企业管理暂行条例(示例)

1、JWZD-2011-05XXXXX机械制造有限公司企业管理暂行条例2011年2月28日修订2011年3月15日发布实施修改：行政部审议：管理成员及职工代表批准：总经理本条例由公司行政部于 2011年2月28日拟定，2011年3月5日和3月8日公司职工代表及班 组长以上管理成员两次会议审议通过，2011年3月15日召开公司全体职工大会予以正式公布。本条例自公布之日起实施。公司行政部2011年3月15日总则：为促进企业健康有序稳定发展，以人为本，科学管理，规范劳 动行为和劳动纪律及职业标准，确保顺利完成年度生产计划和销售任务， 维护公司正常生产和日常管理，依照相关法律、法规特制定本条例。第一条 作

2、息时间 上午& 0012： 00 下午14： 0018： 00第二条 考勤制度 所有员工上下班必须考勤，以门禁机ID刷卡考勤。第三条劳动纪律（一）必须按时上班，不得迟到早退。（二）上班期间不得随意离开工作岗位，有事必须请假，实行请假条审批制度。岗位员工临时请假（1小时内）的需经组长批准，一天的需经生 产部批准，一天以上的经行政部批准，七至十五天的经总经理批准，十五 天以上的原则上不批假；生产组长、生产部长、仓库主管等管理人员有事 请假，半天的需经生产部经理批准，一天的需经行政部批准，一天以上的 需经总经理批准，一周以上的原则上不批假。所有员工累计休假每月不得 超过四天。（三）服从统一管理，听从

3、工作安排，对不服从管理和工作安排的，态度傲慢自作主张，违反劳动纪律和安全操作规程经教育不改的将解除劳 动合同并处罚金。（四）遇到急件加工时必须加班生产，若因岗位员工延误交货时间造成直接或间接经济损失应承担相应经济责任。（五）拉货或交货的过程中使用拉车或叉车到达目的地时必须立即卸 货，不得长时间将货物滞留于车上，保障运输工具处于及时使用状态。（六）因客观原因离职的需提前一个月以书面形式提出申请，经批准 后离职，离职时移交好各类工、量、器具及其他物品、物件或文件和档案 资料。未经批准擅自离职的按旷工处理并扣发在岗使用的各类工、量、器 具原价值和技术资料造成的不良社会影响和经济损失，严重的将追究法律

4、 责任。试用期内的人员不受本条限制，但有移交事项的按程序移交清楚。第四条产品质量控制正在生产的产品操作人员必须按质量控制标准 进行试生产和严格自检，达标后才进行批量生产；每批次产品质检员必须 进行规范性检验，若发现不合格品必须立即纠正，未按规定进行检验若出 现批次不合格品由质检员负责；员工未严格按照质量控制标准生产出现的 不合格品由操作人员负责。两者均应承担相应经济责任。第五条 工具管理 员工所使用的工、量、器具应妥善保管，急需的特 殊工、量、器具到生产部或工具管理库签字借领，使用完后应及时归还， 若因保管和使用不当造成遗失或损坏的应全额承担经济责任。第六条 安全生产 操作仪表车床、普通车床、

5、钻床、铣床、攻丝等机 械时，不准佩带手套。所有操作人员不准留披肩发，不准穿拖鞋。违反安 全操作规程，违反劳动纪律所造成的损失或后果应承担其相应责任。第七条文明健康、和谐友好促进企业发展（一）员工之间应相互团结友好、和谐文明。不得拉帮结派、惹事生 非、挑拨离间、恶语中伤和打架斗殴。相互尊敬，礼貌待人。（二）努力学习，不断进取，钻研业务，爱岗敬业，树立良好的职业道德和工作作风。共同维护好操作设备和岗位清洁卫生及居住的宿舍楼和 公司的环境卫生。下班或较长时间离开岗位时必须关机、拉闸和关闭照明 电源。（三）车间、宿舍楼、办公楼等墙面不得随意涂画或涂摸油渍油污。 宣传栏中张贴的文件资料或公示牌上的内容不

6、得任意涂画或更改。（四）严禁在车间内吸烟、就餐和吃零食。不得乱扔果皮、卫生用品、食品包装等杂物。上班期间不得高声喧哗和吵闹，不得利用手机QQ聊天,禁止一切电子产品听音乐和玩游戏，违者予以处罚。（五）员工家人或亲朋好友进入公司，必须向行政部报告同意，并自 觉到门卫登记。不得带小孩和老人到生产车间；外来人员和客人请到行政 部交谈和休息。（六）共同维护公司财产安全和人身安全。公司内所有财物包括产品， 任何人未经同意不准携带出厂，一经发现以偷盗行为论处，情节严重的将 移送公安机关处理；发现有不安全行为和安全隐患必须当场制止并立即报 告行政部。（七）树立保密意识，维护企业形象。生产状况、技术资料、产品、

7、 销售及客户情况等要严格保密，严禁对无关人员和外厂人员泄露，违者予 以重罚。（八）表彰先进，奖惩分明。逐步推行考评制度，考评办法参照岗 位考评实施细则。对工作踏实认真，责任心强，积极肯干，表现突出的予 以表彰和奖励；对组织纪律涣散，不服从工作安排和指挥，自作主张，违纪违规的予以处罚第八条职业教育和技能培训新进员工需进行职业技能和安全生产培 训教育，首先填写入职表，接受公司安全生产教育和职业技能培训。培训 方式以直接教育和岗位师傅教育培训相结合，培训期间按公司学习培训待 遇标准支付报酬，在一个月内达到任职定岗标准后按同岗同级标准定额劳 动报酬，达不到标准的以个人表现视情节留用或辞退。第九条法责违

8、反本条例根据情节将予以经济处罚和法律责任追究 最低处罚额3元，最高处罚额300元。旷工、擅自离职或因失职、渎职、 违反安全操作规程造成重大影响和重大经济损失的不受本条例最高处罚额 限制。违反治安管理条例或民事、刑事法律法规的将移送公安机关或起诉 人民法院。第十条附则1、本条例自公布之日起施行。2、本条例未尽事宜将在实际管理工作中不断修订完善。3、为使本条例达到有效实施和可操作性，另行发布企业管理暂行 条例实施细则及岗位考评实施细则。4、本条例和企业管理暂行条例实施细则、岗位考评实施细则 由行政部监督执行。5、本条例最终解释权归公司行政部。二O一一年三月十五日这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可

9、羡了。它们在短短的一春里尽情地酣足地在花间飞舞，一旦春尽花残，便爽爽快快地殉着春光化去，好像它们一生只是为了酣舞与享乐而来的，倒要痛快些。像人类呢,青春如流水一般的长逝之后，数十载风雨绵绵的灰色生活又将怎样度过？是违法问题热也让同样5 我也投入与他人啊读后感 124204531582114624452001156420153地方 发的供货商啥好烦的人个人太炎热和谁让000000000000000000000 000 00 00 0000000000000000 0000000000000000000000 0000000000000000 00 00 000 00000000 00000000

10、0000000000000000春天的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。生命里，总会有一

11、些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；雨落，缠绵入心。行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑