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精品文档广东金业集团有限公司新入职人员岗前培训程序培训是企业的义务和责任，接受培训是企业员工的权利，这种责任和权利统 一的结果使企业能更好的生存和发展；培训也是提高员工知识和业务技能，建设 企业文化，提高员工素质，形成团结和谐的工作集体，以及提高工作效率及整体 员工形象；同时也是为了满足员工自我成长的需要。 因此本公司人力资源部对新 入职员工实施上岗前培训。具体培训工作步骤：一、新入职人员报到安排岗前培训时间二、确定培训地点三、明确培训对象：新入职员工名单四、培训内容及教材：1、公司历史及发展前景2、企业精神，企业文化3、公务礼仪，行为准则4、公司规章制度5、安全，消防，卫生各部门之相关业务技能由其所在部门负责培训。以上具体内容请参照培训教材五、培训导师：人力资源部蒋裕奎六、员工职业生涯设计及培训考核：帮助员工设计在本公司的职业发展规划考核是确定培训结果的重要手段，为保证培训的有效性，培训结束实 施考核。（考核试题附后）七、培训器材及相关物件：八、培训结束总结，作好培训记录，资料收集归档：备注：对培训缺席者的处理办法：按旷工一日处理广东金业集团有限公司人力资源. 。1欢迎下载精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议， 策划
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