造中心各部门及维修工厂具体负责工人实习证、上岗证的资格考核、实习证和

3、上岗证的发放、考评记录，违章操作签收、存档备案工作。4定义4.1实习证：直接用于制造中心各部门及维修工厂所有正在实习期的新工人及所有转岗正在实习期的工人工种状态识别。4.2上岗证：直接用于所有经培训合格的新员工及转岗合格人员的工种状态识别。4.3转岗：工作内容、工作方法与原岗位有本质区别的岗位变动。4.4考核：判定员工是否达到某工种实习/上岗的基本要求。5工作程序5.1实习证管理5.1.1实习证的审核发放a）新工人实习证审核发放一般新入职工人经岗前培训，合格后可办理实习证。由员工所在部门的管理责任人按工人培 训管理规定对新工人进行相关培训。培训结束后，经相关的培训导师考核合格后，由各部门管理

4、责任人给予发放实习证。b）转岗人员实习证发放在转岗之日起，各部门实习证上岗证管理者将转岗人员已培训内容填入员工培训档案记录表内由培训者考核后，对转岗实习员工发放实习证。5.1.2实习证的考核管理证的员工进行指导及操作，未经指导的实习人员不能独立上岗操作。;对于特种作业的工种（如电工、叉车司机等工种），则必须持安全生产监督局颁发的特种作业阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。 培根操作证技能证书并由员工所属部门的相关人员进行考核，人力资源部进行过程监督5.2员工培训档案记录表的管理5.2.1新员工或转岗员工在接受相应岗位技能培训后，其实习证上岗证管理者必须将其受训内容填入员工培训档案记录表，

5、填写时不得漏填、少填相关项目，此表作为新员工或转岗员工办理实 习证/上岗证的依据。5.2.2员工培训档案记录表由各部门实习证上岗证管理者负责管理，保管期限至该员工辞职为止。员工辞职时，必须将员工培训档案记录表及实习证或上岗证做统一回收处理。5.2.3员工的员工培训档案记录表丢失时，实习证上岗证管理者应及时为其补办员工培训档 案记录表，经如发现有员工在岗时或在辞职时无员工培训档案记录表，将按实习证、上岗证检查处罚制度（附录A）进行相应的处罚。5.3上岗证管理5.3.2技术类人员（修理、技术员等）的考核必须由生产技术部或生产部工程师考核；生产线操作 类人员（装配工、测试工、执锡工、QC检验员、包装

6、工、搬运工等）必须由跟线技术员、巡检员以上 人员培训考核，生产线关键工种（执锡工、测试工、QC检验员）在转岗时必须先经过培训 TEAM目织的理论、实操培训，方由跟线技术员、巡检员进行相应机型的培训考核；文职类、管理类或其它人员由其直属上级管理人员培训考核。5.3.3上岗证必须填写“有效期至”一栏，上岗证有效期为一年，对于考核后的操作工位，若员工 半年没有上岗进行操作，当需要转岗至该工位进行作业时，必需要经过生产技术部/质检部相关人员复核后，才能上岗作业，对于获得上岗证的员工须每年进行一次年审（即技能复查） ，年审制造 中心各相关职能部门的相关人员进行技能复查、人力资源部进行监督。相关管理人员填

7、写员工上 岗证年审记录，并备案，年审合格者可继续持有上岗证，不合格者吊销上岗证或进行再培训及考核。5.3.4员工经转岗培训或实习取得新上岗证后，如新岗位所在部门与原有部门职能区别较大，则原 有上岗证将不予保留。如生产部某装配工，调至质检部统计员岗位，则其装配工上岗证从统计员上岗证发放日起自动失效。5.3.5人力资源部将不定期对员工实习证、 上岗证的管理进行抽查，如发现有违规的现象，将按生产部实习证、上岗证处罚制度（附录A）对违规人员进行处罚通报。5.4 管理办法学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根542工人必须持有上岗证才可正

8、式上岗；持有实习证的人员，需在持有上岗证人员指导操作下可上岗操作。否则按实习证、上岗证处罚制度进行处罚。5.5员工违章操作的分类与处理方法5.5.1 一般违章操作一般违章操作，保留上岗证，不离岗进行针对性的指导培训。培训后考核不合格者则必须离岗再培训。对于在半年内一般性违章操作三次，所属部门将吊销其上岗证。并视实际情况确定是否安排再培训。5.5.2 严重违章操作严重违章操作视具体情节给予保留上岗证、离岗进行再培训或吊销上岗证。5.5.3引起重大质量事故引起重大质量事故的员工直接吊销上岗证，交人力资源部做开除处理。若员工不被开除，则一年内不允许从事该岗位操作。5.5.6对确定为严重违章操作”和“

9、重大质量事故”的违章处理，必须经员工所属部门部门长审核6相关文件与记录人力资源管理控制程序TMC-QP-C01工人培训管理规定WI-C01-02员工培训档案记录表C01-0247附录附录A:实习证、上岗证检查处罚制度8流程图（见下页）附表A:实习证、上岗证检查处罚制度版本：0.3项目序号违规行为描述责任人处罚措施口头警告通报批评罚款20元罚款30元罚款40元罚款50元1私自将实习证转借他人使用违章人管理者2在实习证上涂改、乱画、损坏、粘贴胶纸违章人实习证3实习证丢失及时补办需提交一份由部门长审核的检讨书丢失未及时补办违章人管理者4新入厂员工未办理实习证与转岗实习人员未办理实习证违章人管理者5实

10、习人员未按规定戴桔红色帽子违章人管理者6上班时未将实习证挂在厂牌上违章人7实习人员三天时间内（包括三天）独立上岗操作违章人管理者8未按实习证编号发给相应的实习人员管理者上冈证9员工培训记录丢失未及时补办填写管理者及时填写需提交一份由部门长审核的检讨书10私自将上岗证转借他人使用违章人管理者11在上岗证上涂改、乱画、损坏、粘贴胶纸违章人12上岗证模糊未更换违章人管理者13上岗证丢失及时补办需提交一份由部门长审核的检讨书于、牛#左时卞1、亦违章人丢失未及时补办管理者14持上岗证人员未将上岗证挂于厂牌上违章人15已发上冈证人员上班时未戴上冈证违章人16无证上岗独立操作人员违章人管理者17上岗证打印工种与操作人员实际工位不符管理者18培训考核合格后，未及时填写员工培训档案记录表管理者备注：1、对于屡次违反规定者，在原定处罚措施上加倍处罚，若第二次被口头警告，则进行通报批评；学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日 法拉兹培根阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。2、对于上述违规