hrEnglish人力资源必备

1、1.1 daptability 适应性1.2 ligningperformanceforsuccess 协调工作以求成功业绩1.3 ppliedlearning 应用的知识4.8 uildingasuccessfulteam 建立成功团队4.9 uildingcustomerloyalty 对客户忠诚4.10 uildingpartnerships 建立合作关系4.11 uildingstrategicworkingrelationships 建立战略性工作关系8.buildingtrust 建立互信关系9 .coaching 辅导10 .communication 沟通11 .continu

2、ouslearning 不断学习12 .contributingtoteamsuccess 对团队成功的贡献13 .customerfocus 以客户为中心14 .decisionmaking 决策15 .delegatingresponsibility 授权16 .developingothers 发展他人17 .driveforresults 注重实效18 .energy 精力充沛19 .facilitationchange 推动变革20 .follow-up 跟进21 .formalpresentation 专业演讲技巧22 .gainingcommitment 具有使命感23.impa

3、ct 影响力24.informationmonitoring 采集信息25.initiatingaction 主动采取行动1.1 innovation 创新27 .jobfit 胜任工作28 .leadingthroughmissionandvalues 在使命与价值的认同中的领导才能29 .managingconflict 解决冲突30 .managingwork(includestimemanagement) 管理工作(时间管理)31 .meetingleadership 会议组织能力32 .meetingparticipation 分享33 .negotiation 谈判34 .plan

4、ningandorganizing 编制计划与组织能力35 .qualityorientation 质量定位36 .risktaking 勇于冒险37.safetyawareness 安全意识38.salesability/persuasiveness 销售能力 / 说服能力39.strategicleadership/decisionmaking 战略性领导 / 决策制定40.stresstolerance 压力忍受能力41 .technical/professionalknowledgeandskills 技术专业知识和技能42 .tenacity 坚忍不拔43 .workstandard

5、s 操作规范44 .actionlearning ：行动学习45 .alternationrankingmethod ：交替排序法46 .annualbonus ：年终分红47 .applicationforms ：工作申请表48 .appraisalinterview ：评价面试49 .aptitudes ：资质50 .arbitration ：仲裁51 .attendanceincentiveplan ：参与式激励计划52 .authority ：职权:行为锚定等级评价法53 .behaviormodeling ：行为模拟54.behaviorallyanchoredratingscale

6、(bars)54 .benchmarkjob ：基准职位55 .benefits ：福利56 .bias ：个人偏见57 .boycott ：联合抵制58 .bumping/layoffprocedures ：工作替换/ 临时解雇程序59 .burnout ：耗竭61 .candidate-ordererror ：候选人次序错误62 .capitalaccumulationprogram ：资本积累方案63 .careeranchors ：职业锚64 .careercycle ：职业周期65 .careerplanninganddevelopment ：职业规划与职业发展66 .casestu

7、dymethod ：案例研究方法67 .centraltendency ：居中趋势68 .citations ：传讯69 .civilrightsact ：民权法70 .classes ：类71 .classification(orgrading)method ：归类(或分级)法72 . 集体谈判 comparableworth ：可比价值73 .compensablefactor ：报酬因素74 .computerizedforecast ：计算机化预测75 .contentvalidity ：内容效度76 .criterionvalidity ：效标效度77 .criticalincide

8、ntmethod ：关键事件法78 .davis-baconact(dba):戴维斯一佩根法案79 .day-to-day-collectivebargaining ：日常集体谈判80 .declinestage ：下降阶段81 .deferredprofit-sharingplan ：延期利润分享计划82 .definedbenefit ：固定福利83 .definedcontribution ：固定缴款84 .departmentoflaborjobanalysis ：劳工部工作分析法85 .discipline ：纪律86 .dismissal ：解雇；开除87 .downsizing

9、：精简88 .earlyretirementwindow ：提前退休窗口89 .economicstrike ：经济罢工90 .edgarschein :艾德加施恩91 .employeecompensation ：职员报酬92.employeeorientation ：雇员上岗引导雇员退休收93.employeeretirementincomesecurityact(erisa)入保障法案94 .employeeservicesbenefits ：雇员服务福利95 .employeestockownershipplan(esop) ：雇员持股计划96 .equalpayact ：公平工资法97 .establishmentstage ：确立阶段98 .exitinterviews ：离职面谈99 .expectancychart ：期望图表100 .experimentation ：实验101 .explorationstage ：探索阶段102 .fact-finder ：调查103 .fairday swork ：公平日工作104 .fairlaborstandardsact ：公平劳动标准法案105 .flexiblebenefitsprograms ：弹性福利计划106 .flexplace ：弹性工作地点107 .flextime ：弹性工作时间108 .forced