《管理工具与方法3000N》剖析

1、管理工具与方法 3000 + n财务管理阿特曼z-score模型风险接受策略深石原则鲍摩尔模型后资本结构理论|收支两条线管理本量利图集团公司货币资金控制模式实质选择权巴博塔亚模型价值链计分卡随机模式财建管理能力模型凯利公式死亡率模型1e财资讯共享管理kmvii型:stulz模型财务困境预测模型罗斯模型太古奇损失函数存货模式mm型v矩阵 !成本分析模式米勒-奥尔模型沃斯顿模型存货经济批量模型米勒模型瓦格纳法则creditmetrics 模型prvit公式希金斯可持续增长模型csfp信用风险附加模型pooled gls 模型现金流量图成本链模型pooled mle 模型约翰-朗模型彩色报告模式帕利

2、普财务分析体系米勒-罗克模型财务模型企业价值评估的体系分析约翰-威廉斯模型dfa模型72法则z评分模型单变量预警模型人力资本价格模型智慧资本评级多元逻辑回归模型财务困境预测!作业成本核算模型多变量预警模型剩余收益估价模型j zeta评分模型edf模型sas财务分析模型资本结构优化机分数模式审计风险决策模型竞争情报波士顿矩阵核心竞争力分析模型pims分析标杆分析法竞争对手分析论纲普赖斯科特模型波特五力分析模型竞争对手分析工具swo份析模型波特价值链分析模型价值链分析方法slept分析波特竞争对手分析模型久期分析:steeplew多点竞争战略利益相关者分析vrio模型反求工程nmn巨阵分析模型专利

3、分析法ge矩阵内容分析法政治及国家风险分析关键成功因素分析法ots附析法专利情报分析行业细分pest分析模型1.决策方法5w2 h分析法横向比较法saamfe案例式推理渐进型决策过程模式sil法则创意策划法奔驰法精神打包策划法试错法完全归纳推理决策层次法随机规划不完全归纳推理计算机模拟sammh闭合回路法竞争型决策法斯特哥尔堡对策冲突分析经济效益分析法适者生存法创意十二诀静思管理数量化方法产品获利能力评价法交叉影响法实体分析法产品系列平衡法计量决策法三次曲线法产品寿命周期评价法九宫图分析法随机抽样模拟预测法财务评估法机会约束规划提高会议效率法产业超额利润度量法假说检定nm去投资决策分析-6 -

4、从众现象:集体笔记法nmfc t 型产业民主技术经济评价法nmfc a 型材料移植法稽核取向法nmte s 型对演法 :集中型创造技法nmfc d 型对比分析法简单枚举归纳推理nmfc h 型动态规划假说演绎法 itt-hs 法邓克尔图解 1焦点法top系统方法对话法计算期统一法淘汰法dim法经营决策法特性排列法定量决策方法经验决策法统计决策法代表参与决策辅助手段同类比较法定性决策技术移植法问题文件法多数同意规则1结构移植法1网络分析法等值变换法科学决策法微观决策独立方案快速决策分析法希望点列举法多方案比选1科学归纳推理想法图单方案检验klr信号分析法形态分析法短期经营决策分析可行性分析法心智

5、图法定价决策分析会计收益率法信息交合法双因素方差分析六顶思考帽效用曲线解释结构模型法历史模拟法形态方格法单目标决策六双行动鞋心智模式多重投票法列举法系统分析策划法否决投票规则列举清单法行停法多项式曲线趋势预测法临界收益评价法效用概率决策纵向比较法逻辑分析策划法系统评价法二次曲线法力行思考法效用函数检查单法类比发明法系统工程方法非线性规划连续性变量风险型决策选优判断法风险间接调整法幕景分析法需求显示法分解分析法模拟线性外推法反策划法穆迪次序图法系统综合法分脑比较创意法目标排序法鱼骨图分解创新法模拟决策法因果分析法方面排除法模仿创造法预测精度方案比较法模糊决策法优点列举法分销决策曼陀罗思考法语意直

6、觉创意策划法方法移植法1牛皮纸法1移植法概率论逆向策划法从定性到定量综合集成法关键词分析法普查普测法一致同意规则功能目标法排除策划法演绎法价格扭曲率测度法缺点列举法运筹学评价法工程分析法趋势外推法异类比较法归纳法强迫配合游戏创意策划法表征抽象法割平面法趋势平均法原理抽象法共享心智模型全员决策原理移植法概念抽象法非直线趋势法要素移植法功能移植法强制关联法!自适应过滤法混合对策法情节推演法直觉决策互斥方案缺点逆用法综合法混合方案契约检查法整数规划横向分析法十二聪明法!直线趋势法宏观决策思维属性列举法1;1决策预测 1定性预测法简单平均法消费需求弹性预测法定量预测经营者意见调查法i相关推断法 i多元

7、线性回归分析预测法简单季节指数法移动平均法调查判断预测法卡尔曼滤波一元线性回归预测法点数预测法空缺分析法一次移动平均法定量猜测法可变指数平滑法一次指数平滑法定性猜测法联合概率法贝叶斯概率单纯移动平均法量化预测意见测验法多种弹性系数综合预测法累计概率中位数法意见集合法对数曲线预测法联合预测法1因果关系预测二次移动平均法两端平均法i意见交换法二次指数平滑法累积预测法意见汇总法二元线性回归分析预测法马尔可夫时序预测法预兆调查法非线性回归预测法普遍可预测论；预期调查法e非贝叶斯预测平稳时间序列预测法i指数平滑法分段平均数法朴素法1增长率计算法干预分析模型预测法判断分析法专家预测法跟踪信号趋势预测法组合

8、预测法个人概率权重因素记分法;预购测算法戈珀兹曲线法人口预测法转移概率矩阵关联指标推测法时间序列预测法1转移概率灰色预测法时间序列分解法掷硬币实验回归分析预测法三元线性回归预测法指数曲线预测法加权算术平均法趋势修正移动平均法直观判断法机会成本法随手作图法质化预测季节变动预测法市场供应弹性预测法!主观概率加权平均法 1加权移动平均法弹性系数法：综合判断法景气预测法图形预测法再预测方法近期销售预测法统计分析法自回归预测法脚本法投资效率预测法i折半平均法 季节指数调整法外推法!直线修匀法简单时间序列平滑法希布纳的预测七原则1资金结构法经营管理决策线性回归预测法资金来源与运用法聚焦预测消费水平预测法1

9、占有率控制图预测法简易平均法计划控制被动控制计划-规划-预算方法适时控制程序控制法记忆控制弹性预算法定期预算基数分析法投资报酬率控制法定值控制检查性控制弹性利润预算非预算控制法控制关键点原理i推理控制反馈控制控制趋势原理项目预测法反映计划要求原理 1控制工作现场控制分做控制 1分*控制客观控制：运筹学方法e开环控制有效控制滚动预算法闭环控制:预防性控制1:固总预算法零基预算法优化控制管理控制例外原理直接控制原理共同控制经营量化进度控制增量预算共同控制目标成本预测逐级控制共同控制实体目标成本分解1直接控制i过度控制内部人控制集中控制更正性控制内部控制失效i自组织控制 r纲要目标法前馈控制执行控制

10、间接控制损益控制法整体综合法1绩效预算适度控制! 主动控制 1计划项目预算制随机控制i最优控制基数法目标管理目标-手段链目标管理手册i目标管理系统目标管理卡目标树smartsmbos标管理目标考核法目标考评生产管理anps价值流程图事务工程分析bpr经济生产批量生产控制图板闭环mrp均衡能力指数sop不良率管制图加工路线单实体结构图不良数管制图技术路线图双向问询表产品/过程矩阵计算机辅助工程双手操作程序图产品多样性漏斗图脊线瑟利模型程序流程图库存三角形生产分析板撤利模型可制造性设计生产均衡柜comsoal快速成形技术途程表计算机辅助工业设计开环mrp投入出产日历进度表单工序工票流程图vat分类

11、负荷图流程活动图网络图福特主义流程线路图无限能力计划fas检核体系联合操作分析图为每个人做培训计划甘特图流水线标准工作指示图表为每个产品做计划供应和需求模型列昂惕夫逆矩阵先进制造技术（amt）供应商管理库存面向制造与装配的设计线图工作研究nps需求放大图供应链与反应矩阵opt细能力计划过程能力指数oc曲线细微动作研究工艺程序图帕累托曲线预控图工作日形象进度计划表派工单意大利面条图管理疏忽与危险树pfmea朱兰螺旋图改善推进办公室企业流程图i作业研究工序流程图缺点数管制图作业者工程分析工作图设计柔性制造技术制品工程分析集成产品开发人机操作图质量环计算机辅助工艺规划日历形象进度计划表作业指导书计色

12、机辅助制造 生产与物料控制质量过滤图计耳机辅助设计 1 沙布利克分析作业流程图e思维方式思维方式静态思维法i思维流程分析法辩证思维立体思维收敛思维辩证逻辑思维方法联想思维1思维定势i侧向思维灵感思维形象思维 多路思维逻辑思维i系统思维 r动态思维法谋略思维方法想象思维发散思维矛盾分析法线性思维1非线性思维模拟思维方法i形式逻辑 1非形式逻辑模仿思维法正向思维法分离思维法逆向思维法1直觉思维1公共决策思维平面思维1组合思维1混沌创新思维权变思维方法i滞后思维法价值思维全球性思维信息管理边做边改模型快速原型模型喷泉模型层次模型框架表不法;软件开发模型 1迭代模型螺旋模型i误差反向传播算法dijks

13、tra 算法粒子群优化算法：信息工程法 1er图数据流程图遗传算法1it架构师技能评估模型面向对象开发方法原型法结构化系统开发方法模拟退火算法演化模型技术接受模型诺兰的阶段模型!增量模型禁忌搜索算法瀑布模型1智能模型 1;质量管理测量系统分析精益管理四全管理参数设计茎叶图三次设计法clca精益六西格玛时间陷阱分析法产品质量先期策划克劳士比的零缺陷管理田口方法dmai或型控制图统计过程诊断doe克劳士比的质量管理程序为什么一为什么分析法dpmo克劳士比的四大定理新的七种质量控制工具对策表kj法xr控制图dfmea卡拉杰克模型系统图法efqmg型克劳士比管理哲学现代品质管理体系fmeaw理模式六西

14、格玛现场质量管理fracas零缺陷管理法线内质量管理法fmeca六西格玛设计谢宁方法关联图法漏斗实验相关表过程能力指数mtb吩析修理级别分析黑带计划戴明循环线外质量控制合同评审品管圈1:浴盘曲线ibm的过程质量管理pg析法1:1 :预控图矩阵图法pfmea1i朱兰的质量管理法箭线图法全面质量管理；质量屋简约化管理qf砧；卓越绩效模式矩忤数据分析法荣事达的零缺陷管理i质量手册精益质量管理容差设计质量竞争力指数精益质量管理模型森口体系i；i：质量问题归零集成质量系统sdc刚环ii质量过滤图均匀设计spc质量记录战略管理安索夫矩阵竞争对手的成本分析i:i三维竞争战略模型adl矩阵竞争优势因果关系模式

15、市场选择矩阵贝恩利润池分析工具竞争对手分析工具isfoli 型波特竞争战略轮盘模型价值信条模型；ii汤姆森和斯特克兰方法波特竞争对手分析模型竞争情报系统；信息议程辩证式探询法决策矩阵i遗忘借用学习法变革五因素交叉补贴i： i鱼刺图战略分解法部分市场策略竞争资源四层次模型: i战略实施模型策略资讯系统基本竞争优势模型战略钟模型策略方格模型技术引进型战略i：战略地位与行动评价矩阵产品剔除策略扩张方法矩阵i战略联盟创新动力模型利润池分析法i战略地图cd战略层次莲花型创新模型i；战略选择矩阵定量战略计划矩阵力量分析法1：i战略十步骤系统大战略矩阵麦肯锡5cs模型i !专利分析法多点竞争战略母合优势模型

16、i战略规划定向政策矩阵pims分析i：i战略兆示ecirm战略模型partso各i战略攻击ebv法品牌定位图分析法!战略管理办公室福克纳和鲍曼的顾客矩阵评论式系统思考： 1战略一致性模型福克纳和鲍曼的生产者矩阵企业使命说明书 战略成本动因分析反求工程企业系统规划法!转移定价公司层战略框架企业自我评价表； 重要性-迫切性模型股东价值分析全球公司管理支助系统：战略整合模型关键成功因素分析法企业四力分析!i战略准备度战略目标集转化法企业大学战略11战略联盟伙伴动态管理模型核心竞争力识别工具3c战略三角模型:1i战略联盟演化动力模型环境不确定性分析四链模型!i战略网络行业内的战略群体分析矩阵生命周期分

17、析法ii战略支持系统it附加价值矩阵斯威比的无形资产检测器： i i战略流程基本竞争战略三维商业定义!i战略研讨会竞争战略三角模型stratport 型1：组织管理鲍尔宾问卷人际关系图组织结构模型bhag西肖尔的组织效能评价标准智慧墙管理工具与方法 3000 + n超越预算夏恩的适应循环模式i左右手栏珍妮弗的组织文化剖面图系统变革模型知识团队的立体式信任机制多维度组织文化模型组织成长阶段模型;组织运作图 !根本原因分析种群生态组织模型职务系统表格向纳组织变革模式组织结构图!职务权限表柯年的七个习惯 1正向偏差模型1组织分解结构情境变革模式 !组织学习鱼郑伯垠的组织文化价值观量表raci模型学习

18、型组织的6p1b模型组织文化评价量表市场营销adp模型渠道流模型i营销渠道评估数学模型边际利润法全过程商品管理自行车模型产品贸易周期模型情感价值链终端七力模型产品价值管理模式市场营销二十二法则战略体验模块产品定位研究模型四圆区位法则增量法创新扩张曲线市场研究法哈夫模型德尔菲法市场选择矩阵!雷利零售引力法则动态营销模型商品环境分析法零售饱和指数理论421法则商品系列平衡法商圈饱和度供应商感知模型推广对象调查法3法则模型工作负荷量法体验媒介1 3i战暗营销三角模型关系质量模式网络活动戴尔黄金三原则技术辅助式营销网络营销信息传递模型电子营销4e战略价格-促销方格图销售博弈模型恩威的cs工程9s模型销

19、售量比较评价法福克纳和鲍曼的顾客矩阵零售折扣模型销售数字法则福克纳和鲍曼的生产者矩阵蓝图技巧硬终端管理“滚雪球”拓展战略 1马莱茨克大众传播场模式营销人员基本行为规范蓝契斯特法则皮尔松那形象法则营销地图情感曲线poise标准营销竞争力评价指标体系三段式战略循环品类发展指数营销水平提升模型魏斯曼营销战略及竞争手段psmb 型营销中的三点效应模型营销近视症乔弗莱和利林模型营销手册营销战略三角模型渠道选择评估模型项目管理不确定性分析加权要素分析法双比例单侧横道图比较法表格法箭线图法双比例双侧横道图比较法cmmi净年值s型曲线比较法成功管理计划简单回收率法前锋线比较法产品及周期优化法精益建造生产能力指

20、数法产品分解结构经济影响分析双代号网络计划差额投资内部收益率法科兹纳的项目成熟度模型时间压缩法动态投资回收期法逻辑框架法单代号搭接网络计划单位生产能力投资估算法类比估算法投资回收期法多米诺投票法“6s模式图形评审技术风险-报酬泡泡图里程碑计划网络计划技术非匀速进展横道图比较法列表比较法数据包络分析甘特图朗格系数法项目生命周期-7 -管理工具与方法 3000 + n工作分解结构蒙特卡罗方法项目管理方法关键路径法门径管理系统项目规划法关键比值法敏感性分析法项目行动计划表个体软件过程目标控制法线性责任矩阵关键链 i目标树项目总控工作授权系统敏捷开发香蕉型曲线比较法概率分析内部收益率法需求跟踪关键链项

21、目管理年费法项目管理过程成熟度模型关键日期表opm艘型样板参照法红珠实验pert网络分析法运行图横道图比较法prince2盈值分析合同工作分解结构平均会计利润率匀速施工横道图比较法回收期法平均报酬率挣得值分析法旧m全球项目管理方法期望值法挣值管理ipma能力基础线rnav古值法责任分配矩阵净现值法顺序图法质量核查方法j & t的项目管理成熟度模型时间一成本平衡法质量改进与提高方法j & k的项目成熟度模型损失期望值法资源费用曲线极限项目管理双代号时标网络计划知识管理编码管理模式协同知识管理模型知识之轮法典编辑策略野中郁次郎的seci模型知识转移双因素模型概念图知识链模型知识历程图共享激励法知识

22、价值链模型知识网络图绩效度量知识供应链模型知识螺旋记忆树知识转移情境模型知识管理灯笼模型ksp法知识转移过程模型知识流小车模型企业知识价值链知识转移五步骤模型知识管理评估工具企业知识地图知识转化灰箱模型知识博客企业知识树模型知识传导链5c模型知识引擎企业间知识转移双网络模型知识管理成熟度模型知识管理系统人格化策略知识流模型准时知识管理v型知识地图模型知识平衡计分卡知识发酵模型行动后学习机制品牌管理品牌理论大卫艾克的三个忠告品牌关系谱.com式思考凯勒的品牌权益创建理论品牌资产的地球理论36维品牌心智论克里斯南模型品牌关系模型4t理论罗曼和曼丝的品牌建立法则品牌效益模型阿尔和劳拉的品牌法则连结模

23、型品牌监测的蛛网模型艾里斯品牌定位法理想品牌模型品牌社区模型巴罗全球市场品牌进入理论品牌10阶梯论品牌延伸动力学模型bicc理论品牌形象论品牌四合一理论贝尔品牌形象模型品牌个性论品牌进化半球理论品牌延伸模型情感迁移模型大卫品牌资产评估的指标系统品牌定位识别品牌黑洞理论大卫艾克的品牌识别理论品牌识别商标权利用尽理论大卫艾克品牌资产五星模型品牌行销戒律i中国式品牌相对论对地定位品牌带动论战略品牌管理单一品牌定位利益定位i品牌情感定位 高级俱乐部定位品牌重新定位决策品牌定位创新加强定位品牌再定位;战略性品牌定位家族品牌决策品牌差异化定位:首席定位品牌化决策品牌定位战略品牌联合战略品牌质量决策品牌文化

24、定位品牌升级品牌使用者决策能力互补品牌联合企业品牌维护战略 !品牌重新定位决策品牌协作制胜法企业名牌战略比附定位品牌战略认知品牌联合 成本降低品牌策略品牌质量决策商标战略1撤销品牌策略品牌使用者决策商标策略创新商标策略品牌扩展策略双品牌策略成分品牌联合品牌命名决策伞型品牌策略 产品线品牌策略品牌再定位四名五度战略多品牌策略品牌统分策略市场识别对地定位品牌3vs战略1企业听觉识别 1单品牌策略品牌文化战略统一品牌品牌价格竞争品牌人性化无品牌复品牌营销策略品牌形象更新新品牌策略反品牌策略品牌并购新品牌分类品牌策略品牌退出形象战略范围品牌策略品牌形象诉求一牌多品范围品牌战略品牌领导 一牌一品t复合品

25、牌策略品牌组合战略1一体化品牌战略高级俱乐部定位品牌形象战略种类延伸个别品牌策略品牌延伸规划;自主品牌创新 !合作品牌策略pb商品战略注释品牌策略黄金标准法则品牌差异化直线品牌战略混合品牌品牌形象差异化主副商标策略 !加强定位品牌资源同一化策略自有品牌战略家族商标策略品牌使用策略集团品牌战略管理嫁接品牌品牌防御策略价值注释品牌联合 r风险管理安全套原理风险评审技术1金融交易弥补风险法并购退出风险间接调整法控制型风险管理技术保单对照法风险专家调查列举法!前瞻性声明本币计价法风险调整贴现率法清算退出财务型风险管理技术风险因素分析法生产流程分析法定性风险分析风险调整现金流量法首次公开上市退出定量风险

26、分析股权转让退出投保货币风险保险法风险树搜寻法关键风险指标1信用评级衍生工具风险衡量法风险对冲红旗标志法信用风险对冲回购退出环境分析法1:1:人力资源工作分析案例分析法工作态度i会议组织工作标准abc分类权重法工作压力技能分析法必要性分析方法工作负荷绩效差距分析法抽屉式管理工作动机：临界特质分析系统参与观察法工作氛围i量表调查法1错误分析法工作积极性i面谈法1:典理事例法工作主动性诺伊分析方法点薮加权法工作冲突1培训需求分析dacu蜡析法工作自主性i全面性分析方法dol分析系统工作单调性1任务清单分析系统弗莱希曼工作分析系统工作疲劳;任务调查表分析性复核法工作效率任务分析风险因素分析法工作职责

27、i技术会议法fes法工作能力社会调查法工作要素法工作业绩事故调查 功能性职务分析工作适应性!文件查阅法 1工作测量法工作潜力现场工作日记法关键事件技术工作绩效写实分析法1管理职位描述问卷法工作投入1主管人员分析法 1工作分析工作焦虑有效工时利用率1;归级法工作简化职位分析问卷法工作实践法工作流程图i秩序分析法观察法工作价值观i职务分析系统1;工作负荷分析法工作责任心职务说明书工作总结工作技能主管人才储备图法高绩效工作系统工作条件i指导性工作分析e工作嵌入工作效益职位分解法工作任务分析法工作调动;资料法工作分析计划表：人力资源岗位评估奥卡普评价法海氏工作评价系统十因素法本行业比例法决策层次法图表

28、法传递评价法劳动效率定编法i因素计点法岗位评分法美世国际职位评估法因素比较法美世点因素法岗位评估体系岗位排列法预算控制法二价四率法排序定级法自主决定的时间跨度法管理评价中心法人才比较法专家调查权重法岗位价值评估日内瓦范本岗位评估法职位要素法岗位胜任模型任职资格i直接统一意见法岗位参照法任职资格体系职位分类工作分类法1人力资源工作设计巴特勒的关系工作类型工作任务结构因岗配人繁琐事务简化法赫茨伯格工作丰富化模型因人设岗工作轮换激励型工作设计法知觉运动型工作设计法工作特征模型机械型工作设计法职务分担工作扩大化柔性工作设计职务轮换-10 -管理工具与方法 3000 + n工作丰富化工作再设计j生物型工

29、作设计法压缩工作周i职务专业化-ii -人力资源心理测验 心理测试盖洛普民意测验华唯选择任务irt理论记忆效率区别性测验个性测验性格测试兴趣测试准实验研究智商测试作品分析法能力测验笔试成就测验创造力测验能力倾向测验南加利福尼亚大学测验 托兰斯创造思维测验 心理运动能力测验芝加哥大学创造力测验 爱德华个性偏好量表艾森克人格问卷陈会昌气质量表disc个性测验大七人格模型菲尔人格测试莫里诺的社会测量法 斯特朗职业兴趣量表 生涯评估量表韦斯曼人员分类测验 威廉斯创造力倾向测量表j艾森克的人格三因素模型 apcfb4理控制模型 阿德勒的人格理论:艾萨克斯的自我发展理论 j伯恩1的pac人格结构理论 巴斯

30、的气质理论 :弗洛姆的类型论的弗洛姆的动态社会性格理论 i弗农的智力层次结构理论 !弗洛伊德的人格结构理论 加德纳的多元智能理论 i吉尔福特的特质理论 !卡特尔的人格特质论林崇德的三棱智力理论罗罗伊的人格发展理论m mbti人格理论的奥尔波特的人格特质论帕森斯的特质因素理论 j帕克的自我发展理论 :气质的激素说 气质的血型说 j气质的体型说 气质调节理论cpms 表;工作满意度指数量表;工作说明量表i杰克逊职业兴趣调查表 ：库德职业兴趣调查表 ;等级排列法对偶比较法;职业兴趣测试!自陈量表法职位分析问卷法j人格特质理论荣格的心理类型理论! t型人格i沙利文的自我发展理论j桑代克的三因素论!斯腾

31、伯格的智力三元论j瑟斯顿的群因素论i智力三维结构模式理论!智力二因论|智力pass模型i九型人格工作坊!加州人格量表1卡特尔16pf|科尔伯格两难故事测验!罗夏墨迹测验|默里的主题统觉测验i明尼苏达多相人格测验:内田-克雷佩林心理测验i皮亚杰故事测验!;人格结构五因素模型!施瓦茨的价值观量表y-g性格测验|罗克奇价值观调查表|明尼苏达满意度量表|普通能力倾向成套测验pdpm 试:瑞文标准推理测验三隅二不二的pm问卷i!评定量表;心理实验法!现场研究法人力资源绩效考核3:7绩效考核法1i交替排序法人物比较法360度反馈1绩效定量管理法 i软指标考评360度绩效评估i简单排序法i人员比较量表法比例

32、控制考评技术1绩效考核五星图模型软硬结合考评比较评估法加权选择量表法人事测量百分比系数法i绩效标准法三次连环考核法倍数环比法结果导向型评价方法 i上级考评比较测评法简单排序编码法数量化评价法成果评定法交错排序法事件记录法成绩记录法简单清单法书面考试法行为差别测评法1绩效考核管理图尺度评价法管理工具与方法 3000 + n财务指标法绝对评价法图解化评分法1 等级评估法居中趋势同事考评多人比较法加权总计评分清单法投票法对话法kpi统计分析法业绩评定表kra法团队考核等级择一法客户考评 1532绩效考核模型点因素法会计指标法问卷调查法短文法kpa行为观察量表法代表比较法扩展关键事件法叙述法等级评定法

33、考核清单法行为导向型主观考评方法定性分析评价法量表评价法行为导向型客观考评方法定性综合判断法领导效能考评下级考评等级换分法1流程考核法1小组评价二级判断计分法目标管理相互考核非数量化评价法目标考评序列比较法分组排序法1目标考核法相对评价法关键事件法末位淘汰制写实分析法盖洛普q12测评法名次排列法主管人员分析法关键事件技术1目标成果发表考评 1行为锚定等级评价法观察法模拟考评法印象评判技术固定行为分级尺度法目标考评法要素评语法关联矩阵法目标等级考评法员工评议法普洛夫斯特法年度报告法要素图示法评级量表法能力考评硬指标考评个体排序法能力素质测评优序对比法行为固定业绩评定表法欧德伟法综合定量评价考核法

34、关键事件清单法平衡计分卡综合评定法关键行为指标配对比较法直接指标法贡献考评评估报告法自我考评法岗位绩效指数化法评语法自我考评共同确定法评价标准增强效力法个体内差异评价法强制正态分布法人力资源记分卡个人考核情景模拟法人力资源效用指数关键控制指标强制选择法逐月评分累计法合成考评法强迫选择表指标评分法混合标准评级表强制比例法直接排序法500强名企kpi管理操作手册全面总结法综合尺度量表法并购绩效11绩效考评标准 1人员考核采购绩效绩效任务绩效采购绩效评估绩效预测sfoli 型高绩效组织绩效辅导适应性绩效工作目标设定绩效评估三工转换岗位业绩评价精益绩效管理生产管理绩效国际物流绩效评价绩效技术实绩统计法

35、国有资本金绩效评价绩效改进团队绩效测评公共事业绩效管理绩效差距团队绩效高绩效文化绩效管理系统tp绩效管理体系-12 -管理工具与方法 3000 + n汉堡原理绩效文化i物流绩效评价绩建管理绩效管理体系物流绩效绩或棱柱模型 1绩效诊断行政绩效评估绩域预算管理绩效改进计划印象评价法绩，考核开卷管理!卓越绩效模式绩或精神 1lifo管理系统1知识管理绩效评价价值映射图领导绩效周边绩效绩或计划qqt谑型绩效目标绩效反馈企业评价指标绩效项目绩效沟通企业经营绩效绩效考核周期绩效积分奖励制企业绩效评价体系战略性绩效管理绩效面谈企业绩效评价政府绩效绩效考核指标全面绩效计分卡政府采购绩效绩效分析企业绩效链政府采

36、购绩效评估关系绩效理论全面培训绩效管理系统评价理论 霍尔的四尺度论人事考核!莱宾斯坦的x效率理论 1业绩金字塔模型目标一致性理论:人力资源沟通管理沟通管理沟通焦虑人际沟通有效沟通的“七c原则”公开冲突人际交往能力冲突感觉冲突人际协调能力多重趋避冲突建设性冲突认识冲突沟通绿色沟通双趋冲突交流分析目标冲突双避冲突沟通障碍破坏性冲突失真源个人沟通障碍群体冲突外向性组织沟通沟通技能群体内冲突物理沟通障碍公共关系沟通情感冲突协调能力沟通效率潜在冲突有效沟通沟通过程趋避冲突语义沟通障碍沟通主体弱连接组织沟通沟通对象人际关系角色组织结构障碍沟通环境人际吸引人际互动单向沟通公共沟通书面沟通电话沟通横向沟通身体

37、语言沟通电子沟通会议沟通团体沟通非正式沟通间接沟通网络沟通非语言沟通跨文化沟通下行沟通语言沟通口头沟通正式沟通非人员沟通渠道面谈沟通法纵向沟通副语言沟通群体沟通直接沟通个体沟通人员沟通渠道自我沟通个人式沟通渠道上行沟通双向沟通贝尔宾团队角色理论绩效沟通四阶段模型意义建构理论杜布林冲突的系统分析模型罗宾斯的五阶段冲突理论中松义郎的目标一致理论哈贝马斯的沟通理性勒温的冲突类型理论托马斯解决冲突二维模式冲突化解法缓冲法双向沟通协调法促蹲法角色扮演法i疏浚式沟通导弓）式沟通结构法心理换位法对环法链式沟通信息加强型策略访族法轮式沟通信息保护型策略沟苗四法则评审中心法i越级沟通沟区联络法劝导法1有效倾听环

38、k沟通全通道式沟通y式沟通会镁对话法渠道势力策略主管访谈法深度沟通权威裁决法组织调整法危机沟通工具式沟通业务沟通信息沟通公关沟通1战略沟通人力资源考勤管理aliedim 模型员工旷工1:1人力资源薪酬管理薪酬管理晋升调薪薪酬沟通报酬因素经营者薪酬计划薪酬战略企业报酬体系宽带薪酬设计薪酬调查报告袍金分层式薪酬等级类型薪酬等级补偿原则工资等级波段宽化薪资均衡指标补偿性工资差别卡尔多补偿原则薪酬结构薪酬外包管理劳资谈判薪酬定位动态薪酬劳动报酬权薪酬水平地区性津贴劳动分配率基准法薪酬预算董事袍金离职补偿费用薪酬效价带薪年休假年度调薪薪酬总额宽泛式薪酬等级类型内部报酬薪酬幅度同期比制排序报酬法销售净额基

39、准法非经济报酬企业罚款权薪酬决策工作、薪酬词汇3e薪酬体系薪酬构成工会经费失业保险基金薪酬职能连续计算法失业保险费薪酬调整合并计算法社会保险费薪酬标准工龄折算法生育保险费薪酬平均率工伤保险基金生活性津贴薪酬理念工效挂钩身份原则薪酬模式工作物等级升等调薪薪酬满意度岗位性津贴试用期满调薪薪酬体系设计海氏工作评价系统劳动条件薪酬设计横向环比法退休金薪资调查宏观接近法特别调薪销售队伍报酬奖励系统外部报酬薪酬计划奖酬薪酬外包医疗保险费计件单价薪酬调查养老保险费绩效调薪薪酬有偿假期经济补偿金薪酬结构设计整体薪酬回报津贴标准薪酬委员会职工基本养老保险个人账户津贴项目薪酬体系职工教育经费-23 -工资薪酬政策

40、职工薪酬1标准工资率工资市场调查工资等级重叠度工资报酬折现法工资指导线工资性津贴工资等级表 :工资相对增长系数工资薪金总额工资标准1工资制度工资指导价位工资级差 个人计件工资 i劳动工资计划工资定级工资指数化劳动力市场工资指导价位工资升级工资结构名义工资率工资等级数目工资歧视实际工资率工资总额工资管理市场薪酬线工资刚性工资核算工资等级线工资分级法工资结算最低工资工资粘性1工资分配职工平均工资工资权工资水平职工平均工资指数工资幅度学历工资职工平均实际工资指数工资附加费1奖金名义工资工资形式津贴年终奖标准工资加班加点工资年底双薪保留工资绩效工资全额计件工资浮动工资技术工资实际工资附加工资基本工资效

41、益工资辅助工资激励工资效率工资工龄工资集体计件工资影子工资岗位工资计税工资资本主义工资计件工资计件超额工资直接工资薪酬策略领先型薪酬策略360度薪酬非货币性薪酬滞后型薪酬策略薪酬本土化跟随型薪酬策略联责计酬 !战略性薪酬管理混合型薪酬策略全面薪酬战略战略性薪酬决策边际生产力工资理论全面薪酬管理薪金平衡法博弈工资理论工资基金理论生存工资理论长期劳动合同论效率工资理论社会风俗模型怠工模型集体谈判工资论现代制度学派工资理论分享工资理论交错调整工资论销售最大化假说工资决定理论劳动力转换模型经理效用模型古典经济学家的工资决定理论马克思的工资决定理论增长最大化假说保密工资制技术等级工资制特别奖励制度并存型

42、职务工资11结构工资制 1无限计件工资制标准工时制技能绩效工资制年功序列工资制扁平薪资结构基本制薪点工资制包工工资制间接计件工资制项目工薪制不定时工作制计分工资制薪水加佣金制度纯佣金制计件工作制薪水加奖金制度纯薪金制集体谈判薪水加佣金再加奖金制度超额计件工资制阶段性退休薪酬谈判制定额工资制利润分享制协商佣金制动态结构工资落后处罚制度薪酬制度浮动定额制累进计件工资制i佣金制岗位技能工资制年薪制月薪制岗位绩效工资制能力工资制有限计件工资制工作岗位分享制谈判制:一岗一薪制岗位等级工资制期股制i 一岗多薪制岗发薪级工资制期权制1终身雇佣制岗修职务浮动工资制日薪制职务工资制固定工资制人工成本预测预警制度

43、职能工资制瓜分制市场工资制i自助式薪酬规定缴费制三三制薪酬最低工资保障制度岗位等级法缩短工时制综合计算工时制工资集体协商时间购买计划资历工资制度工资等级制度“三联”浮动工资制i周薪制 r高弹性薪酬弹性工作制最终产品计件工资制减级增距制度泰勒的差别计件制工作工资制 计时工资特殊工时制!职级工资制 1绩效工资制度同工同酬提成工资制标准年薪基本年薪佣金1定制薪酬绩效年薪1月绩效工资1福利薪酬可变薪酬1月固定工资浮动薪酬劳动报酬战略性薪酬1雇员报酬内在薪酬直接佣金基本薪酬年度延迟支付工资i直接薪酬绩效薪酬外在薪酬总体薪酬激励薪酬销售奖金整体薪酬1福利经济福利i养老保险辞退福利垄断福利员工服务福利福利管理人身保险;员工福利规划 福利满意度生育保险住房公积金1非货币性福利失业保险自助式福利工伤保险社会保险职业福利公共福利生活福利住房分配货币化1个人福利五险一金:住房补贴集体福利医疗保险职工福利费净福利i； r人力资源职业发展冲击式晋升职业发展职业定位教育职业咨询职业选择多变性职业生涯职业倦怠职业倾向个体职业发展模型职业枯竭职业生涯策略管理道德职业资格证书制度职业人格个人职业生涯管理职业适应性职业性格工作进展辅助转业培训职业态度工作成熟度职业