中级人力资源专业知识与实务-第七章-第三节-人员甄选的信度与效度-2013年版_第1页
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文档简介

1、精品1、在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是 （）。a:确定面试时间与地点b:创造和谐的气氛，建立信任关系c:整理面试材料，填写面试评价表d:做出录用决策答案:b解析:面试初始阶段，面试者要努力创造和谐的气氛，使双方建立一种信任、亲密的关 系。2、面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试 偏差属于（）。a:应聘者顺序偏差b:比对效应c:负面效应加重效应d:首因效应答案:c解析:本题考查负面印象加重倾向的定义3、智力测验是用于测量（）的测验。a：职业能力b:人格特质c:记忆、推理等一般能力d:职业兴趣 答案:c解析:智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一

2、组能力。4、人员甄选中的重测信度反映的是（）。a：预测效度b：构想效度c:校际关联效度d：内容效度答案:b解析:重测信度，又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。5、主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。a：预测效度b：构想效度c:效标关联效度d：内容效度答案:d解析:内容效度是指测验方法是否真正侧出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验，多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测。6、在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是 （）。a:结束面试，整理面试记录b:创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑c：围绕考察目的，对应

3、聘者的实际情况进行考察d:确定面试目的，制定面试提纲答案:c解析:面试深入阶段主要是围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察。7、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差 称为（）。a：非语言行为误差b:负面印象加重误差c:对比效应d:首因效应答案:a解析:应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断，这种面试偏 差称为非语言行为误差。8、在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的 其他特点和品质，这种现象称为（）。a：投射作用b：刻板印象c:晕轮效应d：第一印象答案:c解析:晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感 知，而掩盖了该人其他方面的特质。9、关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是 （）a:表层的知识和技能相对易于改进和发展b:自我概念无法通过培训改善c:冰山的表层内容最有选拔和测

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