规章制度考核试题

1、规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。（A）A.30分钟、30分钟 B. 1小时、1小时C. 40事 分钟、40分钟D. 2小时、2小时2、未按规定办理病、假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工（）司将予以作自离辞退。（C）A. 10天、15天I B. 天、3天 C. 3 天、4天 D. 4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（BA. 8:

2、 0012：30、14：3018：30 B 8：00-12: 00 14 : 0018：004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款 5元，未到者罚款10元。（DA 8: 00 E、 7: 30C7:40 D 、 7：45 E 、7：505以下情况均将被视为不符合录用条件被:他韦阶嗓或?S电阈*只者；、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案C、未满16周岁者；、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权 利，试用期一般为（）个月。（C）A、1个月 B、4个月C、1-3个月D、

3、半年&员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A）。A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“（），谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（A ）A、谁主管谁负责 B 、谁领导谁负责 C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管 理体系，改进环境绩效。（A ）A、节约能源资源，降低产品成本B、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达（）以上的人

4、员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。（B ）A、10天、20天E、15天、一个月C、20天、二个月D、5天、一个月11、上班时间（A ）A、勿做私事；、做完手头工作就可以处理自己的事;C、想怎么做就怎么做；D 、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（A、 B D ）A.在试用期间被证明不符合录用条件的。B.被依法追究刑事责任的。C.身患重病不能正常工作的。 13素质提升培训包括（A、氏C ）A.文化知识培训 B.管理知识培训 二、填空题（每题2分共24分）1、接 待应遵循“平等、对口C.周到D.

5、因严重违反纪律或规章制度被除名的。专业技术知识培训D.企业文化培训主动热情、不卑不亢”的原则。一般情况下,级别与权限相当,大方节约同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。可分为平行调动、晋升调动、员工无正当理由，不得拒绝公2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/晋升申请表 司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。3、被访部门应掌握来宾的基本情况：里位、人数、姓名、性别、职务和使命,到达及返回时间、乘坐

6、交通工具及车次或航班。4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息，如：客戸单位、联系人、处理事项、任务量、出差行程,约见人员等。5、出差之前必须提交出差申请表,经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交 出差报告,交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经 理批准后，方可进行招聘。8、所有纟一米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。9、辞职员工需到人事部门领取 员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞 工

7、由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审 核，畐U总经 理（或厂长）复核，总经理批准。10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品,宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11、对员工的奖惩时填写 员工奖惩通知单,提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进 行审核，行政在公告栏进行公告。12、劳动合同是员工与公司之间确立 劳动关系,明确双方 权利和义务的协议，是处理劳动 争议 的重要依据o 三、判断题（每题1分共15分）1、在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻2、员工在试用期间，公司

8、不为其量做工装，试用员工不用着正装。（V ）3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。（X ）4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须 ，女工不化浓妆（V ）5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（V ）6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予 经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事负责。（V ）7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（V ）8、员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（X）9、

9、施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。（X）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（V ）11、离职形式包括：辞职、解聘。（V ）12、公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。（V ）13、三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。（V ）14、员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（V）15、参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电

10、话（或有闹铃响起），不得怯怯私语。（V）四、问答题（15题每题5分、第6小题10分共35分）1、公司请假程序流程是什么？1. 员工请事/病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请 假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上 三天以内的由 班组长审核，部门主管批准方可。2. 职员或主管级人员请事/病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数，请假一天以内 由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理 助理以 上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。1. 各部门根据工作需要而补充（或

11、替换）人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经理批准 后，交行政部由行政部进进行招聘。2. 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员 工辞 工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。3、请写出对公司的建议和意见。4. 完整地写出公司内设的9个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控屮心5、请详细描述名片的接受和保管具体要求？a）名片应先递给上级或长辈；b）把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿岀，一边递交，一边说出自己的姓名；c）接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；d）对收到的名片妥善保管，以便检索。6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10分）1. 员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。2. 员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3. 上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭“放行条”“请假单”放行。无“放行条” “请假单”擅自外出