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文档简介

卤位说明书职务名称：人力资源部副部长文件编号：直属上级：人力资源部部长版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数：4职务位置：职责：1 .基本职责协助部长制订部门的年度工作计划；协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免;提出人事制度及管理体系改善建议；负责招聘、考核、培训工作；参与主管及以上职位人员的聘用；参与主管及以上职位人员的辞职面谈；协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；完成部长安排的其它工作；部长不在时，代理部长行使职权。2 .协调职责协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；协调、分配主管工作范围内各承担人员的工作与关系；3 .管理职责协助部长完善本部门的组织构架；明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系；编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算；提出本部门人员录用意见；考核时，协助部长对部门人员做出评价。权限：赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限；部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）人力资源部部长；分公司正、副经理；其他部门正、副部长。岗位资格要求: 教育背景：大学本科以上经验：2年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳能力与技能：独

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